เรียนรู้เมื่อ บริษัท สามารถถอนคำเสนองาน

ผู้สมัครงานจำนวนมากสงสัยว่าข้อเสนองานของพวกเขาถูกตั้งค่าเป็นรูปหินเมื่อได้รับการขยายแล้ว น่าเสียดายที่คำตอบมักไม่เป็น - ส่วนใหญ่นายจ้างสามารถยกเลิกข้อเสนองานด้วยเหตุผลใดก็ได้หรือไม่มีเหตุผลแม้จะยอมรับข้อเสนอ

แล้วจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณยอมรับงานใหม่และนายจ้างตัดสินใจว่าพวกเขาไม่ต้องการจ้างคุณ?

เหตุผลที่นายจ้างสามารถถอนคำเสนอซื้อ

องค์กรสามารถถอนงานเสนอด้วยเหตุผลใดก็ได้ยกเว้นการเลือกปฏิบัติ

อย่างไรก็ตามในบางสถานการณ์อาจมีผลตามกฎหมาย

ทำไมนายจ้างจึงมีอิสระที่จะยกเลิกข้อเสนองาน เพราะการจ้างงานที่จะ รัฐส่วนใหญ่ยกเว้นมอนทาน่ามีกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่อนุญาตให้นายจ้างสามารถยิงลูกจ้างได้ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่ กฎหมายเหล่านี้มักใช้กับข้อเสนองานที่ถูกยกเลิกเช่นกัน

เมื่อพนักงานที่คาดหวังไม่ได้ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมบิดเบือนความจริงหรือไม่ผ่านการทดสอบยาเสพติดมักไม่ค่อยได้รับการพิจารณาตามกฎหมายหากข้อเสนอถูกยกเลิกตามการค้นพบเหล่านั้น หากนายจ้างสามารถปรับการเพิกถอนข้อเสนอเนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถรองรับความพิการได้อย่างสมเหตุสมผล บริษัท อาจสามารถยกเลิกข้อเสนอพิเศษสำหรับผู้พิการได้

นอกจากนี้องค์กรที่สามารถบันทึกการเปลี่ยนแปลงของสภาวะเศรษฐกิจเช่นรายได้ที่ลดลงโดยทั่วไปสามารถถอนงานได้โดยไม่ต้องมีผลทางกฎหมายใด ๆ

ไม่สามารถถอนข้อเสนอได้ด้วยเหตุผลทางเลือกที่แตกต่างเช่นเชื้อชาติศาสนาเพศอายุหรือชาติกำเนิดและผู้สมัครงานอาจเป็นได้ สามารถได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายหากรู้สึกว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติ

เพื่อเป็นการป้องกันไว้ล่วงหน้าผู้สมัครควรรอจนกว่าจะได้พบกับเหตุการณ์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อเสนองานอย่างเป็นทางการก่อนที่จะยื่นลาออกจากงานปัจจุบันขายบ้านการเซ็นสัญญาเช่าหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น

สิ่งที่ต้องทำถ้าข้อเสนองานของคุณถูกยกเลิก

ในบางรัฐผู้สมัครอาจมีเหตุผลสำหรับการฟ้องร้องเรียกร้องค่าเสียหายหากได้รับผลกระทบจากข้อเสนอที่ถูกเพิกถอน

ในกรณีเหล่านี้โจทก์ต้องแสดงความเสียหายเช่นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นหรือสูญเสียรายได้จากงานที่ลาออกหลังจากที่ได้รับข้อเสนองาน

หากคุณคิดว่าคุณอาจมีคดีคุณควรปรึกษาทนายความในรัฐของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทนายความได้รับคดีที่คล้ายคลึงกันและยินดีที่จะได้รับการชดเชยในกรณีฉุกเฉิน

การลดโอกาสที่งานของคุณจะถูกยกเลิก

เป็นไปได้ที่จะทำทุกอย่างให้ถูกต้องและยังคงขาดการเสนองานหลังจากที่ได้รับการขยายไปแล้ว แต่มีสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดความเสี่ยง

ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา

ในฐานะ Mark Twain เคยกล่าวไว้ว่า "ถ้าคุณบอกความจริงคุณไม่ต้องจำอะไรเลย "ถ้าคุณซื่อสัตย์คุณก็ไม่ต้องกังวลว่านายจ้างของคุณจะหาอะไรในภายหลัง อย่ารออยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณและเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับประวัติของคุณซึ่งอาจทำให้นายจ้างหยุดทำงานชั่วคราว (ตัวอย่างเช่นประวัติอาชญากรรมหรือเครดิตไม่ดี)

1. รู้จักสิทธิของคุณ
   ส่วนใหญ่นายจ้างสามารถดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังรวมถึงประวัติเครดิตและประวัติอาชญากรรม อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม จำกัด ว่าพวกเขาสามารถขอและใช้ข้อมูลเหล่านี้ได้อย่างไร นอกจากนี้บางรัฐและเมืองมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถถามในระหว่างการจ้างงานก่อนการคัดกรอง เมื่อวันที่สิงหาคม 2560 รัฐ 29 แห่งห้ามนายจ้างถามเรื่องประวัติอาชญากรรม กฎหมายฉบับนี้ใช้เพื่อป้องกันผู้สมัครงานจากการเลือกปฏิบัติ
2. ลองพิจารณาเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร
   ในการให้สัมภาษณ์กับ The Balance Mimi Moore หุ้นส่วนในสำนักงาน Bryan Cave LLP ในชิคาโกชี้ให้เห็นว่าถ้าจดหมายเสนองานสามารถระบุสิ่งที่จะเกิดขึ้นได้หากข้อเสนอถูกยกเลิก ถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือต้องเจาะจงเกี่ยวกับโบนัสการลงนามความก้าวหน้าและ / หรือค่าเผื่อการเคลื่อนย้าย
3. ตรวจสอบว่าคุณพอใจกับข้อเสนอและ บริษัท
   มัวร์กล่าวว่านี่เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด หาก บริษัท มีชื่อเสียงที่ไม่ดีหรือข้อเสนอพิเศษดูเหมือนจะแยบคายลองคิดสองครั้งก่อนลงนามในบรรทัดประ ตามกฎหมาย บริษัท สามารถยกเลิกข้อเสนอส่วนใหญ่ได้ ในทางปฏิบัตินายจ้างที่ดีจะไม่ได้รับนิสัยในการทำเช่นนั้นเกรงว่าพวกเขาจะทำให้คนงานมีความสามารถหวาดกลัว
4. มีแผนสำรองข้อมูลไว้
   การรับงานใหม่มักเป็นความเสี่ยงและเป็นความคิดที่ดีที่จะมีแผนในกรณีที่สิ่งต่างๆไม่ได้ผล คุณจะของานเก่ากลับไปหาผู้นำอีกคนหนึ่งหรือไม่ให้กำหนดเป้าหมายเป็นนายจ้างคนอื่นด้วยความพยายามในการเชื่อมต่อเครือข่ายของคุณหรือไม่? ยุ่งอยู่กับที่คุณกำลังเตรียมตัวสำหรับงานใหม่ของคุณเอาไว้ใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดสิ่งที่คุณควรทำในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด คุณไม่มีวันรู้ว่าคุณต้องการแผนอะไร B.
5. ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเสนองาน: วิธีการเจรจาต่อรองยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนองาน สิ่งที่รวมอยู่ในหนังสือเสนองาน