เรียนรู้เกี่ยวกับการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

หลังจากที่ระบุความต้องการของนายจ้างเป็นครั้งแรกแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (มักเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล) ช่วยหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการตอบสนองความต้องการเหล่านี้ เขาหรือเธอคัดเลือกผู้สมัครงานด้วยการดูประวัติการทำงานการสัมภาษณ์และการตรวจสอบเบื้องหลัง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจแจ้งผู้สมัครรับหรือปฏิเสธได้

การทำงานของเขาอาจไม่เกินการจัดหาและการจัดตำแหน่งของพนักงาน แต่บ่อยครั้งก็คือ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจกำหนดทิศทางการจ้างใหม่โดยการอธิบายนโยบายขั้นตอนและผลประโยชน์ของ บริษัท หรือองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางคนมีหน้าที่อื่น ๆ ได้แก่ การบริหารผลประโยชน์และการเก็บรักษาพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญทั่วไปหรืออาจเชี่ยวชาญ พื้นที่พิเศษ ได้แก่ การสรรหาการสัมภาษณ์และการจัดตำแหน่งงาน

มีพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวน 418,000 คนที่ทำงานในสหรัฐฯในปีพ. ศ. 2555 ขณะที่ทำงานในบ้านสำหรับนายจ้างที่ให้บริการอยู่เป็นจำนวนมากประมาณ 15% ตามตำแหน่งงานหรือหน่วยงานช่วยเหลือชั่วคราว

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ทำงานเต็มเวลาในช่วงเวลาทำการปกติ ผู้ที่เชี่ยวชาญในการรับสมัครต้องเดินทางไปงานแสดงสินค้าและวิทยาลัยที่พวกเขาสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพได้

ในขณะที่ไม่มีความต้องการเฉพาะในการทำงานในสาขาอาชีพนี้การได้รับปริญญาตรีด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจหรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องอาจช่วยเพิ่มโอกาสในการหางานได้

การได้รับปริญญาด้านจิตวิทยาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านบุคลากรหรือธุรกิจที่มีรายย่อยหรือรายสองสามารถให้การเตรียมตัวสำหรับอาชีพนี้ได้เป็นอย่างดี โดยไม่คำนึงถึงวิชาเอกที่สำคัญหลักสูตรควรประกอบด้วยการบริหารงานบุคคลทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์กับแรงงานสังคมศาสตร์การบริหารธุรกิจและพฤติกรรมศาสตร์

ความต้องการอื่น ๆ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง แต่การทำเช่นนี้อาจเพิ่มโอกาสในการก้าวหน้าในด้านนี้ สมาคมวิชาชีพหลายแห่งเสนอโปรแกรมการรับรอง HR Certification Institute (HRCI) ยกตัวอย่างเช่นมีการรับรองหลายอย่างที่ขึ้นอยู่กับการศึกษาประสบการณ์และการตรวจสอบ

นอกเหนือจากข้อกำหนดด้านการศึกษาและการรับรองโดยสมัครใจแล้วผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ยังต้องการทักษะด้านความนุ่มนวล (คุณสมบัติส่วนบุคคล) ที่จะประสบความสำเร็จในการประกอบอาชีพนี้ การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานจำเป็นต้องมีทักษะการฟังที่ดี เขาหรือเธอควรตระหนักถึงปฏิกิริยาของบุคคลอื่นด้วย นี้เรียกว่าการรับรู้ทางสังคม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ควรมีทักษะในการพูดที่ดีเช่นเดียวกับความสามารถในการถ่ายทอดข้อมูลผ่านการเขียนมีทักษะในการตัดสินใจและการตัดสินใจที่ดี

โอกาสในการพัฒนา

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

แนวโน้มการจ้างงาน

การจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์คาดว่าจะเติบโตช้ากว่าค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพจนถึงปี 2565

ทำไมคุณถึงต้องทราบเกี่ยวกับ Outlook งาน?

รายได้

ในปี 2014 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับเงินเดือนประจำปีเท่ากับ 57, 420 และค่าจ้างรายชั่วโมง 27 เหรียญ 60 (สหรัฐฯ)

ใช้ตัวช่วยสร้างเงินเดือนที่เงินเดือน com เพื่อหาว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันมีรายได้อย่างไรในเมืองของคุณ

^{ชีวิตประจำวันของพนักงานผู้เชี่ยวชาญ}

เหล่านี้เป็นงานทั่วไปที่นำมาจากโฆษณาออนไลน์สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่พบในแท้จริง com:

รับและประสานงานการสัมภาษณ์การอ้างอิงและเอกสารสำหรับการว่าจ้างพนักงาน

ติดตามผลการตัดสินใจจ้างงาน

แจกจ่ายให้เสร็จสมบูรณ์และประมวลผลเอกสารสำหรับการว่าจ้างใหม่

ทำงานกับพนักงานเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และช่วยในการประมวลผลเหตุการณ์ในชีวิตและการเลือกตั้งที่ลงทะเบียนเปิด

• จัดให้มีการปฐมนิเทศการจ้างงานและการจัดวางผลประโยชน์เพื่อสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานใหม่และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ช่วยในการพัฒนานโยบายและขั้นตอนต่างๆ
• กระบวนการออกจากการประสานงานเพื่อออกจากพนักงาน
• การจัดการโค้ชและทีมงานเพื่อส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการเติบโตและการพัฒนาอาชีพ
• ที่มา:
• สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯกระทรวงแรงงาน
• คู่มือการทำงานใน Outlook Outlook
• , 2014-15 Edition,

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์
บนอินเทอร์เน็ต ที่ // www. bls gov / โอ / และการเงินของธุรกิจ / ทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญและแรงงานความสัมพันธ์ผู้เชี่ยวชาญ HTM (เข้าเยี่ยมชม 21 พฤษภาคม 2015) การจ้างงานและการบริหารการฝึกอบรมสหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงาน O * NET Online ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
บนอินเทอร์เน็ตที่ // www. onetonline org / เชื่อมโยง / รายละเอียด / 13-1071 00 (เข้าเยี่ยมชม 21 พฤษภาคม 2015)