401K ตารางการออกใบสำคัญการเกษียณอายุ

เมื่อใดก็ตามที่ คุณ มีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ของคุณคุณไม่ควรกังวลเกี่ยวกับกำหนดการโอนเงิน 401,000 ปีของคุณ คุณจะไม่ต้องเสียเงินสมทบจากการเลิกจ้าง (ยังคงมูลค่าของการลงทุนของคุณอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามการเปลี่ยนแปลงของตลาด) ในทางกลับกันเมื่อพูดถึงนายจ้างที่เข้าร่วมงานที่คุณได้รับเช่นเดียวกัน ไม่ใช่ จริง เพื่อลดหรือขจัดความเป็นไปได้ในการละทิ้งเงินสมทบของนายจ้างให้แน่ใจว่าได้เรียนรู้และทำความเข้าใจเกี่ยวกับกำหนดการและกฎการให้สิทธิใน บริษัท ของคุณ

Vesting คืออะไร?

เมื่อคุณ ถือหาง ในการบริจาคที่ตรงกับนายจ้างของคุณคุณจะได้รับสิทธิตามกฎหมายที่จะเก็บเงินสมทบไว้ "การได้รับเงิน" ในแผนเกษียณอายุหมายถึงการเป็นเจ้าของ โดยเฉพาะคุณถึงเวลาที่คุณสามารถออกจาก (หรือถูกไล่ออกโดย) ได้ บริษัท ของคุณยังคงมีส่วนร่วม

ในฐานะพนักงานคุณอยู่เสมอ 100% ตกเป็นส่วนแบ่งเงินเดือน - ลาออกจากคุณไปยังแผนการเกษียณอายุในที่ทำงาน แนวคิดเดียวกันกับ SEP และ SIMPLE ที่ทำโดยนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าการบริจาคใด ๆ ที่คุณทำด้วยเงินของคุณเองเป็นของคุณเสมอเพื่อให้

การให้คะแนนทันทีคืออะไร?

ตามการวิเคราะห์แนวหน้าของ 1, 900 แผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 3 คน 9 ล้านคนซึ่งอยู่ต่ำกว่าครึ่ง (47 เปอร์เซ็นต์) ของ บริษัท ที่เสนอการให้สิทธิในการจับคู่เงินบริจาคทันที พนักงานที่ตกเป็นผู้มีส่วนได้เสียในบัญชีของตนเป็นเจ้าของ 100% ของจำนวนนี้นายจ้างไม่สามารถเสียหรือนำกลับมาใช้ด้วยเหตุผลใดก็ได้

ตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างของคุณเสนอการสมทบที่ตรงกันคุณจะมีสิทธิ์เป็นเจ้าของตรงกับยอดคงเหลือที่ตรงกัน คุณสามารถบริจาควันนี้ได้ทันทีและแม้ว่าคุณจะออกจากนายจ้างในวันพรุ่งนี้คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ 100% และนายจ้างที่ตรงกัน

มีอีกกรณีหนึ่งที่นายจ้างของคุณจะได้รับเงินบริจาค 100%

หาก บริษัท ของคุณใช้สิ่งที่เรียกว่า "การจับคู่ท่าเรือปลอดภัย" คุณจะได้รับส่วนแบ่ง 100% จากส่วนที่ บริษัท บริจาค

แต่ถ้านายจ้างของคุณไม่ได้ให้สิทธิในการได้รับสิทธิโดยเด็ดขาดคุณจะต้องใช้เวลาในการทำความเข้าใจกับตารางเวลาการให้สิทธิ์

ตารางการออกใบอนุญาต

ในขณะที่นายจ้างบางรายเสนอให้มีส่วนร่วมในการจับคู่กับพวกเขาโดยเด็ดขาดจะเห็นได้ว่ากฎของพวกเขาจะทำให้พนักงานสละตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เนื่องจากพนักงานนับเงินตามระยะเวลาที่ทำงานกับนายจ้างเพื่อประโยชน์ในทางปฏิบัติหมายความว่าโดยปกติแล้วคุณจะไม่สามารถออกจากงานได้ในวันศุกร์และรับเงินสมทบที่คุณได้รับในวันพฤหัสบดี

พูดโดยทั่วไปมีกำหนดเวลาการให้สิทธิ์สองแบบคือการให้คะแนนและการให้คะแนนกับหน้าผา

ตารางคะแนนที่ได้รับการจัดระดับอย่างมีนัยสำคัญ

ด้วยระยะเวลาการให้คะแนนที่ให้คะแนนคุณจะได้รับเงินบริจาคจากนายจ้างในวันครบรอบการจ้างงานบางอย่าง หากนายจ้างของคุณใช้ตารางคะแนนที่ได้รับการให้คะแนนคุณอาจใจกว้างกว่าที่อธิบายไว้ด้านล่าง แต่ด้วยพระราชบัญญัติคุ้มครองเงินบำนาญของปีพ. ศ. 2549 ไม่น้อยกว่านี้

• หลังจากหนึ่งปีของการให้บริการ: 0% ตกเป็น หลังจากสามปีของการให้บริการ: 40% ตกเป็นเหยื่อ
• หลังจากสี่ปีของการบริการ: 60% ตกเป็นเหยื่อ
• หลังจากห้าปีของการบริการ: 80% ตกเป็น > หลังจากหกปีหรือมากกว่านั้นในการให้บริการ: 100% vested
• Cliff Vesting Schedule
• เช่นเดียวกับที่ฟังดูเหมือนตารางกำหนดสิทธิการใช้งานหน้าผาหมายถึงระยะเวลาหนึ่งคุณจะไม่ตกเป็นเหยื่อทั้งหมด จากนั้นคุณจะตกเป็นเหยื่อของการล่มสลายไปทั่วหน้าผา ตารางเวลาการทำงานของหน้าผานายจ้างของคุณอาจกว้างกว่าตารางที่กำหนดไว้ด้านล่าง แต่การให้สิทธิของคุณจะเกิดขึ้นอย่างน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ตามตารางต่อไปนี้
• หลังจากหนึ่งปีของการให้บริการ: 0% ตกเป็นเหยื่อ

หลังจากสองปี หลังจากนายจ้างสามคนหรือมากกว่านั้น: 100% vest

โปรดจำไว้ว่านายจ้างที่เสนอนายจ้างให้จับคู่กับนายจ้างในแต่ละช่วงเวลาจะมี

• ไม่ว่าจะเป็นตารางค่าใช้จ่ายหน้าผาหรือการให้คะแนนสะสม กำหนดการ แต่ไม่ใช่ทั้งสองอย่าง
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบถึงกำหนดการรับเงินของนายจ้างของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนที่จะทำการตัดสินใจที่สำคัญ ๆ
• การออมเพื่อการเกษียณอายุเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะต้องการที่จะออกจากงานโดยสมัครใจก่อนที่คุณจะได้รับเงินสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญจากนายจ้างที่เข้าร่วมโครงการ

อัปเดตโดย Scott Spann