HR มีผลทางกฎหมายสำหรับพฤติกรรมที่ไม่ดีของเจ้านายหรือไม่?

คำถามสำหรับผู้อ่าน:

ฉันเป็นสมาชิกจดหมายข่าว HR ของคุณ ฉันจำไม่ได้ว่าเคยเห็นอะไรเกี่ยวกับเมื่อคน HR (หรือคนที่ไม่ใช่ HR ที่อยู่ในความดูแลของ HR) อาจจะจบลงด้วยการมีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีปัญหาในสถานการณ์ ฉันถามเรื่องนี้เพราะฉันอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่มีประวัติส่วนตัว แต่ได้รับหน้าที่ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท มาหลายปีแล้ว

เมื่อเร็ว ๆ นี้หนึ่งในเจ้าของ บริษัท มีความเข้มงวดมากขึ้นและหนาขึ้นทองเหลืองและจริงจังหยาบคาย / หมายถึงบางครั้ง

เป็นสถานการณ์ที่ฉันไม่สามารถพูดอะไรกับเธอได้เพราะเธอเป็นภรรยาของเจ้าของ / ประธานคนอื่น ๆ และเขาตระหนักดีว่าเธอทำหน้าที่อย่างไร แต่ดูเหมือนจะไม่ทำให้เขารำคาญ มาก.

ฉันกังวลว่าเธอจะก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพนักงานคนหนึ่ง (ดีความสัมพันธ์นั้นเป็นเรื่องที่ผิดปกติมากที่สุด) ถึงจุดที่พนักงานคนนี้อาจจะยื่นคำร้องต่อเราเมื่อออกเดินทาง / เลิกจ้างถ้า มันมาถึงที่ในบางจุด

ความกังวลหลักของฉัน แต่เป็นที่ที่ฉันพอดีกับนี้ บ่อยครั้งที่คู่สามีภรรยานี้ทำการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีการถกเถียงกันภายใน บริษัท และทำให้เราหลายคนกังวลว่าพวกเขาจะไม่เพียวทาน

ฉันสามารถเข้าไปในน้ำร้อนตามกฎหมายได้หรือไม่ที่พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานคนอื่น ๆ ?

การตอบสนองของ Suzanne:

ขั้นแรกให้พูดถึงวิธีการปฏิบัติต่อพนักงานบางคน ถ้าเธอเป็นคนเขย่าขวัญก็ไม่ผิดกฎหมายและในขณะที่มันน่ากลัวและน่าสะพรึงกลัวก็ไม่ได้เกิดขึ้นถึงระดับของกฎหมายทำลายเว้นแต่เธอจะทำมันเพราะการกำหนดเป้าหมายของเชื้อชาติเพศศาสนาหรือบางสถานะการป้องกันอื่น ๆ

ตอนนี้แน่นอนว่าเธออาจจะทำแบบนี้เพราะเธอเป็นคนเขย่าเบา ๆ แต่เนื่องจากเป้าหมายนั้นเป็นเผ่าพันธุ์ที่ต่างกันหรือจากประเทศอื่นนอกเหนือจากพนักงานคนอื่น ๆ ดูเหมือนว่าการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและ เธอจะมีปัญหาในการพิสูจน์ว่าไม่ใช่

แต่สมมุติว่าเธอทำอะไรผิดกฎหมาย

พูดว่าเธอกำลังกำหนดเป้าหมายพนักงานคนนี้เพราะเขาอายุ 60 ปีและคิดว่าเขาอายุมากเกินไปที่จะทำงานและต้องการแทนที่เขาด้วยวัย 25 ปีที่ดี ถ้าคุณไม่หยุดนิ่งคุณสามารถเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรับผิดหรือไม่?

ฉันถามทนายความการจ้างงาน Jon Hyman ว่ากฎหมายนี้อยู่รอบอะไร เขากล่าวว่า: "ถ้าเป็นความรับผิดชอบในการแบ่งแยกแล้วจะไม่มีปัญหาใด ๆ กับบุคคลดังกล่าวเนื่องจากหัวข้อ 7 และกฎหมายการเลือกปฏิบัติงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้ให้ความรับผิดส่วนบุคคลใด ๆ ไมล์สะสมอาจแตกต่างกันตามกฎหมายของรัฐ

"ตัวอย่างเช่นภายใต้พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานของมลรัฐโอไฮโอผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาจะต้องรับผิดต่อการเลือกปฏิบัติของตนเองนอกจากนี้ยังมีข้อเรียกร้องที่เป็นไปได้ตามกฎหมายทั่วไปภายใต้กฎหมายของรัฐ (เช่นการกระทำโดยเจตนาของความทุกข์ทางอารมณ์) ซึ่งในขณะที่หายากไม่ได้สร้างความเป็นตัวของตัวเอง "

ดังนั้นจากมุมมองทางกฎหมายเนื่องจากคุณไม่ใช่คนเลือกปฏิบัติเว้นเสียแต่ว่ากฎหมายของรัฐของคุณระบุไว้โดยเฉพาะว่าบุคคล HR สามารถรับผิดชอบต่อคุณได้อย่างชัดเจน

ตอนนี้หมายความว่าคุณไม่ควรหยุดยั้งหรือ? ไม่ได้อย่างแน่นอน. คนชอบแสร้งทำเป็นว่าถ้าคุณไม่ได้ละเมิดกฎหมายคุณก็แสดงออกอย่างมีคุณธรรม แต่นั่นไม่ใช่ความจริงเสมอไป

ถ้าคุณไม่ได้พูดและเขียนเอกสารนี้คุณเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา

ฉันเห็นได้ชัดว่าคุณต้องการงานของคุณเท่าที่ทุกคนต้องการงานของพวกเขาและเมื่อคุณยังมีเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเจ้าของเสียงกรีดร้องหรือภรรยาเจ้าของน่าจะเป็นไปได้ว่าคุณยืนขึ้นกับเธอจะทำให้คุณเลิกจ้างได้

คุณจำเป็นต้องตัดสินใจว่าความซื่อสัตย์ของคุณมีค่าพอเพียงหรือไม่ ไม่ใช่สิ่งที่ฉันพูดเพื่อพยายามที่จะเป็นคนชอบธรรมเราทุกคนต้องจัดการกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานที่ไม่สมบูรณ์แบบและเราต้องตัดสินใจว่าเรามีความอดทนแบบไหน

ตอนนี้เรามาพูดถึงการตัดสินใจทางธุรกิจที่ "ไม่เพียวายโคเชอร์" ความรับผิดชอบของคุณจะขึ้นอยู่กับบทบาทของคุณใน บริษัท เป็นหนี้สงสัยจะสูญที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบการปฏิบัติด้านการบัญชีแบบฝอย นี่ไม่ใช่พื้นที่ที่คุณเชี่ยวชาญและคุณไม่ได้คาดหวังว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญ

คุณไม่ควรตรวจสอบด้วย

ที่บอกว่าเพราะคุณจะไม่เข้าคุกเพราะสิ่งที่คุณไม่ได้ทำไม่ได้หมายความว่าคุณมีความชัดเจน คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย แต่ฉันจะทำเช่นนั้นได้หากคุณมั่นใจว่าพฤติกรรมของตนละเมิดกฎหมาย มีการดำเนินธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณซึ่งไม่จำเป็นต้องผิดกฎหมาย

การรายงานพฤติกรรมผิดกฎหมายบางอย่างอยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองนกหวีดแม้ว่าผู้ที่ยินดีที่จะประพฤติผิดจรรยาบรรณในตอนแรกอาจตอบโต้อย่างไรก็ตาม ดังนั้นคุณอาจต้องต่อสู้กับพวกเขาในศาลที่จะได้รับการคืนสถานะ นั่นเป็นปัญหากับการทำงานกับคนผิดจรรยาบรรณ - พวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่สุภาพในทุกสิ่งทุกอย่าง

ขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่อาจมีหน่วยงานของรัฐหรือรัฐบาลกลางที่ควบคุมสถานการณ์ดังกล่าว ส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการรายงานแบบไม่ระบุตัวตนและคุณสามารถโทรหาและถามว่าการปฏิบัติดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมายหรือไม่

ไม่ว่าคุณจะมีความรับผิดตามกฎหมายหรือไม่ก็ตามในเรื่องนี้ขอแนะนำให้หางานใหม่เพื่อให้คุณสามารถทำงานกับคนที่ไม่น่ากลัว