ผู้สัมภาษณ์มักจะตั้งคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้คุณ คำถามเหล่านี้มีตั้งแต่ "สิ่งที่คุณหลงใหล? "เพียงแค่" สิ่งที่กระตุ้นให้คุณ? "
คำถามที่นายจ้างถามก็คือ" คุณเป็นคนที่มีแรงจูงใจหรือไม่? "นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจะเป็นพนักงานที่กระตือรือร้นที่มุ่งมั่นในการทำงานของคุณ พวกเขาต้องการทราบว่าคุณจะทำงานที่ดีที่สุดโดยไม่ต้องเจ้านายขอให้คุณทำเช่นนั้นหรือคำมั่นสัญญาว่าจะได้รับรางวัล
ดังนั้นเมื่อนายจ้างถามว่า "คุณเป็นคนที่มีแรงจูงใจหรือไม่? คุณควรจะตอบว่าใช่ อย่างไรก็ตามคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้จะเกินคำตอบหนึ่งคำและจะรวมถึงตัวอย่างของแรงจูงใจด้วยตนเอง
อ่านด้านล่างสำหรับคำแนะนำในการตอบคำถามสัมภาษณ์นี้และคำตอบตัวอย่าง
เมื่อคุณตอบคำถามนี้ให้ระบุตัวอย่างหนึ่งในสองกรณีเมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงความรักและความทุ่มเทในการทำงานของคุณ อย่าลืมให้ความสนใจกับตัวอย่างครั้งที่คุณทำผลงานที่เป็นแบบอย่างไม่ใช่เพราะอิทธิพลภายนอก - เจ้านายบอกให้คุณทำอะไรบางอย่างหรือเป็นแรงจูงใจทางการเงิน แต่เป็นเพราะความรักของคุณเองสำหรับงานคุณอาจพูดถึงช่วงเวลาที่คุณเอาชนะความท้าทายโดยเฉพาะหรือตั้งเป้าหมายที่ยากสำหรับตัวคุณเอง ตัวอย่างเหล่านี้สามารถแสดงให้เห็นว่าคุณกระตุ้นตัวเองอย่างไรในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
ถ้าคุณเป็นคนใหม่ในตลาดงานหรือเปลี่ยนอาชีพคุณไม่จำเป็นต้องให้ตัวอย่างจากการทำงานแทนที่จะคิดถึงช่วงเวลาที่คุณได้ทำงานที่เป็นแบบอย่างเพียงเพราะความหลงใหลในโครงการ บางทีคุณอาจจัดและนำกิจกรรมสำหรับกลุ่มนอกหลักสูตรของคุณหรือทำงานให้สมบูรณ์แบบในการมอบหมายงานให้กับโรงเรียน (ตราบใดที่คุณทำงานนี้เนื่องจากคุณสนใจหัวข้อนี้ไม่ใช่เพราะความห่วงใยในคะแนนของคุณ)
คุณอาจพูดถึงว่าคุณมีแรงกระตุ้นในการมีส่วนร่วมมากขึ้นในอุตสาหกรรมที่คุณกำลังหางานอยู่ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจเข้าร่วมและมีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพหรือมีการสัมภาษณ์เป็นจำนวนมาก คนที่อยู่ด้านบนของสนาม เน้นว่าคุณได้รับแรงบันดาลใจไม่เพียง แต่จากความปรารถนาที่จะได้งาน แต่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่คุณหลงใหล
ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
อย่างแน่นอน ฉันหลงใหลในงานนี้และฉันมักจะมองหาแนวคิดใหม่ ๆ และเป็นนวัตกรรมเพื่อนำไปสู่โครงการ ตัวอย่างเช่นฉันได้รับแรงบันดาลใจจากแคมเปญโฆษณาชิ้นสุดท้ายที่ฉันทำงานที่ฉันแนะนำกลยุทธ์การโฆษณาที่ไม่เหมือนใครซึ่งนายจ้างของฉันชอบและได้นำมาใช้ในท้ายที่สุด ความรักของฉันกระตุ้นให้ฉันคิดสร้างสรรค์และสร้างผลลัพธ์
- ฉันรู้ว่าฉันมีแรงจูงใจ ฉันให้ทุกโครงการและฉันมักจะมองไปข้างหน้าเพื่องานต่อไปในมือการประสบความสำเร็จและการย้ายไปยังโครงการถัดไปเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นสำหรับฉัน ฉันหลงใหลในงานของฉันและรู้สึกสนุกกับการทำงานในเป้าหมายใหญ่ครั้งต่อไป ตัวอย่างเช่นหลังจากที่เราประสบความสำเร็จในโครงการทีมก่อนวันครบกำหนดของเราฉันก็ขอออกไปและขอเข้าร่วมทีมอื่นในโครงการที่ฉันสนใจมาชั่วระยะเวลาหนึ่ง ฉันมักจะมองหาโครงการต่อไปเพื่อเทความหลงใหลของฉันเข้าไป
- ฉันมีแรงจูงใจอยู่เสมอ ไม่มีใครในครอบครัวของฉันได้เข้าเรียนที่วิทยาลัย แต่ฉันตั้งใจที่จะทำเช่นนั้นเสมอ ดังนั้นฉันจึงใส่ตัวเองผ่านวิทยาลัยและจบการศึกษาโรงเรียนที่ไม่มีการสนับสนุนทางการเงินจากครอบครัวของฉัน ในที่ทำงานฉันนำไดรฟ์เดียวกันในการจัดการโครงการและกำหนดเวลา ฉันรู้วิธีตั้งเป้าหมายให้ตัวเองและบรรลุเป้าหมาย
- ใช่ฉันเป็นคนที่มีแรงจูงใจมาก ในโรงเรียนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหลักสูตรการสื่อสารมวลชนของฉันฉันมักจะใส่ความพยายามเป็นพิเศษในโครงการเพียงเพราะความหลงใหลในการสื่อสารมวลชนของฉัน ตัวอย่างเช่นหลักสูตรหนึ่งต้องให้เราเขียนบทความในหัวข้อใดหัวข้อหนึ่ง ฉันไปไกลกว่าการสัมภาษณ์หลายครั้งและไปที่คลังข้อมูลท้องถิ่นเพื่อหาหัวข้อ ท้ายที่สุดผมก็มีบทความนี้ตีพิมพ์ในนิตยสาร ผมเชื่อว่าแรงจูงใจในตนเองและความหลงใหลในการสื่อสารมวลชนนี้จะทำให้ผมเป็นผู้ช่วยบรรณาธิการหนังสือพิมพ์ของคุณ
คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ - คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์คุณและทักษะและความสามารถของคุณ
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์เพื่อถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์
งานคำถามสัมภาษณ์: ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณ?

เรียนรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุที่นายจ้างไม่ควรจ้างคุณพร้อมตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุดและคำแนะนำสำหรับการตอบกลับ
งานคำถามสัมภาษณ์: คุณเป็นทีมเล่นหรือไม่?

คุณเป็นทีมหรือไม่? นี่คือเคล็ดลับในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์สำหรับคำถามเกี่ยวกับทีม
งานคำถามสัมภาษณ์: คุณโชคดีไหม?
