คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างต่อไปนี้เกี่ยวกับทักษะการจัดการและการกำกับดูแลช่วยให้คุณประเมินทักษะของผู้สมัครในการจัดการและการกำกับดูแล คุณสามารถใช้คำถามสัมภาษณ์งานเหล่านี้ได้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครของคุณเอง หรือใช้พวกเขาเป็นฐานในการพัฒนาของคุณเอง
ในขณะที่คุณสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับบทบาทการจัดการของคุณคุณจะทราบเวลาที่คำถามให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากที่สุด
คุณจะต้องการถามคำถามที่สนับสนุนการเลือกผู้สมัครขั้นสุดท้ายของคุณได้ดีที่สุด
คำถามสัมภาษณ์งานบริหารที่คุณถามเสมอ
ถามคำถามการสัมภาษณ์ผู้บริหารเหล่านี้เสมอ คำตอบของคำถามในการสัมภาษณ์ให้ความรู้ที่มีคุณค่าเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้สมัคร ถาม:
- คุณทำงานเป็นผู้จัดการมานานแค่ไหนแล้ว?
- จำนวนพนักงานที่รายงานโดยตรงกับคุณในงานการจัดการของคุณ (คุณกำลังถามเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่เขาหรือเธอดูแลโดยตรงกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและความรับผิดชอบในการกำหนดค่าตอบแทน)
- อธิบายถึงความรับผิดชอบที่แน่นอนและกิจกรรมที่คุณมีการกำกับดูแลสำหรับพนักงานเหล่านี้
- อธิบายถึงความรับผิดชอบโดยรวมที่คุณได้รับจากบทบาทการจัดการของคุณ
ถ้าฉันจะสัมภาษณ์คนที่เคยรายงานมาในอดีต
- ถ้าฉันจะสัมภาษณ์พนักงานรายงานของคุณว่าพวกเขาจะอธิบายถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในฐานะผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาอย่างไร?
- ให้ตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณรายงานพนักงานที่ทำงานไม่ดี คุณได้กล่าวถึงสถานการณ์นี้อย่างไร? ประสิทธิภาพของพนักงานดีขึ้นหรือไม่? ถ้าไม่คุณทำอะไรต่อไป?
- ให้คะแนนทักษะการบริหารงานของคุณในระดับ 1 ถึง 10 โดย 10 หมายถึงทักษะการจัดการที่ยอดเยี่ยม ให้ตัวอย่างสามอย่างจากประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณซึ่งแสดงให้เห็นว่าหมายเลขที่คุณเลือกมีความถูกต้อง
- อธิบายถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือวัฒนธรรมที่คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด
- อธิบายรูปแบบการจัดการของผู้จัดการของคุณที่จะทำให้สิ่งที่ดีที่สุดในการทำงานของคุณคือความสามารถความสามารถในการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมในชีวิตประจำวันของคุณ
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณมีพนักงานรายงานที่ทำผลงานได้ดีมาก พนักงานเกินเป้าหมายและแสวงหาความรับผิดชอบมากขึ้น อธิบายถึงวิธีที่คุณจัดการกับสถานการณ์แบบวันต่อวันและเมื่อเวลาผ่านไป
- อธิบายสามส่วนของปรัชญาในการจัดการที่แสดงถึงสิ่งที่คุณให้ความสำคัญและเพิ่มในฐานะปัจเจกบุคคลต่อวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานขององค์กร
- ปัจจัยอะไรที่มีความสำคัญภายในองค์กรและต้องมีอยู่เพื่อให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณจัดแผนกใหม่หรือเปลี่ยนการมอบหมายงานของพนักงานเป็นอย่างมาก คุณเข้าใกล้งานอย่างไร พนักงานที่ได้รับผลกระทบตอบสนองต่อการกระทำของคุณอย่างไร
- งานหนึ่งของผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาคือการจัดการประสิทธิภาพและทำการทบทวนเป็นระยะ ๆ บอกให้ทราบว่าคุณมีประสิทธิภาพในการทำงานอย่างไรในอดีต อธิบายกระบวนการที่คุณใช้สำหรับข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพ
- เมื่อคุณได้เข้าสู่สถานที่ทำงานใหม่ในอดีตในฐานะผู้จัดการหรือหัวหน้างานอธิบายว่าคุณได้ไปพบปะและพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่รายงานของคุณอย่างไร
- ในฐานะผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาหนึ่งในงานของคุณคือการกำหนดทิศทางและความเป็นผู้นำสำหรับหน่วยงาน อธิบายถึงวิธีการที่คุณประสบความสำเร็จในอดีตนี้
- อะไรคือการมีส่วนร่วมที่สำคัญที่สุดสามถึงห้าของบทบาทของผู้จัดการในสถานที่ทำงาน? คุณได้แสดงให้เห็นสิ่งเหล่านี้ในงานที่ผ่านมาของคุณในฐานะผู้จัดการหรือไม่?
- ถ้าคุณต้องระบุสิ่งที่สำคัญที่สุดที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการในที่ทำงานสิ่งที่คุณระบุว่าเป็นส่วนสำคัญ?
- โปรดอธิบายถึงความสำคัญของสามค่านิยมที่สำคัญที่สุดของคุณต่อบทบาทของผู้จัดการในสถานที่ทำงาน
- คำแนะนำในการประเมินคำตอบในการสัมภาษณ์ผู้บริหารของคุณจะช่วยให้คุณสามารถเลือกพนักงานที่มีการจัดการที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ
อ่านต่อเพื่อดูวิธีตอบคำถามของผู้สมัคร พวกเขาสามารถมีผลกระทบอย่างหนักกับผู้สมัครที่คุณเลือกสำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณ
คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างสำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง (มีคำอธิบาย)
คำถามสัมภาษณ์งานผิดพลาด
- คำถามสัมภาษณ์ที่อาจทำให้เกิดปัญหาทางกฎหมาย