เมื่อคุณกำลังหางานนายจ้างจะหาหลักฐานว่าคุณมีจุดแข็งที่เหมาะสมเพื่อให้ได้งานทำขณะที่พวกเขาตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณครอบคลุมตัวอักษรและการสมัครงาน คำถามของคุณจะถูกถามคำถามเพื่อค้นพบจุดแข็งของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ดังนั้นจึงควรมีรายการจุดแข็งและรายชื่อจุดอ่อนพร้อมที่จะแบ่งปันกับผู้จัดการการจ้างงาน
อ่านด้านล่างเพื่อดูรายการจุดเด่นที่เป็นประโยชน์ในการรวมประวัติการทำงานจดหมายสมัครงานและบทสัมภาษณ์ รวมเป็นรายละเอียดของห้าจุดแข็งที่พบบ่อยที่สุดที่เกือบทุกนายจ้างมองหาในผู้สมัครงาน
วิธีการใช้รายการจุดแข็ง
คุณสามารถใช้รายการคำที่มีความแรงได้ตลอดกระบวนการค้นหางานของคุณ ประการแรกให้มองผ่านรายการและชี้จุดแข็งที่คุณมีและสิ่งสำคัญสำหรับงานที่คุณต้องการสมัคร คุณสามารถมองย้อนกลับไปที่รายชื่องานเพื่อให้เข้าใจถึงความต้องการของงาน
เมื่อคุณมีรายการของคำที่ตรงกับทั้งงานและชุดจุดแข็งของคุณคุณสามารถใช้คำเหล่านี้ในประวัติการทำงานของคุณได้ ในคำอธิบายประวัติการทำงานของคุณคุณอาจต้องการใช้คำเหล่านี้บางคำประการที่สองคุณสามารถใช้สิ่งเหล่านี้ในจดหมายปก ในเนื้อหาของจดหมายของคุณคุณสามารถพูดถึงข้อดีเหล่านี้ได้หนึ่งหรือสองข้อและเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของเวลาที่คุณแสดงจุดแข็งเหล่านี้ในที่ทำงาน
แน่นอนว่างานแต่ละงานจะต้องมีจุดแข็งและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นโปรดอ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดและเน้นจุดแข็งที่นายจ้างระบุไว้
ห้าจุดเด่นของนายจ้างที่ต้องการหาพนักงาน
Analytics
ทักษะในการวิเคราะห์หมายถึงความสามารถในการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลแก้ปัญหาและตัดสินใจ เกือบทุกงานต้องการการคิดอย่างมีวิจารณญาณในระดับหนึ่ง ความสามารถในการวิเคราะห์สามารถช่วยแก้ปัญหาของ บริษัท และเพิ่มผลผลิตของ บริษัท ได้
การสื่อสาร
การสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรและปากเปล่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานเกือบทุกประเภท ไม่ว่าคุณจะนำเสนอการนำเสนอพูดคุยทางโทรศัพท์กับลูกค้าหรือส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานคุณจะต้องสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสม
ความน่าเชื่อถือ
นายจ้างต้องการทราบว่าพวกเขามีพนักงานที่พวกเขาสามารถพึ่งพาใครรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ คุณต้องสามารถแสดงได้ทันเวลาและทำให้งานของคุณเสร็จสิ้นตามกำหนดเวลาที่กำหนด
ความยืดหยุ่น
งานจำนวนมากต้องมีความยืดหยุ่นบางรูปแบบจากการเล่นกลหลายงานเพื่อทำงานชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่น พนักงานต้องมีการปรับตัวและเปลี่ยนก้าวย่าง
การทำงานเป็นทีม
งานส่วนใหญ่ต้องการการทำงานเป็นทีมบางอย่าง นายจ้างต้องการให้ผู้สมัครงานพร้อมที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นและสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การวิเคราะห์
การปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง
การประเมินความต้องการของพนักงาน
- การประเมินผลลัพธ์
- การประเมินความสามารถของพนักงาน
- รายชื่อจุดแข็งสำหรับประวัติผู้สมัครงาน ความต้องการและความพึงพอใจของลูกค้า
- การใส่ใจในรายละเอียด
- การเล่าเรื่องทางธุรกิจ
- การปั่นป่วนให้กับลูกค้าที่ปั่นป่วน
- การนำเสนออย่างชัดเจนคุณลักษณะและประโยชน์ผลิตภัณฑ์ / บริการ
- การขายปิด
- การทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพกับคู่ค้าทางธุรกิจ
- การสร้างโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่สะอาดในภาษาต่างๆ
- การสร้างภาพนิ่งการนำเสนอที่น่าสนใจ
- การคิดสร้างสรรค์
- ความคิดสร้างสรรค์
- การคิดเชิงวิพากษ์
- การสร้างการวิเคราะห์ทางสถิติ
- > การเพาะปลูกการวางแนวของทีมในหมู่พนักงาน
- D - K
- การแก้ไขข้อบกพร่องของโปรแกรมคอมพิวเตอร์
- การตัดสินใจ
- ความมุ่งมั่น
- การออกแบบผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่
- การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม
- > การวินิจฉัย
- การตรวจวินิจฉัยเครื่องจักร ความ
- การสร้างความสัมพันธ์อันรวดเร็วกับลูกค้า
- การสร้างความสัมพันธ์อันรวดเร็วกับลูกค้า
- การสร้างความสัมพันธ์ที่รวดเร็วกับลูกค้า
- > สร้างบุคลิกที่เป็นมิตรและมีส่วนร่วม
- สร้างคะแนนความพึงพอใจของผู้ป่วยในแบบบวก
- สร้างมาตรฐานและกระบวนการต่างๆที่เพิ่มคุณภาพ
- อำนวยความสะดวกในการประชุมที่มีประสิทธิผล
- สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการเรียนรู้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ล่าสุด
- การตัดสินที่ดี
- ระดับสูง
- การระบุค่าใช้จ่ายที่ไม่เอื้ออำนวย
- นวัตกรรม
- การสร้างแรงบันดาลใจ
- งานระหว่างบุคคล
- การสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
- L - R
- ภาวะผู้นำ
- การเรียนรู้จากความล้มเหลว
- การจัดการ
- การจัดการกับคนยาก
- การให้คำปรึกษา < สร้างโอกาสในการขาย
- การสื่อสารแบบ Nonverbal
- การจัดกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ
- ทักษะของผู้คน
- การโน้มน้าวใจ
ทัศนคติเชิงบวก
- การจัดลำดับความสำคัญของความต้องการในการแข่งขัน
- การแก้ปัญหา
- ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์
- การแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนของลูกค้า
- เคารพ
- การตอบสนองในเชิงบวกต่อคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์
- ระดับมืออาชีพ
- การให้คำวิจารณ์แบบหดตัว
- การพูดในที่สาธารณะ
- ความรับผิดชอบ
- ผลลัพธ์ที่ขับเคลื่อนด้วย
- พนักงานดาวฤกษ์
- S - Z
- การเลือกพนักงานที่มีประสิทธิผลสูง
- ความรู้สึกของอารมณ์ขัน
- การแก้ปัญหา
- การแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน
- กระบวนการทำงานที่คล่องตัว
- จรรยาบรรณในการทำงานที่รัดกุม
- ประสบความสำเร็จ
- การขับเคลื่อนที่ประสบความสำเร็จ
- ยุทธวิธีและการทูต
- การทำงานเป็นทีม
- การยกเลิกพนักงานที่ทำงานไม่ดี
- การปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานที่ทำงานไม่ดี
- การเขียนข่าวประชาสัมพันธ์ที่มีผลต่อสื่อมวลชน
- ตัวอย่างของ จุดอ่อน
- ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบเกี่ยวกับจุดอ่อนและจุดแข็งของคุณเตรียมพร้อมที่จะกล่าวถึงจุดอ่อนในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่างไรก็ตามโปรดระวังว่าสิ่งที่คุณพูดถึงไม่ได้ยกเว้นคุณเพื่อประกอบการพิจารณาจากงาน นี่คือตัวอย่างของจุดอ่อนที่จะกล่าวถึงในการสัมภาษณ์งาน
- รายการทักษะ:
- ทักษะการจ้างงานที่ระบุไว้โดยงาน | รายการทักษะการสมัครงาน นายจ้างที่มีทักษะด้านการมองหาผู้สมัครงาน
- บทความที่เกี่ยวข้อง:
- จุดแข็งและจุดอ่อนคำตอบ | วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดเด่นของคุณ วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับทักษะ