คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดพลาดที่คุณคิดว่าไม่เป็นอันตราย

เคยรู้สึกอึดอัดในการสัมภาษณ์เนื่องจากมีคำถามถามหรือไม่? มีโอกาสดีที่จะผิดกฎหมาย

คำถามด้านการสัมภาษณ์คำถามทั่วไป 10 เรื่องและ ผิดกฎหมาย และในขณะที่เจ้าหน้าที่ HR และ Recruiting หลายคนทราบว่าคำถามเหล่านี้ผิดกฎหมายผู้จัดการที่ว่าจ้างหลายคนไม่

คำถามที่ผิดกฎหมาย # 1: "คุณเกิดที่ไหน?"

แม้ว่าคำถามนี้ดูเหมือนจะไร้เดียงสาบนพื้นผิว แต่ก็สามารถใช้เพื่อรวบรวมข้อมูลอย่างผิดกฎหมายเกี่ยวกับชาติกำเนิด

แม้ว่าจะมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างยังไม่ได้รับอนุญาตให้ถามว่า "คุณเป็นพลเมืองของประเทศสหรัฐอเมริกาหรือไม่? นายจ้างอาจถามว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกาหรือไม่โดยเฉพาะเกี่ยวกับการเป็นพลเมือง พวกเขาอาจขอเอกสารที่พิสูจน์ว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐฯหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างแล้ว

999 คำถามที่ไม่ถูกต้อง # 2: "ภาษาพื้นเมืองของคุณคืออะไร?"

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือคำถามนี้สามารถใช้เพื่อกำหนดแหล่งกำเนิดแห่งชาติได้ นายจ้างสามารถถามได้ว่าคุณรู้จักภาษาเฉพาะในกรณีที่จำเป็นสำหรับงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากความรับผิดชอบในงานรวมถึงการสนับสนุนลูกค้าที่พูดภาษาสเปนคุณควรถามว่าคุณพูดภาษาสเปนหรือไม่

คำถามที่ผิดกฎหมาย # 3: "คุณแต่งงานแล้วหรือยัง?"

นี่เป็นคำถามที่ดูเหมือนไร้เดียงสาในการตั้งค่ามากที่สุด แต่ไม่ได้รับอนุญาตในการสัมภาษณ์งาน นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพการสมรสดังนั้นคำถามนี้จึงไม่ได้รับอนุญาต

คำถามที่ผิดกฎหมาย # 4: "คุณมีลูกหรือไม่?"

แม้ว่าคำถามนี้จะเป็นคำถามที่ไม่เป็นธรรมชาติและไร้เดียงสา แต่ก็ไม่ได้รับอนุญาตในการสัมภาษณ์งาน เป็นข้อห้ามโดยทั่วไปเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเหนือสถานะความเป็นบิดามารดา

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง # 5: "คุณวางแผนที่จะตั้งครรภ์หรือไม่?"

คำถามนี้ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

นายจ้างเคยขอให้ผู้หญิงคนนี้หลีกเลี่ยงการจ้างคนที่จะออกไปพักฟื้น การเลือกปฏิบัติแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเพศและขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์เป็นเรื่องผิดกฎหมาย

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง # 6: "คุณอายุเท่าไหร่?"

การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุเป็นสิ่งผิดกฎหมายดังนั้นคำถามนี้จึงไม่ได้ จำกัด ไว้ บาง บริษัท พยายามที่จะหลีกเลี่ยงการว่าจ้างแรงงานที่มีอายุเกินหนึ่งปีเนื่องจากกลัวว่าจะมีค่าใช้จ่ายในการประกันที่สูงขึ้นโอกาสในการขาดงานมากขึ้นและเพื่อให้เกิดความลำเอียงในเรื่องอายุโดยทั่วไป ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างไม่ควรถามว่าคุณเรียนปีใดจากวิทยาลัยนอกจากจะมีเหตุผลบางอย่างเกี่ยวกับงานสำหรับคำถาม คำถามที่ 7: "คุณสังเกตเห็นยมทูต / Good Friday / Ramadan ฯลฯ ?"

นายจ้างไม่สามารถแบ่งแยกเชื้อชาติออกจากศาสนาได้ดังนั้นคำถามนี้จึงผิดกฎหมาย นายจ้างสามารถถามว่าคุณสามารถทำงานได้ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ (ถ้าเป็นความต้องการงาน) แต่ไม่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามวันหยุดทางศาสนาที่เฉพาะเจาะจงคำถามที่ 8: "คุณมีความพิการหรือเจ็บป่วยเรื้อรังหรือไม่?"

การใช้ความพิการหรือข้อมูลทางการแพทย์เป็นเรื่องผิดกฎหมายในการจ้างงานเป็นเรื่องผิดกฎหมายดังนั้นคำถามเหล่านี้จึงผิดกฎหมาย หากงานต้องการงานทางกายภาพบางอย่างเช่นการดัดเพื่อติดตั้งสายเคเบิลในผนังนายจ้างสามารถถามว่าคุณสามารถปฏิบัติงานเหล่านี้ได้ด้วยที่พักที่เหมาะสมหรือไม่

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง # 9: "คุณอยู่ในดินแดนแห่งชาติหรือไม่?"

แม้ว่าผู้จัดการบางคนอาจพบว่ามันก่อกวนเมื่อพนักงานลาออกจากงาน แต่ก็ผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับคนอื่นเพราะเขาเป็นทหารแห่งชาติหรือ หน่วยสำรอง

คำถามการสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้องคำถามที่ 10: "คุณสูบบุหรี่หรือใช้แอลกอฮอล์หรือไม่?"

โดยทั่วไปนายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้โดยพิจารณาจากการใช้ผลิตภัณฑ์ตามกฎหมายเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน งาน.

หมายเหตุ

: การปรับปรุงสำหรับบทความนี้ทำโดย Laurence Bradford