งานคำถามสัมภาษณ์: ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณ?

ในรายการของคำถามการสัมภาษณ์ที่ท้าทาย "ทำไมไม่ควรจ้างคุณ?" มีแนวโน้มสูงในรายการถ้าไม่ใช่ที่ด้านบน คำถามประเภทโค้งนี้มีวัตถุประสงค์สองประการจากมุมมองของผู้สัมภาษณ์ ประการแรกนายหน้าต้องการรับมุมมองที่สมดุลระหว่างผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งรวมถึงจุดแข็งและข้อ จำกัด ของคุณ คำถามนี้สามารถช่วยให้คุณค้นพบจุดอ่อนของคุณได้บ้าง ประการที่สองการจ้างงานผู้จัดการต้องการที่จะดูว่าคุณจัดการกับตัวเองกับหลังของคุณกับผนังและอุปสรรคที่บังคับให้คุณคิดบนเท้าของคุณ

คำถามนี้เป็นรุ่นที่เป็นปรปักษ์กันมากขึ้นของการสอบถามตามปกติ "จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? กลยุทธ์หลักที่มีทั้งสองคำถามนี้คือการใช้คำตอบของคุณเป็นโอกาสในการเน้นความแรง ได้รับคำตอบถูกต้องแล้วนี่เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะส่องแสง!

เคล็ดลับในการตอบสนอง

นี่เป็นคำถามที่ยุ่งยากที่จะบังคับให้คุณคิดถึงเท้าของคุณหากคุณไม่ได้เตรียมพร้อม นี่คือเคล็ดลับบางอย่างพร้อมกับคำตอบตัวอย่าง - สำหรับการตอบว่า "ทำไมฉันจึงไม่ควรจ้างคุณ?"

บิดคำตอบรอบ ๆ เพื่อเน้นความแข็งแรง

การตอบสนองที่ดีที่สุดตอบคำถามที่มีคุณภาพซึ่งสามารถมองเห็นได้ว่าเป็นจุดแข็งภายในวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมหรือบทบาทการทำงานในขณะที่อยู่ในตำแหน่งหรืองานของ บริษัท อื่นคุณภาพที่มีคุณภาพเดียวกันนี้อาจไม่ได้รับการยอมรับ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณชอบงานและ บริษัท ที่ให้รางวัลกับการคิดแบบอิสระคุณอาจจะตอบว่า "คุณไม่ควรจ้างฉันถ้าคุณกำลังมองหาใครสักคนที่รุ่งเรืองในสภาพแวดล้อมที่ผู้บริหารกำหนดให้ปฏิบัติงานแต่ละอย่างอย่างเคร่งครัด >

ฉันทำงานได้ดีขึ้นเมื่อฉันได้รับคำแนะนำทั่วไปบางอย่างกับผลลัพธ์ที่ต้องการและฉันก็ให้ความมั่นใจกับวิธีที่ฉันจะทำหน้าที่นี้ "

มุ่งเน้นไปที่บุคลิกภาพ ลักษณะนิสัย

อีกตัวอย่างหนึ่งอาจเป็นการเน้นลักษณะบุคลิกภาพที่อาจดูได้ดีในบางงาน แต่ไม่ใช่ในลักษณะอื่น

ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะพูดว่า "คุณไม่ควรจ้างฉันถ้าคนพาหิรวัฒน์ไม่พอดีกับ บริษัท ของคุณหรือในงานนี้ฉันมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าฉันสามารถทำงานได้ดี แต่ การสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกกับผู้คนถือเป็นความสำคัญอย่างยิ่งของฉัน " ซื่อสัตย์

พนักงานไม่เป็นอิสระจากจุดอ่อน - เป็นไปไม่ได้เลย ถ้าคุณตอบด้วยการพูดว่า "ไม่มีเหตุผลที่จะไม่จ้างฉัน" มันฟังดูไร้สาระ และมันก็จะบ่งบอกถึงผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าคุณเป็นคนที่ไม่สุภาพหรือไม่ค่อยคิดเรื่องเท้าของคุณ ทั้งสองอย่างนี้เป็นผลดี แม้ว่าจะเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นมีการเคลื่อนไหวช้าๆในตอนเช้า

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ถ้าคุณกำลังมองหาใครสักคนที่จะเป็นผู้นำการประชุมฉันอาจจะไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ฉันดีกว่าที่จะเป็นผู้มีส่วนร่วมในการประชุมมากกว่าที่จะเป็นผู้นำ แต่ที่ฉันส่องแสงจริงๆคือการดำเนินการ - ดังนั้นบ่อยครั้งที่การประชุมสร้างความคิดที่ดีมากมาย แต่ก็ไม่มีเลยที่จะเสร็จสิ้น หนึ่งในจุดแข็งของฉันคือการติดตามงานและทำโครงการต่างๆโดยทั่วไป " พูดถึงจุดอ่อน - อย่างรอบคอบ

อีกทางเลือกหนึ่งในการตอบคำถามนี้ก็คือเลียนแบบว่าคุณจะตอบสนองต่อ" จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? "พูดถึงจุดอ่อนจากนั้นหารือถึงวิธีที่คุณกำลังทำงานเพื่อปรับปรุงพื้นที่นั้นอีกครั้ง

อีกครั้งอย่าลืมเอ่ยถึงจุดอ่อนที่จะทำให้คุณไม่เหมาะกับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น" เมื่อไหร่ มาถึงโปรเจ็กต์ฉันมักจะถึงกำหนดเวลาของฉัน แต่ฉันต้องยอมรับฉันไม่ดีที่มาถึงการทำงานที่ 9 a. ม. คม ถ้าสิ่งสำคัญที่ทำให้ บริษัท ของคุณมีพนักงานที่มาถึงสดใสและเร็วเต็มไปด้วยพลังงานแล้วฉันอาจจะไม่ตรงกับที่เหมาะสม ฉันเป็นนกฮูกกลางคืนแบบคลาสสิกซึ่งหมายความว่าฉันมักจะทำงานสายที่ออฟฟิศ

สิ่งที่ไม่ควรพูดในการตอบสนอง

นี่คือสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงในการตอบสนองของคุณ:

เป็นลบล้างมากเกินไป

ใช่คุณต้องให้เหตุผลว่าทำไมผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการจ้างคุณ แต่บิตเชิงลบไม่ควรเป็นจุดสำคัญของคำตอบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจะหมุนได้อย่างรวดเร็วในคำตอบของคุณเพื่อสิ่งที่เป็นบวกมากขึ้น

ระบุเหตุผลที่ไม่ผ่านคุณสมบัติ ถ้างานนี้เรียกร้องให้คนที่มุ่งเน้นรายละเอียดนี่ไม่ใช่ช่วงเวลาแห่งการสารภาพว่า "ฉันเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นที่ลืมหัวของฉันหากยังไม่ได้รับการติด!" ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณไม่ได้ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องที่เป็นตัวจัดการข้อเสนอสำหรับตำแหน่ง

ข้ามการตอบรับโดยสิ้นเชิง

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วคุณจะต้องให้เหตุผลว่าทำไมนายจ้างอาจไม่ต้องการจ้างคุณและควรมีเหตุผลและซื่อสัตย์ ใช่คุณควรมุ่งเน้นไปที่เรื่องที่เป็นบวก แต่ไม่สามารถตอบสนองต่อคำถามที่อยู่ในมือไม่ได้สะท้อนถึงคุณในฐานะผู้สมัครเป็นอย่างดี

เตรียมพร้อมสำหรับคำถามติดตามผล แน่นอนคุณต้องตรงกับคุณสมบัติที่คุณแชร์กับงานและ บริษัท เตรียมพร้อมสำหรับการติดตามคำถามเช่น "ให้ฉันเป็นตัวอย่างว่าคุณมีส่วนช่วยให้คุณในงานล่าสุดของคุณได้อย่างไร"

คุณอาจได้รับการติดตามผลโดยตรงเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ในกรณีดังกล่าวให้พร้อมที่จะแบ่งปันจุดอ่อนที่ไม่ได้เป็นศูนย์กลางของงานหรือสิ่งที่คุณได้รับความสำเร็จ หรือเลือกใช้จุดอ่อนที่เป็นทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นการจัดการเวลาหรือองค์กรมากกว่าการขาดการศึกษาที่อาจมีความสำคัญต่อผลการปฏิบัติงาน

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบดังนั้นการระบุว่าคุณไม่มีจุดอ่อนนั้นไม่ใช่คำตอบที่น่าเชื่อถือหรือมีประสิทธิภาพ แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการแสดงให้เห็นว่าคุณรู้จักจุดแข็งของคุณตระหนักถึงจุดอ่อนของคุณและได้เรียนรู้ที่จะทำงานรอบ ๆ ข้อบกพร่องของคุณเพื่อไม่ให้รบกวนความสำเร็จของคุณ

คำถามสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม:

คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ | คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ | คำถามสัมภาษณ์คำถาม