คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างต่อไปนี้ช่วยให้คุณสามารถประเมินว่าอะไรเป็นแรงกระตุ้นให้ผู้สมัครที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณประเมินทักษะและความสามารถของผู้สมัครในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในงานเดิมของเขาหรือเธอเช่นเดียวกับการช่วยให้คุณสามารถประเมินระดับของแรงจูงใจส่วนบุคคลได้
คำถามเหล่านี้ช่วยให้คุณค้นพบสิ่งที่ผู้สมัครของคุณพบว่าสร้างแรงจูงใจในการทำงาน นายจ้างทุกคนหาพนักงานที่มีแรงจูงใจภายในที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
เนื่องจากผู้สมัครทุกคนมีแรงบันดาลใจเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างคุณต้องค้นพบสิ่งที่อยู่ระหว่างการสัมภาษณ์
ค้นพบว่าผู้สมัครมีแรงบันดาลใจจากงานที่คาดหวังและโอกาสในงานที่คุณมีอยู่หรือไม่ ตัดสินใจแรงจูงใจและแรงบันดาลใจที่คุณจะต้องให้เป็นผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้บังคับบัญชาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนองค์กรอื่น ๆ หากคุณเชื่อว่าเป็นจำนวนมากคุณอาจต้องการส่งต่อผู้สมัคร
คุณจำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของผู้สมัครในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานที่รายงานเจ้าหน้าที่หรือเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานการส่งเสริมแรงจูงใจในคนอื่น ๆ เป็นทักษะที่จำเป็น เป้าหมายของนายจ้างคือการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมในทุกคำถามการให้สัมภาษณ์ตัวอย่างแรงจูงใจ
สามารถใช้คำถามสัมภาษณ์งานจูงใจเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครของคุณเองหรือใช้แบบฟอร์มเหล่านี้เป็นแบบจำลองเมื่อคุณพัฒนาตนเอง คำถาม
- ความฝันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตคืออะไร?
- ลองจินตนาการว่าคุณได้รับรางวัลระดับชาติที่เป็นที่ต้องการเป็นเวลาห้าปีนับจากนี้ ทำไมคุณถึงได้รับรางวัลรางวัลคืออะไรและสถานการณ์ใดที่คุณได้รับรางวัล
- คุณมีเป้าหมายอะไรรวมถึงเป้าหมายการทำงานในชีวิตของคุณ?
- คุณจะกำหนด
- ความสำเร็จ สำหรับอาชีพของคุณได้อย่างไร? ในตอนท้ายของชีวิตการทำงานของคุณสิ่งที่ต้องมีอยู่เพื่อให้คุณรู้สึกราวกับว่าคุณมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จ? พูดคุยกับทีมเมื่อคุณอายุเจ็ดหรือแปดปี คุณต้องการเป็นใครเมื่อคุณโต?
- อธิบายสถานการณ์การทำงานที่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสนับสนุนแรงจูงใจของบุคคลอื่น คุณไม่สามารถกระตุ้นให้คนอื่นได้คุณทำอะไรที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานหรือพนักงานรายงานความรู้สึกของแรงจูงใจหรือเลือกพฤติกรรมที่กระตุ้น?
- การสังเกตเพื่อนร่วมงานในงานปัจจุบันหรืองานที่ผ่านมาของคุณอธิบายว่าการกระทำการโต้ตอบและแรงจูงใจกระตุ้นการปฏิบัติงานที่ดีที่สุดของพวกเขาอย่างไร
- คุณได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมในทีมที่มีสมาชิกหลายคนที่ไม่มีแรงจูงใจที่จะทำงานหนักและพยายามอย่างเต็มที่ ก่อนหน้านี้คุณมีวิธีอย่างไรหรือคุณจะรู้สึกอย่างไรเมื่อได้สัมผัสกับสถานการณ์เช่นนี้?
- จากประสบการณ์ของคุณสิ่งที่ดึงออกมาจากพลังงานและความพยายามตามที่คุณต้องการความตั้งใจของแต่ละคนที่ต้องใช้เวลามากขึ้นผลักดันให้หนักขึ้นใช้เวลามากขึ้นทำอะไรก็ตามเพื่อให้งานนี้สำเร็จ?
- อะไรจากประสบการณ์ของคุณเป็นแรงจูงใจให้ผลงานที่ดีที่สุดและประสบความสำเร็จสูงสุดของคุณ? คุณช่วยให้เราเป็นตัวอย่างของแรงจูงใจในการทำงานในที่ทำงานได้หรือไม่?
- ผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณมีบทบาทอย่างไรในการสร้างแรงจูงใจส่วนตัวของคุณในที่ทำงาน?
- อธิบายการกระทำและพฤติกรรมของผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาที่คุณตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด?
- การกระทำพฤติกรรมหรือเหตุการณ์ในที่ทำงานจะ จำกัด หรือทำลายแรงจูงใจในสถานที่ทำงานของคุณอย่างไร
- คุณเคยรับมือกับเหตุการณ์ใดในอดีตเมื่อเหตุการณ์หรือการกระทำของบุคคลในที่ทำงานของคุณส่งผลเสียต่อแรงจูงใจส่วนบุคคลของคุณ?
- ถ้าคุณทำงานในบทบาทการจัดการคุณจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานพบว่ามีแรงจูงใจอย่างไร?
- ถ้าบทบาทของ บริษัท ของคุณกำหนดให้คุณกำกับดูแลการทำงานของเพื่อนพนักงานคุณจะมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขาอย่างไรเพื่อช่วยให้พวกเขาหาแรงจูงใจในที่ทำงานของพวกเขา?
- คุณมั่นใจได้อย่างไรว่าระดับแรงจูงใจส่วนตัวของคุณสูงมากในแต่ละวัน?
- คำแนะนำในการทำงานการให้คำตอบ
คุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการฟังคำตอบของผู้สมัครของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานที่จูงใจเหล่านี้หรือไม่? คุณสามารถเรียนรู้มากเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานที่คาดหวังของคุณได้หากคุณรู้ว่าคุณต้องการฟังอะไรในคำตอบ
เคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับการประเมินคำตอบในคำถามสัมภาษณ์การจูงใจในการสอบของผู้สมัครจะช่วยให้คุณสามารถเลือกพนักงานที่ดีที่สุดและมีแรงจูงใจมากที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ อย่าอ่านเพื่อดูวิธีประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณเกี่ยวกับคำถามของคุณเกี่ยวกับแรงจูงใจส่วนบุคคลและวิธีการในการจูงใจผู้อื่น
คุณต้องการจ้างพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสูง ๆ ที่มีความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานคนอื่น ๆ จะเลือกแรงจูงใจในชีวิตประจำวันด้วย
คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างสำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง (มีคำอธิบาย)
- คำถามสัมภาษณ์งานผิดพลาด
- คำถามสัมภาษณ์ที่อาจทำให้เกิดปัญหาทางกฎหมาย