ส่วนลดสำหรับผู้ทำงานในสถานประกอบกิจการปลอดยา

นายจ้างจำนวนมากสามารถประหยัดค่าเบี้ยประกันชดเชยคนงานโดยการรักษาสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาเสพติด นายจ้างบางคนอาจได้รับการลดเบี้ยประกันภัยผ่านโปรแกรมของรัฐ คนอื่นสามารถประหยัดเงินได้โดยการป้องกันอุบัติเหตุที่เกิดจากคนงานที่บกพร่อง

สำหรับนายจ้างการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาสำคัญ สามารถเพิ่มการขาดงานการลดกำลังการผลิตและลดขวัญกำลังใจของพนักงาน

นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นได้ คนงานที่ด้อยค่าโดยการใช้สารเสพติดอาจทำร้ายตัวเองคนงานอื่น ๆ และสมาชิกของสาธารณชน

ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม

การใช้สารเสพติดและการบริหารบริการด้านสุขภาพจิต (SAMSHA) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานเพื่อลดผลกระทบจากการใช้สารเสพติดในประเทศสหรัฐอเมริกา เป็นส่วนหนึ่งของกรมอนามัยและบริการมนุษย์ SAMSHA ได้ออกรายงานเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงานในปีพ. ศ. 2558 รายงานระบุว่า 9.5% ของคนทำงานเต็มเวลาต้องพึ่งพาหรือเคยเสพแอลกอฮอล์หรือยาผิดกฎหมายในปีที่ผ่านมา รายงานขึ้นอยู่กับข้อมูลที่หน่วยงานรวบรวมระหว่างปี 2551-2555

รายงาน SAMSHA ยังแสดงให้เห็นว่าการใช้สารเสพติดแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม คนงานเหมืองแร่และก่อสร้างมีอัตราการดื่มแอลกอฮอล์สูงที่สุด การใช้ยาที่ผิดกฎหมายในทางกลับกันเป็นที่แพร่หลายมากที่สุดในกลุ่มคนงานในอุตสาหกรรมบริการอาหารและที่พักอาศัย

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ

พระราชบัญญัติสถานประกอบการปลอดยาเสพติดในปีพ. ศ. 2531 กำหนดให้ผู้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลกลางทั้งหมดให้สถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด กฎหมายยังใช้กับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติและข้อกำหนดของกรมสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของ Department of Labor

บางรัฐและเทศบาลได้ผ่านกฎหมายที่คล้ายคลึงกับกฎหมายของสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดของรัฐบาลกลาง

กฎหมายเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับนายจ้างที่ได้รับเงินอุดหนุนหรือสัญญาจากรัฐหรือเมือง หากนายจ้างไม่สามารถรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดยาเสพติดได้ตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐหรือเทศบาลกำหนดไว้สัญญาจ้างหรือทุนอาจถูกบอกเลิก

ส่วนลดรัฐ

ในปี พ.ศ. 2559 รัฐมี 13 รัฐที่มีกฎหมายที่ให้ส่วนลดสำหรับกฎหมายที่ให้ส่วนลดในการประกันค่าชดเชยคนงานแก่นายจ้างที่ใช้สถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด

• Alabama - มาตรา 25-5-330 (1995) ให้นายจ้างหักส่วนลดร้อยละ 5 เพื่อสร้างสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดให้สอดคล้องกับการกระทำ
• อาร์คันซอ - มาตรา 11-14-101 (1999) นายจ้างที่มีโปรแกรมที่ทำงานปลอดยาเสพติดอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนลด 5% สำหรับค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับแรงงาน
• ฟลอริดา - มาตรา 414 102 (1996) ให้การลดเบี้ยประกันภัยลดลง 5 เปอร์เซ็นต์แก่นายจ้างที่ดำเนินการและรักษาโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ปลอดยาได้รับการรับรองตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติ
• จอร์เจีย - มาตรา 33-9-40 2 และ§ 34-9-410 ให้ส่วนลด 7 ร้อยละ 5 สำหรับค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับแรงงานแก่นายจ้างที่ดำเนินโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดที่ได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการค่าชดเชยแรงงานของรัฐ
• ฮาวาย - มาตรา 431: 14-103 (1997) มอบส่วนลดให้กับนายจ้างที่มีนโยบายด้านความปลอดภัยและสุขภาพอย่างน้อย 5 เปอร์เซ็นต์
• Idaho - SB 1119 (2003) กำหนดให้นายจ้างภาครัฐที่ดำเนินการทดสอบยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของพนักงานทุกคนในปัจจุบันและที่คาดหวังจะมีสิทธิ์ได้รับและอาจได้รับการลดเบี้ยประกันภัยรับจากนายจ้างของนายจ้าง
• เคนตั๊กกี้ 803 KAR 25. 280 (2008) นายจ้างที่ดำเนินโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดอาจได้รับส่วนลดเบี้ยประกันลดลง 5%
• Mississippi - มาตรา 71-3-201 (1997) ให้การลดค่าเบี้ยประกันชดเชยแรงงาน 5 เปอร์เซ็นต์แก่นายจ้างที่จัดตั้งโครงการที่ทำงานปลอดยาเสพติด Ohio 999 O. A C. 4123-17-58 สำนักค่าชดเชยแรงงานของโอไฮโอได้ออกกฏที่กำหนดระยะเวลาห้าปีในการลดเบี้ยประกันภัยรับของคนงานที่สามารถเพิ่มขึ้นสูงถึงร้อยละยี่สิบ
• นิวยอร์ก ส่วนที่ 60 ของนิกาย 134 ของ WC (2007) โครงการป้องกันอุบัติเหตุและการป้องกันความเสี่ยงในที่ทำงาน หน่วยกิตแยกเป็นหน่วยงานเพื่อความปลอดภัยการกลับคืนหรือการทำงานการป้องกันยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เครดิตสูงสุด 10% ในปีแรกและ 6% หลังจากนั้น
• South Carolina - มาตรา 38-73-500 (1997) ให้ส่วนลดร้อยละ 5 สำหรับค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับแรงงานแก่นายจ้างที่ตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดโดยสมัครใจ
• เทนเนสซี - มาตรา 50-9-101 (1997) ให้ส่วนลดร้อยละ 5 สำหรับนายจ้างที่จัดตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
• เวอร์จิเนีย - มาตรา 65 2-813 2 (1997) ให้ส่วนลดเบี้ยประกันภัยร้อยละ 5 สำหรับนายจ้างที่จัดตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
• ยาเสพติดและสิทธิประโยชน์ สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งได้รับบาดเจ็บจากการทำงานขณะมึนเมาโดยใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ พนักงานสามารถเก็บผลประโยชน์ชดเชยคนงานได้หรือไม่? คำตอบขึ้นอยู่กับสถานะ บางรัฐแรงงานแถบจากการเก็บรวบรวมผลประโยชน์ชดเชยแรงงานสำหรับการบาดเจ็บที่ยั่งยืนในขณะเมาเหล้า รัฐอื่น ๆ ให้ผลประโยชน์ที่ลดลง

โปรดทราบว่าการ จำกัด สิทธิประโยชน์ไม่ส่งผลต่อความรับผิดของคุณต่อบุคคลที่สามที่ได้รับบาดเจ็บโดยคนงานที่มึนเมาของคุณ คดีความกับ บริษัท ของคุณที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บดังกล่าวควรได้รับการคุ้มครองโดยการประกันภัยความรับผิดทั่วไปของคุณ

มีแหล่งข้อมูลมากมายสำหรับนายจ้างที่ต้องการสร้างนโยบายสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด ตัวอย่างเช่น SAMSHA, Department of Labor, และอำนาจการชดเชยแรงงานของรัฐ นอกจากนี้คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือจาก บริษัท ประกันภัยชดเชยแรงงานของคุณ บริษัท ประกันหลายแห่งนำเสนอบริการควบคุมความเสี่ยงซึ่งรวมถึงการจัดการยาเสพติดและแอลกอฮอล์

บทความที่แก้ไขโดย Marianne Bonner