การจัดการคำถามและคำตอบจากการสัมภาษณ์ผู้ฝึกงาน

การสัมภาษณ์ผู้บริหารฝึกงานมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการเป็นผู้นำของกลุ่มผู้สมัครมอบหมายงานและปฏิบัติหน้าที่ในการจัดการอื่น ๆ เนื่องจากผู้สมัครจำนวนมากเป็นผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยล่าสุดที่มีประสบการณ์การทำงานที่ จำกัด คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมส่วนใหญ่สามารถตอบได้ด้วยตัวอย่างจากการทำงานโรงเรียนหรือประสบการณ์ส่วนตัว

ด้านล่างมีคำถามมากมายที่คุณอาจได้รับในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้บริหารฝึกหัดทั่วไปพร้อมกับวิธีตอบคำถามเหล่านี้

คำถามการสัมภาษณ์ผู้บริหารการจัดการร่วม

1. คุณต้องการงานนี้ทำไม? นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนที่กำลังมองหางานที่พวกเขาจะได้รับ พวกเขาต้องการให้พนักงานที่กระตือรือร้นและหลงใหลในงานนี้ ในคำตอบของคุณให้เน้นถึงประเด็นที่เฉพาะเจาะจงจากคำอธิบายงานเช่นวิธีที่คุณสนุกกับการทำงานร่วมกับทีมนำโครงการประเภทต่างๆและ / หรือมีประสบการณ์กับโปรแกรมบางอย่าง นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับความรู้และความสนใจของคุณใน บริษัท ด้วยการกล่าวถึงข่าว บริษัท หรือผลิตภัณฑ์ล่าสุดที่ช่วยกระตุ้นให้คุณสมัคร

2 คุณได้เรียนรู้อะไรจากข้อผิดพลาดที่คุณเคยทำในอดีต? นายจ้างกำลังมองหาตัวอย่างเฉพาะ ถ้าคุณไม่สามารถคิดผิดคุณทำคุณจะไม่ดูน่าเชื่อถือ แทนที่จะมุ่งความสนใจไปที่ความผิดพลาดที่แท้จริงสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากสิ่งนี้และวิธีที่คุณทำตามขั้นตอนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีก อีกครั้งการมุ่งเน้นของคุณควรจะเป็นการพิสูจน์ว่าคุณสามารถจัดการคนโครงการและทีมตลอดจนมอบหมายและจัดการเวลาได้

เตรียมพบกับเรื่องราวสองเรื่องเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณทำผิดพลาดได้เรียนรู้จากมันและกลายเป็นผู้จัดการที่ดีขึ้นเป็นผล (เรื่องราวจากโรงเรียนมีประโยชน์อย่างยิ่งที่นี่เนื่องจากพวกเขาเกิดขึ้นในระหว่างการฝึกอบรมในช่วงต้นของคุณและอาจไม่ได้เมื่อเงินอยู่ในสาย)

3. คุณกำลังมองหาสิ่งที่ท้าทายในบทบาทนี้?

ผู้จัดการที่คาดหวังอยากได้ยินว่าคุณจะไม่อายที่จะท้าทาย เน้นทักษะการแก้ปัญหาของคุณและวิธีที่คุณประเมินตัวเลือกต่างๆ มุ่งเน้นที่ทักษะและประสบการณ์ของคุณจะช่วยให้คุณจัดการกับปัญหาที่ไม่คาดคิดและยังส่งผลต่อไป ซื่อสัตย์และให้คำตอบกับคำตอบของคุณเกี่ยวกับความท้าทายที่สร้างความตื่นเต้นให้กับคุณอย่างแท้จริง เป้าหมายคือไม่ใช่การเดินเข้าไปในงานที่จะทำให้คุณรู้สึกอนาถ แต่เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมและสามารถตัดสินใจได้ยากและทำให้สิ่งต่างๆเกิดขึ้น

4 จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

ในขณะที่คุณอาจได้รับคำแนะนำให้ตอบด้วยคำตอบแบบกระป๋องเช่น "ฉันเป็นคนที่ชอบความเพียร" หรือ "ฉันทำงานหนักเกินไป" นายจ้างกำลังมองหาคำตอบที่แท้จริง เน้นจุดอ่อนที่ค่อนข้างเล็กและบางอย่างที่คุณพยายามแก้ไข ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดได้ว่า "ฉันยังกังวลเกี่ยวกับการพูดในที่สาธารณะซึ่งฉันรู้ว่าเป็นปัญหาสำหรับการทำงานของฉันฉันได้เข้าร่วมกลุ่ม ToastMasters ในท้องถิ่นเพื่อช่วยให้ฉันเรียนรู้เทคนิคใหม่และทำงานได้ดียิ่งขึ้นและฉันเป็นอาสาสมัครในการนำเสนอและการพูดที่ได้รับมอบหมายอย่างจริงจัง "คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณมีความตระหนักและเต็มใจที่จะรับผิดชอบ การพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ - และคุณรู้วิธีการทำตามขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมที่จะทำ

5. ทำไมเราควรจ้างคุณ?

ใช้โอกาสนี้เพื่อแสดงสิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร สิ่งที่คุณเสนอว่า ผู้สมัครคนอื่น ๆ ไม่ได้หรือไม่ทุกคนที่ทำให้รายชื่อสั้น ๆ จะมีความรู้เกี่ยวกับ บริษัท แต่บางทีคุณอาจเป็นคนที่หลงใหลในองค์กรจริงๆหรือบางทีคุณอาจได้ทำงานในบทบาทต่างๆในอุตสาหกรรมที่ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่คุณ คู่แข่งของคุณอาจขาด

6 คุณมีคำถามสำหรับเราหรือไม่?

นี่เป็นโอกาสที่จะสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงานจริงๆมาพร้อมกับรายชื่อคำถามสั้น ๆ เกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทเช่นถามว่าอะไร บริษัท ของ ma ในโฟกัสอยู่ในขณะนี้เท่าใดอิสรภาพทีมงานของคุณจะได้รับและสิ่งที่ท้าทายที่สุดคือการฝึกอบรมผู้บริหารจะเผชิญ โปรดจำไว้ว่านี่เป็นโอกาสของคุณที่จะทราบว่า บริษัท นั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ คุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขาเช่นเดียวกับที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณอยู่ บทสัมภาษณ์ผู้บริหารการฝึกอบรมสามารถเหนื่อยมาก แต่ด้วยการเตรียมตัวคุณสามารถจัดการกระบวนการด้วยความสง่างามและความเป็นมืออาชีพ ใช้คำแนะนำคำถามและคำตอบข้างต้นเพื่อช่วยในการพัฒนาคำตอบของคุณเพื่อให้คุณสามารถตอบสนองได้อย่างเหมาะสม ด้วยการเตรียมตัวล่วงหน้าคุณสามารถช่วยสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพและทำให้งานในฝันของคุณสำเร็จได้

คำถามและคำสัมภาษณ์เพิ่มเติม:

10 คำถามสัมภาษณ์และคำตอบที่ดีที่สุด คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์