การกำหนดเหตุผลเชิงอุปนัยและตัวอย่าง

เหตุผลเชิงอนุมานคือความคิดเชิงตรรกะที่เกี่ยวข้องกับการสร้างภาพรวมตามเหตุการณ์ที่คุณได้รับการสังเกตการณ์ที่คุณได้ทำหรือข้อเท็จจริงที่คุณรู้ว่าเป็นความจริงหรือเท็จ

การอนุมานเชิงอนุมานจะแตกต่างจากเหตุผลเชิงอนุมานซึ่งคุณเริ่มต้นจากแนวคิดทั่วไปหรือทฤษฎีแล้วทดสอบด้วยการประยุกต์ใช้กับเหตุการณ์เฉพาะ ๆ

เหตุผลเชิงอุปนัยคือทักษะการคิดที่สำคัญที่นายจ้างหลายคนมองหาในพนักงานของตน

ดังนั้นจึงเป็นทักษะที่มีประโยชน์ในการเน้นในการสมัครงานและในการสัมภาษณ์งานของคุณ

อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่คุณอาจใช้เหตุผลแบบอุปนัยในที่ทำงาน นอกจากนี้โปรดดูคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถเน้นทักษะการให้เหตุผลแบบอุปนัยของคุณในระหว่างกระบวนการค้นหางาน

เหตุผลเชิงจริยธรรมในที่ทำงาน

นายจ้างให้ความสำคัญแก่แรงงานที่คิดอย่างมีเหตุผลในขณะที่พวกเขาแก้ปัญหาและปฏิบัติงานและใครสามารถมองเห็นรูปแบบและพัฒนากลยุทธ์นโยบายหรือข้อเสนอตามแนวโน้มเหล่านั้นได้ พนักงานเหล่านี้กำลังฝึกเหตุผลเชิงอุปนัย

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างที่จะช่วยเพิ่มความเข้าใจในเหตุผลเชิงอุปนัยของคุณ อ่านเรื่องราวเหล่านี้จากนั้นให้สะท้อนถึงกรณีของเหตุผลเชิงอุปนัยในประสบการณ์วิชาชีพของคุณเอง

1 ครูสังเกตเห็นว่านักเรียนของเขาได้เรียนรู้มากขึ้นเมื่อมีการรวมกิจกรรมต่างๆเข้าด้วยกันเป็นบทเรียนและตัดสินใจที่จะรวมองค์ประกอบที่เป็นปัจจุบันไว้ในบทเรียนในอนาคตของเขาเป็นประจำ

2 สถาปนิกพิจารณารูปแบบของค่าใช้จ่ายต่ำกว่าค่าใช้จ่ายสำหรับวัสดุประปาในงานและเลือกที่จะเพิ่มประมาณการค่าใช้จ่ายระบบประปาในข้อเสนอที่ตามมา

3 โบรกเกอร์หุ้นสังเกตว่าหุ้นตรัสรู้เพิ่มขึ้นในมูลค่าสี่ปีในแถวในช่วงฤดูภาษีและแนะนำซื้อให้กับลูกค้าในเดือนมีนาคม

4 นายหน้าทำการศึกษาเกี่ยวกับการจ้างงานล่าสุดที่ประสบความสำเร็จและอยู่กับองค์กร เธอพบว่าพวกเขาจบการศึกษาจากวิทยาลัยท้องถิ่นสามแห่งดังนั้นเธอจึงตัดสินใจให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรในโรงเรียนเหล่านั้น

5 พนักงานขายนำเสนอข้อความรับรองของลูกค้าปัจจุบันเพื่อแนะนำให้กับลูกค้าที่คาดหวังว่าผลิตภัณฑ์ของเธอมีคุณภาพสูงและคุ้มค่ากับการซื้อ

6 ทนายฝ่ายจำเลยทบทวนกลยุทธ์ที่ใช้โดยทนายความในคดีที่คล้ายคลึงกันและหาแนวทางที่นำไปสู่การพ้นผิดอย่างต่อเนื่อง จากนั้นเธอก็ใช้วิธีนี้กับคดีของตัวเอง

7 ผู้จัดการฝ่ายผลิตจะตรวจสอบกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากสายการบินและพิจารณาว่ามีผู้บาดเจ็บจำนวนมากเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดการเลื่อนระยะยาว ผู้จัดการแนะนำให้ย้ายจาก 10 ชั่วโมงเป็น 8 ชั่วโมงตามการสังเกตนี้

8 บาร์เทนเดอร์ตระหนักว่าลูกค้าให้คำแนะนำที่สูงขึ้นเมื่อเธอแชร์ข้อมูลส่วนบุคคลดังนั้นเธอจึงจงใจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อรู้สึกว่าเหมาะสมที่จะทำเช่นนั้น

9 ผู้นำกิจกรรมในสถานที่อยู่อาศัยที่ได้รับความช่วยเหลือแจ้งให้ทราบว่าผู้อยู่อาศัยจะส่องสว่างขึ้นเมื่อคนหนุ่มสาวเข้ามาเยี่ยมชม เธอตัดสินใจที่จะพัฒนาความคิดริเริ่มอาสาสมัครกับโรงเรียนมัธยมปลายในท้องถิ่นเพื่อเชื่อมต่อนักเรียนกับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ

10 นักวิจัยด้านการตลาดได้ออกแบบกลุ่มเป้าหมายเพื่อประเมินการตอบสนองของผู้บริโภคต่อบรรจุภัณฑ์ใหม่สำหรับผลิตภัณฑ์ขนมขบเคี้ยว "โปรตีน 15 กรัม" ผู้วิจัยแนะนำให้เพิ่มขนาดและความแตกต่างของสีของถ้อยคำดังกล่าว

ไฮไลต์เหตุผลเชิงจริยธรรมในการหางาน

หากนายจ้างระบุว่าเป็นตัวอุปนัยอย่างชัดเจน การให้เหตุผลในรายชื่องานหรือหากคุณรู้ว่าเป็นเรื่องสำคัญในการทำงานคุณอาจพูดถึงเรื่องนี้ในเอกสารการสมัครงานของคุณตัวอย่างเช่นคุณสามารถให้ตัวอย่างของการใช้เหตุผลเชิงประพฤติในจดหมายสมัครงานของคุณได้สำเร็จหรือคุณอาจรวมถึงการอุปนัย เหตุผลในการสรุปประวัติย่อหรือรายชื่อทักษะ

คำถามเกี่ยวกับทักษะการคิดเชิงอุปนัยของคุณอาจเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือครั้งที่สอง

ในฐานะผู้สมัครงานคุณควรทบทวนบทบาทในอดีตของคุณและระบุสถานการณ์ที่คุณ ได้ใช้เหตุผลแบบอุปนัยลองนึกถึงครั้งเมื่อเหตุผลเชิงอนุมานส่งผลให้เกิดผลในเชิงบวกเนื่องจากข้อมูลนี้สามารถช่วยโน้มน้าวให้นายจ้างสามารถสมัคร kno ได้โดยอิสระ เรียนรู้เกี่ยวกับงานและรับบทบาทอย่างรวดเร็ว

เมื่อเน้นเหตุผลที่เป็นอุปนัยของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ให้ใช้เทคนิคการตอบคำถามของ STAR interview นี่คือตัวย่อที่ย่อมาจาก:

• S ituation
• T ถาม
• ction
• R esult

ขั้นแรกให้อธิบายสถานการณ์ คุณกำลังทำงานอยู่โครงการอะไรที่คุณกำลังทำงานอยู่ใน /)

จากนั้นให้อธิบายงาน (ความรับผิดชอบของคุณมีอะไรบ้างคุณต้องแก้ปัญหาอะไรคุณสังเกตได้อย่างไร?)

จากนั้นอธิบายการดำเนินการที่คุณทำ (คุณใช้วิธีใดบ้างคุณแปลคำตอบของคุณลงในคำตอบหรือการกระทำอย่างไร?)

สุดท้ายอธิบายผล (การกระทำของคุณช่วยแก้ปัญหาได้อย่างไรหรือช่วยให้ บริษัท กว้างขึ้น?) เทคนิคนี้จะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณมีทักษะในการคิดเชิงอุปมานที่สามารถเพิ่มมูลค่าให้แก่ บริษัท ได้

รายการทักษะ: ทักษะการจ้างงานที่ระบุไว้โดยงาน | รายการของทักษะในการสมัครงาน

อ่านเพิ่มเติม: การคิดเชิงวิพากษ์คืออะไร? | การคิดสร้างสรรค์คืออะไร? | เหตุผลเชิงอนุมาน | ทักษะแบบนุ่มนวลเทียบกับฮาร์ดร็อค