วิธีบอกนายจ้างเกี่ยวกับความเจ็บป่วยที่รุนแรง

คุณเพิ่งพบว่าคุณป่วยหนักและมีความคิดมากมายไหลผ่านใจคุณ หนึ่งในนั้นคือ "สิ่งที่เกี่ยวกับการทำงาน?"

คุณควรทำอย่างไร? สิ่งที่คุณควร - หรือไม่ควรคุณ - พูด? คุณควรจะบอกใคร คุณควรพูดถึงสถานการณ์ทางการแพทย์ของคุณกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเมื่อไร

วิธีบอกนายจ้างเกี่ยวกับโรคร้ายแรง

ก่อนที่คุณจะบอกใครในที่ทำงานของคุณให้รวบรวมข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับความเจ็บป่วยและการรักษาของคุณ

คิดอย่างรอบคอบถึงจำนวนที่คุณต้องการแบ่งปันรวมถึงจำนวนที่คุณต้องการในขณะนี้ พิจารณาช่วงเวลาที่ดีที่สุดเพื่อท่องหัวข้อกับผู้จัดการของคุณและสิ่งที่คุณจะอยู่ต่อเมื่อพูดถึงเรื่องนี้

รู้จักสิทธิของพนักงาน

พูดคุยกับแพทย์ของคุณเกี่ยวกับแผนการรักษาของคุณผลข้างเคียงของคุณน่าจะเป็นอย่างไรและอาจส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของคุณอย่างไร นอกจากนี้คุณควรทำความคุ้นเคยกับสิทธิตามกฎหมายของคุณในฐานะคนป่วย ผ่านนโยบายการประกันสุขภาพของ บริษัท นโยบายด้านการลาป่วยการประกันความพิการหากคุณได้รับความคุ้มครองและสิทธิตามกฎหมายที่ได้รับการคุ้มครองโดยชาวอเมริกันที่มีความพิการตามพระราชบัญญัติ (ADA) และพระราชบัญญัติการปล่อยทางการแพทย์สำหรับครอบครัว (FMLA) โปรดจำไว้ว่าผู้จัดการของคุณจะต้องใช้เวลาในการประมวลผลสิ่งที่คุณกำลังเล่าให้เธอฟังและเธอจะต้องนึกถึงสิ่งที่ผลกระทบจะเกิดขึ้นกับทุกคนในแผนกของคุณ

พูดคุยกับผู้จัดการของคุณ

ควรนัดหมายอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการเพื่อพูดคุยกับผู้จัดการของคุณเมื่อคุณตัดสินใจที่จะบอกเธอเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณ

ด้วยวิธีนี้คุณจะมั่นใจได้ว่าคุณจะมีเวลาพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นที่คุณต้องการพูดคุยและผู้จัดการของคุณจะมีเวลาเตรียมตัวสำหรับการสนทนาด้วยเช่นกัน

คุณอาจต้องการส่งอีเมลหรือนัดหมายโดยตรงกับผู้ช่วยของตน สรุปตรงและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเหตุผลที่ต้องการพบ แต่คุณไม่จำเป็นต้องเข้าไปดูรายละเอียดมากนัก

"ฉันมีปัญหาด้านสุขภาพบางอย่างที่ฉันต้องการจะพูดถึง" หรือ "ฉันต้องการพบกับคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยเกี่ยวกับสุขภาพของฉันที่ฉันเพิ่งได้รับ" เพียงพอ

มีแผนพร้อม

หลายครั้งส่วนที่ยากที่สุดในการเริ่มการสนทนาคือความกลัวว่านายจ้างจะทำปฏิกิริยาอย่างไร ทราบว่านอกเหนือจากการมีกฎหมายที่จะให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณทำงานต่อจากการรักษาคุณอาจมีพันธมิตรในผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานด้วย

ถ้าทำได้ให้วางแผนเบื้องต้นเพื่อให้ทันกับโครงการของคุณและความคิดบางอย่างเพื่อรองรับเวลาที่คุณต้องการ สร้างรายการจุดพูดและคำถามล่วงหน้าและนำมาไว้กับคุณเพื่อช่วยให้การสนทนาเป็นไปตามเป้าหมาย

สิ่งต่างๆอาจมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อคุณค้นพบว่าคุณจะตอบสนองต่อการรักษาอย่างไร แต่จะสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการของคุณเพื่อให้รู้ว่าคุณมีความคิดที่จะยังคงเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลในแผนก

บ่อยครั้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณต้องการความช่วยเหลือและจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถทำงานได้ดี พยายามทำความเข้าใจเกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของคุณอย่างชัดเจนเท่าที่จะเป็นไปได้และให้ผู้จัดการของคุณมีโอกาสที่จะถามคำถาม

โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องตอบคำถามที่คุณพอใจและสามารถปฏิเสธคำถามที่คุณคิดว่าส่วนตัวเกินไป การสื่อสารอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์ตลอดการรักษาของคุณจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าแผนการที่คุณวางแผนร่วมกันจะประสบความสำเร็จสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

แนวคิดที่ควรพิจารณาเมื่อวางแผน

ต่อไปนี้เป็นแนวคิดที่จะช่วยคุณวางแผนที่จะทำงานต่อ:

1. คุณสามารถทำงานจากที่บ้านวันหรือสองวันในช่วงสัปดาห์วันที่รักษาและอาจจะเป็นวันต่อไปและห่อขึ้นปลายหลวมในช่วงสุดสัปดาห์?

2 จะเป็นไปได้ไหมที่คุณทำผลงานส่วนใหญ่จากที่บ้านและเข้าห้องทำงานรายสัปดาห์หรือรายสองสัปดาห์เพื่อพบปะกับเพื่อนร่วมงานของคุณ? คุณสามารถติดต่อกับบุคคลอื่นได้ตลอดเวลาผ่านอีเมลและโทรศัพท์ทุกวัน

3 มันจะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบความรับผิดชอบบางอย่างให้แก่เพื่อนร่วมงานของคุณ (โดยไม่ต้องใส่ภาระให้มากเกินไป) เพื่อที่คุณจะได้ทำงานในช่วงที่สั้นกว่านี้ในระหว่างการรักษาของคุณ?

เตรียมพร้อมสำหรับการประชุม

ก่อนที่คุณจะได้พบกับนายจ้างของคุณให้ถามตัวเองว่าเจ็บป่วยของคุณจะมีผลต่อการทำงานอย่างไรและทบทวนคำถามที่ผู้จัดการของคุณอาจถาม

การแนะนำการอ่าน:

คำถามที่คุณอาจถามเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณ ผลประโยชน์ด้านความพิการระยะสั้น