ต้องการทราบวิธีสมัครสำหรับการลาพักฟื้นที่ไม่ได้ชำระเงิน?

การลาพักค้างคือเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ออกนอกสถานที่ซึ่งโดยปกติจะได้รับการร้องขอจากพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมถึงสถานการณ์ที่ผิดปกติที่เกิดขึ้นในชีวิตของพนักงาน การลาพักการจ้างงานจะถูกนำมาใช้เมื่อพนักงานไม่ได้ลาออกจากการทำงานโดยไม่ได้รับผลประโยชน์ที่มีอยู่ในปัจจุบันเช่นการลาป่วยการจ่ายเงินวันหยุดจ่ายเงินค่าเช่าวันหยุดและการจ่ายเงินนอกเวลา

การยื่นคำร้องขอลาพักค้างชำระมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้เวลาว่างในการทำงานที่มีอยู่ไปแล้ว

การดำเนินการนี้จะไม่ขยายเวลาการจ่ายเงินของพนักงานระหว่างการลาพัก

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการลางานคือการจ้างงานของพนักงานในช่วงลางาน กฎหมายหรือโดยทางเลือกขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างหลายคนยังคงประกันสุขภาพของพนักงานในช่วงลาหยุด พนักงานอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่นประกันทันตกรรมหรือประกันชีวิตในช่วงลาหยุด

การลาพักค้างคืนจะได้รับการชำระเงินหรือค้างชำระ (บ่อยครั้งที่สุด) และต้องมีการออกใบอนุญาตบางส่วนตามกฎหมาย นายจ้างยังได้รับอนุญาตให้ออกจากงานในแต่ละกรณีตามนโยบายนายจ้างส่วนใหญ่

พ่อแม่อาจขอให้ลาพักงานที่ไม่เสียค่าเล่าเรียนเพื่อยืดเวลาออกจากงานในช่วงเวลาปกติที่พ่อแม่จะได้รับอนุญาตให้ออกโดย บริษัท อีกตัวอย่างหนึ่งของการลาพักการทำงานคือการให้ลูกจ้างลางานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายตามที่กำหนดไว้ในขณะที่นายจ้างตรวจสอบข้อกล่าวหาการกระทำผิดโดยลูกจ้าง

คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่ใช้บังคับกับใบที่ไม่มีอยู่ในรัฐของคุณ

คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่บังคับให้อยู่ในสถานะของคุณ หรือประเทศ ในสหรัฐอเมริกาข้อกำหนดต่าง ๆ จะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่บางประเทศต้องมีใบอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างการลาพักค้างคืนตามกฎหมายที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นระยะเวลาที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์และตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและสิทธิการทำงานที่มีรูปแบบ (USERRA) เวลาการเสียชีวิตเป็นตัวอย่างของการลาพักค้างระหว่างนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นจำนวนวันและจากนั้นพนักงานสามารถยืดเวลาออกจากงานได้โดยการยื่นขอลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

หน้าที่ของคณะลูกขุนเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการลาพักฟักที่ได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่แม้ว่านายจ้างอาจกำหนดนโยบายเกี่ยวกับระยะเวลาที่พวกเขายินดีที่จะจ่ายเงินเดือนของพนักงานในการพิจารณาคดีขยาย

การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยซึ่งไม่ได้เป็นสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาทันทีการได้รับการรักษาพยาบาลในประเทศอื่นการไปเยี่ยมบ้านเกิดของลูกจ้างในครอบครัวเป็นเวลานานเพื่อดูครอบครัวเวลาที่พ่อแม่ปล่อยให้เป็นพิเศษเกิน 12 สัปดาห์ โดย FMLA และเวลาที่ห่างจากการทำงานเพื่อจัดการกับที่ดินของคนที่คุณรักเป็นตัวอย่างของเหตุผลที่พนักงานอาจต้องการรับใบค้างชำระที่ไม่มีตัวตน

ในกรณีใด ๆ นายจ้างต้องการขั้นตอนการสมัครและนโยบายในการอนุญาตให้ออกจากงาน นายจ้างต้องใช้นโยบายอย่างไม่มีเงื่อนไข ด้วยนโยบายที่กำหนดนายจ้างให้ความมั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกับการลางาน

การขอลาป่วยที่ไม่ได้ชำระเงิน

คุณได้เรียนรู้สิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากการทำงานและคุณได้ตัดสินใจว่าจะต้องใช้เวลา นี่คือวิธีที่คุณสามารถขอลาที่ยังไม่ได้ชำระได้

แจ้งนายจ้างของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้

นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วนประกอบงานที่สำคัญของคุณได้รับการคุ้มครองโดยพนักงานคนอื่นในช่วงที่คุณไม่อยู่ เขาจะขอบคุณที่คุณได้เก็บเขาไว้ตลอดทางเพื่อที่เขาจะไม่ได้รับการร้องขอโดยนาทีสุดท้ายของคุณ ตัวอย่างเช่นปู่ย่าตายายของคุณกำลังจะตายและคุณเป็นผู้บริหารอสังหาริมทรัพย์ ให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณจะมีภาระผูกพันในครอบครัวนี้เมื่อคุณตระหนักว่าคุณปู่ของคุณกำลังจะตาย

ในตัวอย่างที่สองคุณค่อนข้างแน่ใจว่าคุณต้องการที่จะอยู่บ้านกับลูกน้อยของคุณเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากที่ครอบครัวของคุณออกจากผลประโยชน์ถูกนำไปใช้

ครัวเรือนของคุณมีรายได้เป็นครั้งที่สองเพื่อให้คุณสามารถจ่ายเงินค่าจ้างที่ไม่ได้ชำระได้ ให้นายจ้างรู้ทันทีที่คุณกำลังพิจารณาความเป็นไปได้ นี่คือวิธีที่เป็นมืออาชีพในการออกจากการลาพักงานที่ยาวนาน

ใบที่ขาดไม่ได้ของการเกษียณจะไม่เหมือนกับผลประโยชน์ของพนักงานเช่นการเจรจาต่อรองตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เมื่อต้องการทำเช่นนี้คุณต้องนายจ้างเพื่อดูประโยชน์บางอย่างสำหรับนายจ้างในการให้คำร้องขอของคุณ ด้วยการลาพักค้างชำระคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ต้องขอลาแม้ในขณะที่ลาจะไม่เป็นทางเลือกของคุณ

รู้จักกฎหมายของรัฐและกฎหมายต่างประเทศที่คุณอาศัยอยู่ ในบางกรณีนายจ้างของคุณอาจไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคำขอของคุณ

ถามอย่างสุภาพและให้คำอธิบายอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการลาและเมื่อคุณวางแผนที่จะกลับไปทำงาน

นายจ้างของคุณจะพอใจกับการแจ้งเตือนแบบเห็นหน้าแทนที่จะเป็นอีเมลหรือข้อความตัวอักษร เขาจะขอบคุณความโปร่งใสของคำขอใด ๆ ที่คุณทำเพื่อให้เขารู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของคุณ หากคุณเก็บนายจ้างไว้ในวงเงินคำขอของคุณจะไม่ทำให้เขาประหลาดใจ ระดมความคิดกับผู้จัดการหรือนายจ้างของคุณเพื่อให้ครอบคลุมงานของคุณขณะออกเดินทาง ให้เพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานและลูกค้ารู้ว่าคุณกำลังลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

คุณไม่จำเป็นต้องบอกพวกเขาว่าทำไมคุณถึงลา แต่เนื่องจากพวกเขาจะต้องหย่อนใจในขณะที่คุณกำลังออกคุณจะต้องการบอกพวกเขาเมื่อคุณวางแผนที่จะกลับมา นอกจากนี้คุณยังต้องการบอกให้ลูกค้าทราบว่าพวกเขาสามารถติดต่อได้ในขณะที่คุณออกไป คุณสามารถเรียกร้องค่าจ้างโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายโดยใช้สามขั้นตอนนี้ พิจารณาความสนใจของนายจ้างของคุณเช่นเดียวกับของคุณเองและการลาพักค้างคืนที่ไม่ได้ชำระเงินจะไม่มีผลเสียต่อความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ

คำชี้แจง:

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ