เป็นที่ทำงานของคุณ Elf-Friendly with Happy Employees?

คิดว่าเอลฟ์ของซานตามีความสุขกับงานหรือไม่? ฉันทำ. และฉันคิดว่าฉันรู้ด้วยเช่นกัน หลักสากลบางประการเกี่ยวกับการสร้างพนักงานที่มีความสุขในที่ทำงานกำลังทำงานอยู่ในเค้นแบบเต็มรูปแบบที่ขั้วโลกเหนือ สถานที่ทำงานที่เลียนแบบการประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าสะท้อนด้วยความตื่นเต้นการมีส่วนร่วมขวัญกำลังใจในเชิงบวกของพนักงานและแรงจูงใจของพนักงาน

คุณต้องการสร้างสถานที่ทำงานที่พนักงานรู้สึกมีความสุขในการแสดงขึ้นในตอนเช้าหรือไม่?

คุณสามารถ เพียงแค่สร้างสถานที่ทำงานที่เอลฟ์เป็นมิตร รับประกันความยอดเยี่ยมสำหรับการทำให้พนักงานมีความสุขเช่นกัน

ทำไมเอลฟ์มีความสุขในที่ทำงาน

แถนมีความสุขในการทำงาน ที่การประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าที่ขั้วโลกเหนือคนให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นมิตรและสนุกสนาน นี่คือสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อทำให้เอลฟ์มีความสุขในที่ทำงาน คุณทำได้เช่นกัน

• แถนของซานตามีจุดประสงค์ที่ใหญ่กว่าตัวเอง สิ่งที่ไม่ควรชอบเกี่ยวกับการจัดหาเด็กชายและเด็กหญิงตัวน้อย ๆ ในโลกด้วยสิ่งที่พวกเขาต้องการสำหรับ Merry Christmas? นำความสุขผ่านงานของคุณรู้ว่าคุณกำลังเข้าร่วมในกิจกรรมที่ใหญ่กว่าโลกใบเล็กของคุณการทำงานที่ส่งผลกระทบต่อคนนับล้านในแง่บวก … อีกครั้งสิ่งที่ไม่ชอบ?
• เอลฟ์มีระบบการรวบรวมข่าวกรองลูกค้าที่ได้รับความชื่นชมและอิจฉาอยู่ทั่วโลก เอลฟ์รู้ได้อย่างไรว่าลูกค้าต้องการอะไร? พวกเขาถามพวกเขา ดูทั้งหมดของ Santas รวมตัวกันอยู่ในห้างที่พูดคุยกับลูกค้าหรือไม่? พวกเขาฟังลูกค้าของพวกเขาและติดตามสิ่งที่พวกเขาต้องการ พวกเขาเสริมการรวบรวมข่าวกรองของห้างสรรพสินค้าโดยการอ่านจดหมายถึงซานตาและมีวิธีการอื่น ๆ อีกหลายร้อยวิธีเพื่อให้อยู่ใกล้กับลูกค้าของพวกเขา
  เคยเขียนถึงขั้วโลกเหนือหรือซานตาหรือไม่? ขอบคุณบริการไปรษณีย์ Santa และแถนได้รับจดหมายของคุณ - และคุณน่าจะได้รับการตอบกลับ การประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าและเอลฟ์เป็นลูกค้าที่หันหน้าเข้าหาและองค์กรแบบบูรณาการที่ไม่มีวัตถุประสงค์นอกเหนือจากการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ลูกค้าต้องการต้องการและชื่นชอบพวกเขามีลูกค้าไม่เพียงแค่มีความสุขลูกค้าของพวกเขามีความยินดีและกลายเป็นคำพูดจากปาก ) ผู้ประกาศข่าวประเสริฐ

• เอลฟ์รู้สึกว่าจำเป็นและปลอดภัยในการจ้างงานของพวกเขา เอลฟ์มีคำสั่งซื้อจากลูกค้ามากมาย - มากกว่าที่พวกเขาสามารถกรอกสำหรับเด็กผู้หญิงและเด็กชายที่ดีทั้งหมด เนื่องจากมีเด็กหญิงและเด็กหญิงที่ดีกว่าเด็กที่ไม่ดีพวกเอลฟ์รู้ว่าพวกเขาจะไม่หมดไปจากการทำงาน ความมั่นคงในการทำงานเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาในการสร้างพนักงานที่มีความสุข
  ความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัยในงานช่วยให้เอลฟ์พลังงานของเอลฟ์ลงทุนในการสร้างสร้างแบ่งปันและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประโยชน์สนับสนุนและมีความสุข ไม่มีพลังงานที่ไม่ดีเกิดขึ้นที่เอลฟ์ทำงานของพวกเขา

- 2 ->

• เอลฟ์มีทั้งภารกิจที่รู้จักและมีวิสัยทัศน์ เอลฟ์รู้ว่าพวกเขาต้องบรรลุเป้าหมายของการจัดส่งในวันคริสต์มาส พวกเขาต้องทำทุกอย่างเพื่อให้การจัดส่งเกิดขึ้น เอลฟ์มีภารกิจที่ชัดเจนในการนำเสนอผลงานประจำวันของพวกเขา: ภารกิจบนพื้นฐานของความคิดเห็นของลูกค้าที่ถูกรวมเข้าด้วยกันเพื่อให้ภารกิจของคุณกลายเป็นภารกิจโดยไม่รู้ตัว
  เอลฟ์ยังถูกผลักดันจากวิสัยทัศน์โดยรวมของพวกเขาด้วยเช่นกัน: เพื่อสร้างความสุขให้กับเด็กหญิงและเด็กชายทุกคน - ความสุขที่ทอดยาวตลอดทั้งปี วิสัยทัศน์นี้คือการเรียกร้องที่สูงขึ้นทำให้รู้สึกหนาวสั่นและตื่นเต้นและทำให้เอลฟ์เคลื่อนไหวในวันหนาวและหนาวจัด
• เอลฟ์มีความชัดเจนเกี่ยวกับผลงานของพวกเขา พวกเขารู้ว่าพวกเขามีผลต่อชีวิตของเด็กชายและเด็กหญิงทั่วโลก ไม่เพียงแค่ในเทศกาลวันหยุดเท่านั้นผลกระทบจากของขวัญของพวกเขาก็คือรู้สึกได้ตลอดทั้งปี เด็กชายและเด็กหญิงเล่นกับของเล่นและเก็บความทรงจำของวันหยุดกับครอบครัวและเพื่อน ๆ ตลอดทั้งปี และรูปภาพจากกล้องคริสต์มาสจะนำช่วงเวลาที่พวกเขาลืมได้
  พนักงานมีความสุขรู้เกี่ยวกับผลกระทบจากการทำงานของพวกเขาต่อชีวิตของลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน เอลฟ์รู้ว่าพวกเขาสร้างความแตกต่างในชีวิตนับล้าน ๆ นั่นเป็นเหตุผลที่เอลฟ์กระโดดออกจากเตียงยิ้มทุกวัน พวกเขาร้องเพลงรูปแบบของ "hey-ho, hey-ho, มันออกไปทำงานเราไป"

• ผู้ชายที่จัดการเอลฟ์ (เจ้านาย) สามารถเข้าถึงได้ง่ายพูดคุยได้ง่ายมีส่วนร่วมยุติธรรมและสนุกสนาน เสียงหัวเราะร่าเริงของซานต้าช่วยเวิร์กช็อปในบรรยากาศแห่งความสุข เขาไม่เล่นรายการโปรดเพราะเอลฟ์ทุกคนมีส่วนสำคัญที่จะได้งานที่ทำ ความคิดของเอลฟ์ทุกคนได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังเนื่องจากเป้าหมายคือเด็กที่มีความสุขไม่ใช่การตบตาอาตมาของเจ้านายและไม่จำเป็นต้องควบคุม
  เครดิต? ใครต้องการเครดิต? พวกเอลฟ์ทุกคนทำงานร่วมกันภายใต้การนำของซานต้าเพื่อสูบของเล่นสำหรับเด็ก ๆ แถนสมาร์ท; พวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ ซานตารู้ดีว่าวิธีที่ดีที่สุดในการนำเอลฟ์มาพร้อมกับการให้กำลังใจอ่อนโยน พวกเขาไม่จำเป็นต้อง micromanaging หรือจะบอกวิธีการทำงานของพวกเขา
• แถนได้รับ perks ที่ทำให้พวกเขารู้สึกหวงแหนและจำเป็น นาง ซานตาคลอสมีชื่อเสียงในคุกกี้ของเธอที่เธอแชร์ด้วยความยินดีในการประชุมเชิงปฏิบัติการ โดยเฉพาะกวางขนาดใหญ่ที่มีจมูกเรืองแสงสีแดงสดใสเป็นอีกหนึ่งโอกาสที่พนักงานหลายคนไม่สามารถใช้ร่วมกันได้ และชุดนี้ ดีให้เราเพียงแค่บอกว่าเครื่องแต่งกายเอลฟ์ที่จัดทำโดยซานตานำรอยยิ้มไปที่ใบหน้าของเด็กทุกคน (และของเอลฟ์)
• เอลฟ์มีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะและความสามารถของตนต่อไป เอลฟ์ไม่เพียง แต่เรียนรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ทั้งหมดที่มีผลต่อของเล่นใหม่ ๆ ในช่วงปิดฤดูกาลพวกเขาข้ามรถไฟไปที่งานทุกวัน พวกเขาสามารถทำผลิตภัณฑ์ทั้งหมดหรือร่วมมือกับแถนอื่น ๆ เพื่อผลิตของขวัญสำหรับเด็ก
  การโปรโมตมักไม่ค่อยมีในการประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าซึ่งเป็นลำดับชั้นแบบแบนในแต่ละวัน แต่การฝึกอบรมเปลี่ยนความรับผิดชอบในการทำงานและการเคลื่อนไหวด้านข้างเป็นเรื่องปกติดังนั้นเอลฟ์สามารถเพิ่มทักษะและคุณค่าของพวกเขาได้
  การต่อสู้กับความเบื่อที่มักพบในการทำงานซ้ำ ๆ เป็นเรื่องง่ายเมื่อเอลฟ์มีโอกาสที่จะทำงานที่แตกต่างกันในแต่ละวันคอยติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับอาหารกวางเรนเดียร์เทคโนโลยีที่ช่วยให้หมู่บ้านนอร์ทขั้วโลกและการเลื่อนหิมะของซานต้าในวันนี้
  เมื่อแถนเอลฟ์กำลังเรียนรู้และรักษาทักษะของตนให้ทันต่อนาทีอนาคตของ Santa, เอลฟ์และประเพณีวันหยุดสำหรับเด็กเล็กและเด็กโตทั่วโลกจะปลอดภัยสำหรับคนรุ่นต่อไป
• ความน่าเชื่อถือและความเคารพนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เอลฟ์ใช้เวลาทั้งวัน เอลฟ์รู้สึกถึงมูลค่าที่แท้จริง ในการประชุมเชิงปฏิบัติการของซานต้าพฤติกรรมและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและเพื่อนร่วมงานได้ถ่ายทอดความไว้วางใจความเคารพความเชื่อมั่นและคุณค่า ไม่ได้พูดถึงบ่อยนักการกระทำของเอลฟ์ข้อความเชื่อว่าการกระทำของซานต้าพูดได้ดังมากจนแทบไม่ต้องพูดอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่เขาเชื่อ เอลฟ์รู้
• เอลฟ์ได้รับข้อเสนอแนะและการรับรู้มากมาย เอลฟ์ไม่เพียง แต่ได้รับจดหมายขอบคุณจากเด็กที่มีความสุขทุกที่พวกเขาได้รับการตอบรับเชิงบวกจากซานตาทุกวัน ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนมีความสุขรับรู้และรับข้อเสนอแนะในเชิงบวกมีข้อเสนอแนะในเชิงบวกเพิ่มเติมเพื่อแบ่งปัน
  เอลฟ์ไม่จำเป็นต้องแข่งขันเพื่อให้ได้รับความสนใจเป็นพิเศษในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีจำนวนมาก ดังนั้นพนักงานที่มีความสุขรู้จักเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและช่วยให้พวกเขารู้สึกชื่นชม นี่คือเหตุผลที่เอลฟ์เกือบยิ้มเสมอ

ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ทำให้เอลฟ์มีความสุขในการทำงาน แต่นี่เป็นพื้นฐานสำหรับความสำเร็จของคุณกับพนักงาน หากคุณได้ใช้ปัจจัยเหล่านี้ทำให้เอลฟ์มีความสุขในการทำงานทุกวันในที่ทำงานของคุณคุณจะได้พัฒนาวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับพนักงาน เอลฟ์รู้

เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบว่าพนักงานมีความสุข

• 10 วิธีในการมีความสุขในที่ทำงาน
• บรรทัดล่างสำหรับสร้างแรงจูงใจพนักงาน
• แตะลงในการตัดสินใจของพนักงาน

คุณชอบบทความนี้หรือไม่? คุณต้องการลงชื่อสมัครใช้จดหมายข่าวฟรีของฉันตอนนี้เนื่องจากต้องการอ่านบทความใหม่ทั้งหมดทันทีที่มีให้บริการ เข้าร่วม HR ใน Facebook และ Google+