ผู้จัดการของคุณจะตอบสนองอย่างไรถ้าคุณต้องออกจากงานโดยไม่ได้ตั้งใจเพราะเด็กป่วย? การประชุมที่ไม่คาดคิดจะได้รับการกำหนดในตอนท้ายของวันหรือไม่? กิจกรรมทางสังคมกับเพื่อนร่วมงานเกิดขึ้นเองหรือกำหนดล่วงหน้าเพื่อให้สามารถจัดเตรียมการเลี้ยงดูเด็กได้หรือไม่?
สำหรับคุณแม่และพ่อที่ทำงานคุณควรให้ความสำคัญกับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะรับตำแหน่งงานใหม่ - ในที่ทำงานพ่อแม่อาจร่ำรวยหรือดิ้นรนตามนโยบายและพฤติกรรมที่เหมาะกับครอบครัวของ บริษัท .
วิธีการบอกได้ว่างานจะเป็นมิตรกับครอบครัวโชคดีที่มีเงื่อนงำตลอดกระบวนการสมัครงานว่าครอบครัวจะเป็นสถานที่ทำงานที่เหมาะกับครอบครัวได้อย่างไร จากการตรวจสอบงานผ่านการเจรจาข้อเสนอพิเศษให้ดูเคล็ดลับว่าจะถามอะไรสังเกตและค้นคว้าเพื่อดูว่า บริษัท ใดที่เหมาะสำหรับครอบครัว
เริ่มต้นการประเมินผลงานของคุณกับงาน: ค้นหาคำหลักที่มีแนวโน้มเช่นความยืดหยุ่นและการสื่อสารโทรคมนาคม เช่นกันค้นหาวลีที่เปิดเผยงานอาจไม่เหมาะสำหรับกำหนดการของผู้ปกครอง: ไม่พูดถึงความจำเป็นในการชั่วโมงวันหยุดสุดสัปดาห์? และสิ่งที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ? ประเภท "ทำงานหนักเล่นยาก" ของ บริษัท อาจมีแนวโน้มไปถึงช่วงปลายชั่วโมงตามด้วยเวลาที่บาร์ใกล้เคียงซึ่งทั้งสองอย่างนี้ไม่จำเป็นต้องรองรับกับพ่อแม่
แม้การค้นหาชื่อ "company family +" หรือ "company name + parents" ของ Google อาจเป็นการค้นหาข่าวหรือข้อมูลที่น่าสนใจบางอย่าง
อ่านเพิ่มเติม:
บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงาน เว็บไซต์ของ บริษัท เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือแก่บิดามารดาและครอบครัว ค้นหารายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และโปรแกรมต่างๆ บริษัท ที่มีนโยบายเกี่ยวกับการเลี้ยงดูบุตรอย่างใจกว้างซึ่งมีส่วนร่วมใน "พาลูกสาวและลูกชายไปทำงานวัน" มีแนวโน้มที่จะมีนโยบายเหล่านี้อยู่ในสถานที่เนื่องจากพ่อแม่สนับสนุนคือคุณค่าหลัก
ในไซต์เช่น Glassdoor, CareerBliss และ CareerLeak คุณสามารถอ่านความเห็นจากพนักงาน - โดยปกติแล้วตรงไปตรงมาบทความเหล่านี้จะเปิดเผยวัฒนธรรมของ บริษัท และสามารถให้มุมมองที่แตกต่างจากเว็บไซต์ของ บริษัท
หาคำตอบในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ
โปรดจำไว้เสมอว่าเป้าหมายของการสัมภาษณ์คือการที่พนักงานจะได้ทราบถึงความสามารถของคุณและเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งและวัฒนธรรมของ บริษัท ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่างานนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่
หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งที่ บริษัท ที่เหมาะกับครอบครัวให้ตั้งคำถามที่จะช่วยให้คุณรู้จักวัฒนธรรมและทัศนคติของ บริษัท ต่อพ่อแม่: คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับวันทำงานปกติถามว่าตำแหน่งนั้นมาพร้อมกับนาทีสุดท้ายบ่อยครั้งหรือไม่ การร้องขอหรือการฝึกซ้อมการดับเพลิงหรือสอบถามว่าผู้คนมีแนวโน้มที่จะหางานที่สมดุลหรือไม่รวมทั้งคุณสามารถถามได้ว่าพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านหรือไม่หรือ บริษัท มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือไม่
ค้นหาสิบคำถามที่ดีกว่าที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์
ขณะที่คุณเข้าและออกจากสำนักงานของ บริษัท มองไปรอบ ๆ : คุณเห็นห้องรีดนมสำหรับแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมหรือไม่? บริษัท มีสถานรับเลี้ยงเด็ก? เหล่านี้เป็นสัญญาณที่ดีว่า บริษัท พยายามที่จะรองรับพ่อแม่
อย่าเปิดตาให้เห็นสัญญาณที่บอบบางเช่นภาพวาดของเด็ก ๆ จะติดกับผนังห้องเล็ก ๆ และรูปถ่ายของครอบครัว เมื่อ บริษัท มีผู้ปกครองหลายคนอาจมีแนวโน้มที่จะรองรับความท้าทายในการจัดตารางการเลี้ยงดูและมีกิจกรรมการทำงานที่เหมาะกับครอบครัว
หลังจากมีการเสนองานแล้ว
เมื่อ บริษัท แสดงความสนใจในการว่าจ้างคุณเป็นโอกาสที่ดีในการตอบคำถามที่เหลือเกี่ยวกับวัฒนธรรมผลประโยชน์และความคาดหวังของพนักงานของ บริษัท
หากคุณยังไม่ทราบผลประโยชน์ของ บริษัท คุณสามารถถามได้ว่า: ประกันสุขภาพเป็นมิตรกับครอบครัวหรือไม่? บริษัท ให้การดูแลเด็กในสถานที่หรือมีความคุ้มครองสำหรับการดูแลเด็กหรือไม่? นโยบาย flex-time คืออะไรและพนักงานจะทำงานจากที่บ้านหรือไม่? ค้นหาคำถามเพิ่มเติมเพื่อสอบถามเกี่ยวกับผลประโยชน์
ถ้าคุณยังไม่ได้ติดต่อเครือข่ายของคุณ: เชื่อมต่อกับคุณได้ไม่ว่าจะในชีวิตจริงหรือผ่านทาง LinkedIn หรืองานด้านสื่อสังคมออนไลน์อื่น ๆ ที่ บริษัท หรือรู้จักใครที่ทำ?
การพบปะผู้คนการโทรศัพท์หรือการแลกเปลี่ยนอีเมลสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ บริษัท ได้ทุกวัน
วิจัยตอนนี้เพื่อช่วยป้องกันไม่ให้เกิดความประหลาดใจในช่วงสัปดาห์แรกของคุณที่ บริษัท ใหม่
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่เหมาะกับครอบครัว:
เคล็ดลับในการทำงานที่ยอดเยี่ยมสมดุล
- 10 อันดับแรกสำหรับผู้ปกครอง
- 15 บริษัท ที่มี Percent เหลือเชื่อ
- วิธีการค้นคว้า บริษัท
อ่านบทวิจารณ์ของ บริษัท ตรวจสอบการให้คะแนนของพนักงาน
- บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงาน