การเขียนประวัติส่วนตัวที่สมบูรณ์แบบไม่ใช่เรื่องง่ายและงานนี้ก็ยิ่งเป็นเรื่องท้าทายสำหรับผู้สูงอายุ หากคุณอายุมากกว่า 40 ปีและกำลังค้นหางานเหล่านี้เคล็ดลับการทำงานต่อสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่าสามารถช่วยให้คุณก้าวเท้าเข้าประตูได้ เราได้ปัดเศษความลับภายในและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านการดำเนินงานผู้เชี่ยวชาญด้าน HR, โค้ชอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ จากทั่วประเทศ
คำแนะนำประวัติสำหรับผู้สูงอายุ
เน้นประวัติของคุณ "เน้นการค้นหาของคุณในประเภทตำแหน่งหนึ่งหรือสองประเภท
ในฐานะที่เป็นผู้หางานที่มีประสบการณ์ซึ่งมีประสบการณ์ในการทำงานที่ดีมีแนวโน้มที่จะครอบงำประวัติการทำงานจ้างผู้จัดการและนายหน้าที่มีทักษะและประสบการณ์มากเกินไปในการพยายาม เพื่อให้สามารถแข่งขันได้รวมเฉพาะไอเท็มเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประเภทตำแหน่งหนึ่งหรือสองประเภทที่คุณกำลังใฝ่หาเท่านั้นทำให้คุณสามารถแข่งขันได้มากขึ้นเมื่อคุณมุ่งเน้น " - Dorothy Tannahill-Moran, โค้ชอาชีพที่ nextchapternewlife com และ mbahighway คอม
รวม Buzzwords ของอุตสาหกรรม "มองไปที่ buzzwords การเปลี่ยนผ่านหากคุณกำลังมองหาบทบาทในอุตสาหกรรมอื่น ๆ พวกเขามีผลการค้นหาที่ดีขึ้นเมื่อนายหน้ากำลังมองหาอยู่" - Mark Frietch ผู้เขียนลำโพงและผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อสังคมออนไลน์
ทิ้งวันจบการศึกษาออกจากประวัติส่วนตัวของคุณ "นายจ้างสามารถสมมติว่าพวกเขารู้วันเกิดของคุณโดยประมาณจากวันที่สำเร็จการศึกษาถ้าพวกเขาเชื่อว่าคุณอายุเกิน 40 ปีหลายคนอาจไม่ได้พิจารณาสัมภาษณ์ของคุณนอกจากนี้คุณควรรวมถึง 15 ปีเท่านั้น ของการจ้างงาน. " - Anthony Quinones, ผู้เชี่ยวชาญด้านการบรรจุหีบห่อ, โค้ชเปลี่ยนช่วงกลางชีวิต
เน้นทักษะหลักในส่วนที่แยกต่างหาก "เนื่องจากการดำรงตำแหน่งในที่ทำงานผู้หางานอายุ 40 ปีขึ้นไปมีแนวโน้มที่จะให้ความสำเร็จเป็นพิเศษมากกว่าการใช้คำศัพท์เช่น" เก๋า "หรือ" ทหารผ่านศึก "และอื่น ๆ ผู้สมัครเหล่านี้ควรแสดงความกว้างของ ประสบการณ์โดยการวางความสำเร็จที่สำคัญในส่วนไฮไลท์ในหน้าแรกของประวัติย่อของพวกเขาและโดยใช้พวกเขาเป็นจุดโฟกัสในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และในคน " - Laurie DeSalvo, ประธาน L. D.
การเขียนและประวัติการทำงานและ Certified Professional Resume Writer
รวม QR Codes "บุคคลที่มีอายุมากกว่า 40 ปีควรวางรหัส QR ไว้ในประวัติส่วนตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งที่พวกเขาสมัครเข้ามาไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ IT จะส่งข้อความถึงนายจ้างว่าปัจจุบันเป็นเทคโนโลยีที่ทันสมัยและสะดวกสบาย" - Bruce A. Hurwitz, นายหน้าผู้บริหาร, ที่ปรึกษาอาชีพ, ที่ปรึกษาด้านพอร์ทัลมัลติมีเดียพอร์ทัล Purzue com
เน้นการมีส่วนร่วมของคุณ "ในประวัติการทำงานแรงงานกว่า 40 คนต้องแสดงว่าพวกเขาสามารถเพิ่มรายได้ในการผลิต / รายได้และ / หรือลดต้นทุนได้อย่างไร" - เคอร์ติสเคสซิงเจอร์ผู้ก่อตั้ง Success Minded Coaching และเป็นผู้เขียนหนังสือ The Ultimate You - บรรลุความยิ่งใหญ่
นายจ้างเป้าหมายที่เป็นมิตรกับคนวัยทำงาน "ฉันมักจะบอกคนที่มีอายุเกินกว่า 40 ปีเพื่อหา บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการเป็นมิตรกับแรงงานที่เป็นผู้ใหญ่หลาย บริษัท พิจารณาว่าพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นจะเป็นเปรียบในการแข่งขันพนักงานที่มีอายุเกิน 40 ปีขึ้นไป ประสบการณ์มืออาชีพมากขึ้นและครบกําหนดอื่น ๆ ไปยังตำแหน่งใด ๆ กว่าคู่ที่อายุน้อยกว่าของพวกเขาวิธีหนึ่งสำหรับ 40 + งานหาที่จะได้รับขาขึ้นในการแข่งขันที่อายุน้อยกว่าของพวกเขาคือการมองหานายจ้างที่พิจารณาชีวิตมากประสบการณ์สินทรัพย์มากกว่าความเสียหาย ." - Remi Killeen-Weber, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ Alpine Access
ซื่อสัตย์และเป็นจริง "ในตลาดงานวันนี้คุณมีแนวโน้มที่จะติดเรื่องโกหกมากขึ้นซึ่งอาจหมายถึงการกำจัดของคุณในฐานะผู้สมัครเน้นที่คุณเป็นนักทำกับเพียงแค่ผู้นำคนงานกำลังหางานทำในตลาดปัจจุบัน ซึ่งผู้นำมักถูกมองว่าไม่สามารถทำได้ " - เดวิดลูอิสเป็นซีอีโอของ Inc. Operations ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานและที่ปรึกษาใน Stamford, Ct.
หาปริมาณความสำเร็จของคุณ "เป็นเรื่องสำคัญที่จะสามารถกำหนดตำแหน่งตัวคุณเองเพื่อแก้ปัญหาขององค์กรเป็นทรัพยากรที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเขียนทั้งหมดทักษะที่สำคัญและลักษณะที่คุณมีที่มีคุณสมบัติสำหรับงานที่คุณต้องการแล้ว เขียนรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงและตัวอย่างที่พิสูจน์ว่าคุณมีทักษะและลักษณะเหล่านี้ใช้เปอร์เซ็นต์ตัวเลขและปริมาณเงินเท่าที่เป็นไปได้เนื่องจากเป็นของที่จับต้องได้และโน้มน้าวใจ
นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดเรื่องราวของคุณได้ดีเพื่อให้คุณสามารถสื่อสารได้ สมองคิดในแง่ของภาพจึงวาดภาพเชิงบวกที่สร้างภาพลักษณ์ที่ดีขึ้นในใจของผู้สัมภาษณ์ " - โรนัลด์คอฟแมนเป็นผู้นำด้านการสัมมนาผู้บริหารและผู้แต่งกายกรรมแห่งความสำเร็จ
เน้นสิ่งที่คุณได้รับ "หยุดมุ่งเน้นไปที่งานที่คุณได้ทำในงานของคุณและเน้นสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จนายจ้างจ้างและจ่ายเงินผล" - Rick Dacri ประธานฝ่ายที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท Dacri & Associates, LLC และผู้บริหารของ Uncomplicating Management
Stay Current "ในประวัติย่อของคุณให้เน้นประสบการณ์ของคุณกับแนวโน้มปัจจุบันในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าความรู้และทักษะของคุณได้รับการอัปเดตอยู่เสมอ" - Kelly Donovan, CPRW, นักกลยุทธ์ด้านการสื่อสารด้านอาชีพและนักวิชาชีพที่ผ่านการรับรองระดับมืออาชีพ