ทรัพยากรบุคคล Outsourcing: ความหมายผลกระทบ

คำนิยาม: การจ้างทรัพยากรมนุษย์คือเมื่อธุรกิจจ้าง บริษัท ต่างๆเพื่อบริหารงานบุคคล ซึ่งรวมถึงการบริหารโครงการสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแผนเกษียณอายุและการประกันภัยค่าชดเชยสำหรับคนงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงการจ้างงานการฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมาย

บริษัท ขนาดเล็กจ้างพวกเขาเพื่อจัดการเงินเดือนจ่ายภาษีการจ้างงานและจัดการความเสี่ยง ในความเป็นจริงขนาดเฉลี่ยของ บริษัท ที่ใช้ HR outsourcing คือ 19 คน

-> ->

(ที่มา: "คู่มือการจัดจ้างทรัพยากรบุคคลและการเช่าซื้อพนักงานในปี 2015" Business News Daily, July 7, 2015)

บริษัท ผู้รับเหมาช่วงสามารถรวมธุรกิจนับพัน ๆ แห่งเข้าด้วยกัน เศรษฐกิจของระดับลดค่าใช้จ่ายของบริการด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้ ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่เพิ่มขึ้นอัตราการจ้างงานประเภทนี้

ข้อดี

การจ้างทรัพยากรบุคคลลดต้นทุนคงที่ในการบริหารพนักงาน บริษัท ทรัพยากรบุคคลเหล่านี้มีประสิทธิภาพมากขึ้น นั่นเป็นเพราะความสามารถและโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่แล้ว ธุรกิจขนาดเล็กประหยัดเงินและเวลาโดยการว่าจ้าง บริษัท ทรัพยากรบุคคล

นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก พวกเขาสามารถเสนอผลประโยชน์ดังต่อไปนี้ได้มากขึ้น

• ตัวเลือกการประกันสุขภาพเช่น HMOs, PPOs และ HSAs (Health Savings Accounts)
• แผนทันตกรรมวิสัยทัศน์และประกันสุขภาพ
• 401 (k) แผนเกษียณอายุและสหภาพเครดิต
• ผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์เช่นโรคมะเร็งการเดินทางและแผนความพิการในระยะยาว

ธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะ outsource การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ

รวมถึงการบริหารเงินเดือนและการสรรหาบุคลากร บริษัท น้อย outsource ทุกอย่าง พนักงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการสื่อสารกับพนักงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหลักมากขึ้น

การศึกษาแสดงให้เห็นว่า 85% ของ บริษัท ที่จ้างทรัพยากรบุคคลภายนอกสามารถประหยัดได้มากเท่าที่พวกเขาใช้ไป

อีก 25% ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากกว่าสองเท่า การออมไปสู่ประสิทธิภาพและนวัตกรรมการดำเนินงาน (ที่มา: CPEhr "Outsourcing ทรัพยากรบุคคล - บทสรุปการวิจัย")

บริษัท ที่ขยายรูปลักษณ์ภายนอกสำหรับ บริษัท ทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญระดับโลก หลายคน ได้แก่ U. S. -based เช่น Accenture, IBM Global Business Services และ Hewitt บริษัท ในต่างประเทศขนาดใหญ่คือ Tata Consultancy ในอินเดีย

ข้อเสีย

ข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดคือการสื่อสารที่ไม่ดี บริษัท ผู้รับเหมาช่วงไม่ได้รู้สึกถึงวัฒนธรรมของ บริษัท พนักงานไม่สามารถทิ้งลงในแผนกทรัพยากรบุคคลได้หากอยู่นอกมหาวิทยาลัย เป็นผลให้พวกเขาอาจรู้สึกไม่ชอบด้วยกฎหมาย

พนักงานอาจเริ่มไม่ไว้ใจผู้บริหาร แผนกอื่น ๆ อาจสงสัยว่าพวกเขาจะถูก outsourced หรือไม่

คนงานจะไม่พอใจกับ บริษัท ใหม่ถ้าแผนกทรัพยากรบุคคลเก่าเป็นที่ชื่นชอบ ในทางตรงกันข้ามถ้าแผนกเก่าไม่ชอบพนักงานก็จะถ่ายทอดความรู้สึกเก่า ๆ ให้กับ บริษัท ใหม่

บริษัท ผู้รับเหมาช่วงที่ทำงานได้ไม่ดีอาจก่อให้เกิดภัยพิบัติได้ อาจทำให้ข้อมูลของ บริษัท มีความละเอียดอ่อนได้ อาจไม่สามารถให้บริการได้อย่างเพียงพอ เลวร้ายยิ่งกว่านั้นก็อาจล้มละลายและปล่อยให้ลูกค้าไม่มีบริการด้านทรัพยากรบุคคล

ถ้า บริษัท ผู้รับเหมาช่วงมีอำนาจมากเกินไปอาจถือตัวประกันตัวประกันได้

ตัวอย่างเช่นอาจมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้นในระหว่างการเจรจาสัญญาในอนาคต ความเสี่ยงนี้เพิ่มขึ้นหากมีการขายและเจ้าของใหม่ต้องการผลตอบแทนที่สูงขึ้น "ข้อดีและข้อเสียของ HR Outsourcing" HR. BLR. com)

HR Outsourcing มีผลกระทบต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯอย่างไร

โดยรวมแล้วการจ้างทรัพยากรมนุษย์มีผลบวก ส่งผลต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ ลดต้นทุนทางธุรกิจช่วยให้สามารถเข้าถึงผลประโยชน์ที่มีความซับซ้อนและให้ความเชี่ยวชาญในตลาดต่างประเทศสำหรับ บริษัท ระดับโลก

ตั้งแต่ปี 2010 อุตสาหกรรมการจ้างทรัพยากรบุคคลเติบโตขึ้นอย่างมาก ในปีพ. ศ. 2555 บริษัท ได้รับรายได้รวม 92,000 ล้านดอลลาร์ (ซึ่งรวมถึงเงินเดือนของลูกค้าเช่นเดียวกับค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บ) ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้ว 12%

ธุรกิจขนาดเล็กอาจเติบโตได้เร็วกว่าค่าเฉลี่ยเนื่องจาก HR outsourcing

ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2553 อัตราการเติบโตของการจ้างงานของพวกเขาสูงกว่าค่าเฉลี่ยของเศรษฐกิจสหรัฐฯที่ 4% นั่นอาจไม่ใช่เพราะ HR outsourcing อาจเป็นเพราะ บริษัท ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วมักต้องการ HR outsourcing (ที่มา: "PEO คืออะไร?" สมาคมผู้ประกอบวิชาชีพแห่งชาติ)