ไม่แน่ใจว่าจะพูดอะไรกับเจ้านายของคุณเมื่อคุณพร้อมที่จะลาออกจากงาน? วิธีที่ดีที่สุดในการบอกนายจ้างของคุณว่าคุณกำลังออกเดินทางอยู่หรือไม่? โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่คุณออกจากงานมีวิธีที่ถูกต้องในการทำและผิดพลาด
เคล็ดลับในการบอกเจ้านายของคุณคุณกำลังออกจากงาน
การลาออกหากคุณได้รับการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ได้รับการยอมรับ อย่างไรก็ตามคำพูดหรือการเขียนด้วยความรีบร้อนอาจกลับมาหลอกหลอนคุณเนื่องจากคุณไม่เคยรู้ว่าอดีตเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานอาจถามเกี่ยวกับงานหรือตัวละครของคุณในอนาคต
ให้การสื่อสารทั้งหมดเป็นบวกหรืออย่างน้อยที่สุดเป็นกลาง
คุณไม่ได้รับผลลบมากนักแม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณหรือหัวหน้างานของคุณก็เป็นผู้จัดการที่แย่มาก นายจ้างมีแนวโน้มที่จะเข้ารับตำแหน่งผู้บังคับบัญชาผู้สมัครงานเมื่อตรวจสอบเอกสารอ้างอิง บางองค์กรจะดำเนินการตรวจสอบประวัติอย่างเป็นทางการซึ่งจะย้อนกลับไปไกลกว่างานปัจจุบันหรืองานสุดท้ายของคุณดังนั้นแม้ว่าคุณจะได้รับตำแหน่งใหม่แล้ว แต่ก็ไม่ควรคิดให้ห่างไกลจากนายจ้างคนเดิม
สิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณลาออกอาจถูกกล่าวถึงนายจ้างที่คาดหวังได้และปฏิเสธจะไม่ให้คำแนะนำในเชิงบวก แม้เลวร้ายยิ่งพูดมากเกินไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานหรือนายจ้างอาจทำให้คุณได้รับการอ้างอิงที่ไม่ดี เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้การละทิ้งงานของคุณอย่างงดงามเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการดำเนินการ
สิ่งที่ควรพูดเมื่อคุณลาออกจากงาน
ควรเป็นเรื่องดีที่ควรถือเป็นเรื่องดีเมื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณแม้ว่าคุณจะไม่รู้สึกว่าจะออกไปทางไหน
จดหมายลาออกและบทสนทนาในคนควรประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
- ขอบคุณสำหรับโอกาส การแสดงออกถึงความกตัญญูต่อโอกาสในการเติบโตในงานปัจจุบันของคุณหรือเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ซึ่งอาจรวมถึงการอ้างอิงสั้น ๆ เกี่ยวกับทักษะหรือความรู้เฉพาะด้าน การแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานอาจเหมาะสมกับประเภทนี้
- ทำไมคุณถึงทิ้ง คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงข้อมูลเฉพาะของงานใหม่หรือการแสวงหาของคุณ แต่อาจเลือกที่จะพูดพาดพิงถึงเรื่องนี้โดยทั่วไป ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงานในด้านการขายภายในคุณอาจพูดถึงว่าคุณได้รับงานด้านการขายจากภายนอก หากคุณกำลังจะกลับไปโรงเรียนย้ายที่จะดูแลผู้ปกครองสูงอายุหรือกับคู่สมรสที่ได้พบกับงานใหม่คุณอาจพูดถึงข้อเท็จจริงนี้ เป็นการยากที่จะนึกภาพสถานการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ในการพูดถึง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเขียน) สิ่งที่สะท้อนไม่ดีต่อนายจ้างหรือเพื่อนพนักงาน ต่อไปนี้เป็นรายการเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการออกจากงานเพื่อทบทวน
- ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเปลี่ยนภาพ หากเหมาะสมคุณอาจระบุว่าคุณยินดีที่จะช่วยฝึกอบรมผู้ทดแทนหรือพร้อมที่จะตอบคำถามหลังจากที่คุณย้ายไปแล้ว
- การให้ประกาศ การบอกกล่าวสองสัปดาห์คือจำนวนเงินที่พนักงานจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากสัญญาหรือข้อตกลงในสัญญาแรงงานไม่ได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่น หากคุณไม่สามารถแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้มากโปรดสอบถามนายจ้างของคุณหากมีวิธีใดที่คุณสามารถยุติการจ้างงานได้เร็วกว่านี้
- วันที่คุณจะออก ระบุวันที่ที่กำหนดไว้สำหรับวันทำงานที่คาดว่าจะได้รับในวันสุดท้ายของคุณ วันที่ดังกล่าวจะใช้เป็นวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณและจะมีการคำนวณค่าชดเชยและผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นนับจากวันดังกล่าว
- เตรียมพร้อมที่จะออก - ตอนนี้ ก่อนที่จะลาออกให้ตรวจสอบว่าได้สำรองข้อมูลเอกสารและโครงการต่างๆที่เป็นของคุณ ทำความเข้าใจว่านายจ้างของคุณอาจขอให้คุณแพ็คของคุณได้ทันทีและตัดการเข้าถึงเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ หากคุณมีรถยนต์โทรศัพท์แล็ปท็อปหรือแท็บเล็ต บริษัท คุณอาจต้องเปิดใช้งานทันที
- อยู่อีกต่อไปหรือไม่? ถ้านายจ้างกดดันให้คุณพำนักอยู่ได้นานขึ้นเพื่อให้การย้ายของพวกเขาง่ายขึ้นและเป็นไปได้ที่คุณจะทำเช่นนั้นคุณอาจพิจารณาขอหนังสือแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือจดหมายแนะนำเพื่อตอบแทน
- เมื่อผู้จัดการของคุณไม่ต้องการให้คุณออกจากบัญชี คุณควรทำอย่างไรถ้าผู้จัดการของคุณต้องการให้คุณอยู่ ถ้าคุณแน่ใจว่าต้องการออกไปพูดอย่างนั้น หากคุณลังเลใจขอให้ลองคิดดู สร้างรายชื่อสาเหตุที่ทำให้คุณเปลี่ยนความคิดและเปรียบเทียบกับเหตุผลที่คุณออกเดินทาง ถ้ารู้สึกไม่สมควรที่จะยกเลิกการลาออกของคุณให้เตรียมพร้อมที่จะพำนักอยู่ในระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่านายจ้างของคุณอาจมีการจองเกี่ยวกับคนที่เลิกแม้ว่าคุณจะอยู่บนเรือซึ่งอาจส่งผลต่ออนาคตของคุณกับ บริษัท