การจำแนกประเภทงานคืออะไรและนายจ้างสามารถใช้งานได้อย่างไร?

การจำแนกงานเป็นระบบสำหรับการกำหนดและประเมินความรับผิดชอบหน้าที่งานและระดับอำนาจหน้าที่ของงานอย่างเที่ยงตรงและถูกต้อง การจัดหมวดหมู่งานทำอย่างถูกต้องคือคำอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบในตำแหน่งของตำแหน่งโดยไม่คำนึงถึงความรู้ทักษะประสบการณ์และการศึกษาของบุคคลที่กำลังทำงานอยู่

การจำแนกงานเป็นเรื่องปกติมากที่สุดดำเนินการอย่างเป็นทางการใน บริษัท ขนาดใหญ่การให้บริการทางราชการและการจ้างงานของรัฐบาลหน่วยงานที่ไม่หวังผลกำไรและวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย

วิธีการที่ใช้ในองค์กรเหล่านี้มีความเป็นทางการและมีโครงสร้างโดยมีการจ่ายเงินหรือคะแนนเงินเดือนที่แนบมากับผลการจัดประเภทงาน

สรุปผลการจัดหมวดหมู่งานสร้างความเท่าเทียมกันในชื่องานระดับงานที่สอดคล้องกันภายในลำดับชั้นขององค์กรและช่วงเงินเดือนที่กำหนดโดยปัจจัยที่ระบุ ปัจจัยเหล่านี้ ได้แก่ อัตราค่าจ้างในตลาดสำหรับผู้ที่ทำงานในลักษณะคล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมเดียวกันในภูมิภาคเดียวกันของประเทศจ่ายช่วงของงานที่คล้ายคลึงกันภายในองค์กรและระดับความรู้ทักษะประสบการณ์และการศึกษาที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานแต่ละงาน

999 รูปแบบการจัดประเภทงานที่ไม่เป็นทางการจะใช้แม้กระทั่งใน บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางและหน่วยงานต่างๆเพื่อสร้างความรู้สึกเป็นธรรมในงานของพนักงานที่เท่าเทียมกัน รูปแบบของการจำแนกงานนี้ทำได้ง่ายเพียงแค่การจัดตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในบรอดแบนด์

Broadband คืออะไร?

ในโครงสร้างค่าจ้างแบบบรอดแบนด์หมายเลขของคะแนนเงินเดือนจะรวมกันเป็นจำนวนที่น้อยกว่า แต่กว้างกว่าช่วงค่าตอบแทน

ในบรอดแบนด์การแพร่กระจายของช่วงการชำระเงินจะกว้างขึ้นและมีการทับซ้อนกับช่วงเวลาการจ่ายเงินอื่น ๆ น้อยลง

บรอดแบนด์ได้รับการพัฒนาเนื่องจากองค์กรต้องการลดระดับชั้นและย้ายอำนาจการตัดสินใจไปใกล้จุดที่ความจำเป็นและความรู้มีอยู่ในองค์กร ในองค์กรที่ราบเรียบมีโอกาสส่งเสริมการขายอยู่น้อยลง

ดังนั้นโครงสร้างบรอดแบนด์ทำให้นายจ้างสามารถเพิ่มการจ่ายเงินได้มากขึ้นและมีการเติบโตและการพัฒนาอาชีพโดยไม่ต้องใช้การส่งเสริมเพื่อให้พนักงานมีโอกาส

โครงสร้างค่าจ้างบรอดแบนด์ส่งเสริมการพัฒนาทักษะของพนักงานในวงกว้างเนื่องจากงานที่ไม่ได้รับการบริหารงานมีมูลค่าที่เหมาะสมและการพัฒนาทักษะจะได้รับผลตอบแทน นอกจากนี้โครงสร้างค่าบริการบรอดแบนด์ยังไม่ได้รับความไวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาวะตลาด โครงสร้างค่าบริการบรอดแบนด์มีค่าใช้จ่ายน้อยลงในการจัดการและจัดการเมื่อเวลาผ่านไป พวกเขายังให้โอกาสรายได้ที่ไม่ส่งเสริมการขายอย่างจริงจังแก่พนักงาน

ระบบ Hay ของการจำแนกประเภทงาน

หนึ่งระบบการจำแนกงานที่เป็นที่นิยมในเชิงพาณิชย์คือระบบการจำแนกประเภทของเฮย์ระบบการจำแนกงาน Hay กำหนดจุดประเมินส่วนประกอบงานเพื่อกำหนดค่าสัมพัทธ์ของงานหนึ่ง ๆ กับงานอื่น ๆ

วิธี Hay ทำหน้าที่วัดสามส่วนในทุกงาน: ความรู้ที่ต้องการการแก้ปัญหาที่ต้องการและระดับความรับผิดชอบ วิธี Hay เปรียบเทียบค่าสัมพัทธ์ของงานที่เทียบเคียงเพื่อรักษาความเท่าเทียมกันทั่วทั้งองค์กร

สำหรับวัตถุประสงค์ขององค์กรขนาดใหญ่ที่มีหน่วยงานและสถานที่หลายแห่งสหภาพเป็นตัวแทนของงานและองค์กรที่มีระดับเงินเดือนและคะแนนเงินเดือนที่เข้มงวดและมีส่วนร่วมในระบบที่ต้องการเช่น Hay เป็นสิ่งที่เหมาะสม

การทำงานกับการจำแนกประเภทของงานเฮย์งานประเมินจะใช้เครื่องมือในการประเมินผลงานหรือแบบสอบถามซึ่งกรอกข้อมูลโดยฝ่ายของานหรือการประเมินผล ผู้ประเมินจะกำหนดจุดเพื่อกำหนดตำแหน่งที่จะวางงานในระบบจำแนกงาน ตำแหน่งของงานจะเป็นตัวกำหนดระดับการจ่ายเงินหรือเงินเดือนภายในระบบค่าตอบแทนขององค์กร

ข้อมูลเพิ่มเติม

หลังจากระบบบังคับจำแนกประเภทงานที่บังคับใช้อย่างเคร่งครัดจะช่วยป้องกันนายจ้างในเรื่องค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติบางอย่างเนื่องจากมูลค่างานแต่ละงานถูกกำหนดแยกต่างหากจากบุคคลที่ทำหน้าที่นี้ การกระทำที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากเชื้อชาติสีศาสนาเพศ (รวมทั้งการตั้งครรภ์อัตลักษณ์ทางเพศและรสนิยมทางเพศ) ชาติกำเนิดอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรม

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่องค์กรต้องการพิจารณาใช้ระบบการจัดประเภทงานเพื่อประเมินงาน

นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มการชดเชยอื่น ๆ

หรือที่เรียกว่า

การประเมินผลงาน, การวิเคราะห์งาน