วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับ Demotions

หากคุณได้ทำตามขั้นตอนที่เห็นได้ชัดจากบันไดอาชีพคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเพื่อสอบถามเกี่ยวกับการลงโทษในระหว่างการสัมภาษณ์ ขณะนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นตัวแบ่งข้อตกลงสำหรับตำแหน่งคุณควรพยายามกำหนดกรอบการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวให้เป็นไปได้อย่างน้อยที่สุด

โปรดจำไว้ว่าการสัมภาษณ์ของคุณคือโอกาสของคุณในการเน้นจุดแข็งของคุณ ในขณะที่คุณจะต้องแก้ปัญหาเรื่องการลงโทษเมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องอาศัยอยู่

ทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่งและเตรียมพร้อมเพื่อหารือเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณ

คุณอยู่ที่นั่นเพื่อแสดงตัวคุณเองว่าเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานและในขณะที่คุณควรจะได้รับคำตอบที่เป็นไปได้และตรงไปตรงมาสำหรับคำถามที่ยากลำบากนี้เตรียมไว้ไม่มีเหตุผลใดที่จะอธิบายเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่จำเป็น

ถ้าการลดระดับของคุณเกิดขึ้นในอดีตและตอนนี้คุณได้ย้ายไปทำงานระดับที่สูงขึ้นแล้วคุณจะสามารถเน้นย้ำถึงสิ่งที่ได้เรียนรู้และประสบความสำเร็จได้ ตั้งแต่การลดระดับและวิธีการที่คุณมีคุณสมบัติสำหรับงานระดับที่สูงขึ้น บางทีคุณอาจระบุความอ่อนแอและทำตามขั้นตอนเช่นหลักสูตรหรือการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งในพื้นที่นั้น

งานของคุณจะเป็นสิ่งที่ท้าทายมากขึ้นหากคุณกำลังทำงานอยู่ซึ่งแสดงถึงขั้นตอนลง คุณควรเน้นทักษะที่คุณใช้และผลลัพธ์ที่เป็นบวกซึ่งคุณได้สร้างขึ้นในบทบาทปัจจุบันของคุณ

ถ้ามีสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณเช่นการปรับโครงสร้างที่ลดจำนวนตำแหน่งการจัดการคุณสามารถอธิบายถึงปัจจัยเหล่านี้ได้ แต่อย่าให้เหตุผลข้อบกพร่องหรือตำหนิ บริษัท

อย่าวิจารณ์ บริษัท

ไม่ว่าคุณจะมาจากมุมไหนระวังอย่าวิพากษ์วิจารณ์การบริหารจัดการในทางใด ๆ

หากคุณพบปัญหาใด ๆ ในชุดทักษะหรือประสิทธิภาพที่นำไปสู่การลดระดับและนำเสนอขั้นตอนที่ระบุไว้เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้แล้วคุณอาจใส่ข้อมูลบางส่วนดังกล่าว

ตัวอย่างเช่นถ้างานก่อนหน้านี้กำหนดให้คุณต้องสร้างรายงานใน Excel และคุณถูกลดระดับเนื่องจากคุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ แต่ตอนนี้ได้ทำหลักสูตรออนไลน์และทำเป็น Excel แล้วคุณอาจอ้างอิงการพัฒนาดังกล่าว

การวางแนวทางที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้า

วิธีการป้องกันก่อนที่จะขจัดความวิตกกังวลเกี่ยวกับการลงโทษคือการได้รับการอ้างอิงจากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่องค์กรนั้นซึ่งเห็นได้ชัดว่าคุณได้เพิ่มมูลค่าที่ได้เป็นลูกจ้าง นอกจากนี้คุณยังสามารถเริ่มต้นการหมุนในทิศทางบวกโดยการแก้ไขปัญหาในจดหมายสมัครงานหรือประวัติส่วนตัวของคุณดังนั้นคุณจึงมีพื้นฐานที่คุณสามารถใช้ในการสัมภาษณ์ได้ตลอดเวลา

หากคุณสามารถหาแนวทางในการลดการลงโทษเป็นโอกาสในการเสริมสร้างทักษะของคุณคุณควร ตัวอย่างเช่นการกลับไปขายหลังจากออกจากตำแหน่งการจัดการอาจทำให้คุณมีโอกาสที่จำเป็นในการรีเฟรชความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และฐานลูกค้าของคุณทำให้คุณเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา

บทความที่เกี่ยวข้อง:

วิธีการอธิบายการลงโทษในใบสมัครและจดหมายสมัครงาน | วิธีจัดการกับข้อยุติ | เมื่อ บริษัท สามารถตัดค่าใช้จ่ายของคุณ เหตุผลในการออกจากงาน