Linda Brenner ประวัติ

Linda Brenner เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและหุ้นส่วนผู้จัดการของที่ปรึกษาด้านการพัฒนาความสามารถ (TGA) ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านการจัดการระดับชาติที่ตั้งอยู่ในเมืองแอตแลนตารัฐจอร์เจีย ก่อนที่จะมีการก่อตั้ง TGA ลินดาได้เข้าซื้อกิจการที่มีพรสวรรค์และทีมผู้บริหารที่มีพรสวรรค์สำหรับ บริษัท ต่างๆเช่น Gap, Pepsi / Pizza Hut และ The Home Depot

Linda เริ่ม TGA ในปีพ. ศ. 2547 ด้วยวิสัยทัศน์ในการช่วยผู้นำธุรกิจปรับปรุงผลงานที่มีพรสวรรค์ช่วยยกระดับประสบการณ์ในการดำเนินงานด้านการเงินและการบริหารจัดการความสามารถ

Linda และทีมงาน TGA ได้ทำงานด้านการเงินและความสามารถเฉพาะด้านที่ บริษัท Fortune 500 และได้ร่วมมือกับลูกค้าเช่น Coca-Cola, Raytheon, L'Oréal, Ogilvy และ Expedia ลินดาทำงานโดยตรงกับ บริษัท ต่างๆในการจัดกลยุทธ์ที่มีความสามารถเฉพาะด้านซึ่งตรงกับบรรทัดล่างสุด

เธอช่วยให้พวกเขาสร้างแบบจำลองทางการเงินที่จัดลำดับความสำคัญของความพยายามในการค้นหาการจ้างงานและการรักษาความสามารถระดับสูงในบทบาทที่สำคัญที่สุดที่จะผลักดันให้เกิดทุนทางปัญญา โดยเฉพาะ TGA ช่วยให้ลูกค้าได้รับการออกแบบกลยุทธ์ด้านพรสวรรค์การพัฒนากระบวนการปรับปรุงการจัดการความสามารถและทักษะและการประเมินทักษะและการพัฒนา ลินดาหลงใหลในการกำหนดว่า

ดีเยี่ยม เป็นอย่างไรและทำตามขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมวัดผลและจัดฉากได้ TGA เพิ่งเปิดตัวผลการค้นหาดัชนีทุนทางปัญญา

แรกของชนิด

ที่แสดงให้เห็นว่าพรสวรรค์เป็นตัวขับอันดับหนึ่งของมูลค่าตลาดในดัชนีเฉลี่ยอุตสาหกรรมดาวโจนส์ . การค้นพบนี้มีกลยุทธ์และการจัดการที่มีนัยสำคัญสำหรับ บริษัท ทุกขนาด ลินดาเขียนร่วมกับ TGA ผู้ร่วมก่อตั้งทอมแมคไกวร์,

การประเมินมูลค่าทรัพย์สิน: เร่งมูลค่าทุนสำรองระหว่างประเทศผ่านสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของคุณ

ซึ่งเป็นรายละเอียดของแนวทางที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของ บริษัท เกี่ยวกับกลยุทธ์ด้านความสามารถ เธอยังเป็นนักเขียน วิธีการจัดการการพัฒนาพนักงานด้วยตนเอง (Self-Directed Employee Development) Linda รับปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิตสาขาแรงงานและการจ้างงานและปริญญาศิลปศาสตรบัณฑิตสาขาการศึกษาเกี่ยวกับยิวจากมหาวิทยาลัยซินซินนาติ เผยแพร่ที่ทรัพยากรบุคคล

ทำไม HR จึงจำเป็นต้องหยุดการรักษาบทบาทขององค์กรทั้งหมดอย่างเท่าเทียมกัน