ตำแหน่งงานในด้านการเงินและความหมาย

อุตสาหกรรมบริการทางการเงินมีอนุสัญญาเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ไม่ซ้ำกัน การรู้เหล่านี้จะช่วยให้คุณประเมินโอกาสในการทำงานและความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ อีกสองหัวข้อที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดคือเหตุใดเรื่องตำแหน่งงานจึงมีความสำคัญ ทำตามลิงก์สำหรับบทความที่ครอบคลุมปัญหาเหล่านี้ในเชิงลึก

ลำดับชั้นทางการเงิน

สำหรับผู้ที่ใฝ่หาอาชีพการจัดการทางการเงินหรือการวิเคราะห์ทางการเงินในอุตสาหกรรมอื่นที่ไม่ใช่บริการทางการเงินควรให้คะแนนสองจุด

ก่อนอื่นถ้าคุณเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่ค่อนข้างเล็กในสาขาเช่นเทคโนโลยีสื่อหรือบริการที่สร้างสรรค์คุณอาจได้รับชื่อที่ค่อนข้างแปลกหรือแปลกประหลาดซึ่งจะไม่มีความหมาย (หรือเลวร้ายยิ่งกว่านั้น ยังดูเหมือนไม่เหมาะ) กับ บริษัท แบบดั้งเดิมมากขึ้นถ้าคุณต้องการเปลี่ยนนายจ้างในภายหลัง

ประการที่สองถ้าคุณเข้าร่วมกับ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่มากและเป็นข้าราชการคุณอาจได้รับมอบหมายตำแหน่งงานที่ให้คำแนะนำที่แท้จริงเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่แท้จริงของคุณดังนั้นจึงอาจสับสนกับนายจ้างคนใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีตำแหน่งที่ไม่ซ้ำกัน เป็นไปได้ว่า บริษัท จะไม่สร้างชื่อที่เหมาะสม แต่มอบหมายให้คุณเป็นคนที่มีอยู่ซึ่งดูเหมือนว่า "ใกล้พอ"

ตัวอย่างเช่นในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมากลุ่มพนักงานสีขาวส่วนใหญ่ในแผนก Western Electric เก่าของ AT & T ประกอบด้วยวิศวกรและโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ หลังได้รับตำแหน่งงานเช่น Information Systems Staff Member (ISSM) หรือ Information Systems Senior Staff Member (ISSSM) Western Electric ยังใช้นักเศรษฐศาสตร์นักวิทยาศาสตร์ด้านการจัดการ (เรียกว่า quants วันนี้) และนักวิเคราะห์ทางการเงินเพื่อคาดการณ์ยอดขายการสนับสนุนกระบวนการจัดทำงบประมาณและวิเคราะห์คู่แข่ง เนื่องจากจำนวนของพวกเขามีขนาดค่อนข้างเล็กพวกเขาจึงไม่ถือว่าเป็นบุคคลากรที่เป็นเอกลักษณ์และได้รับการจัดประเภทเป็นพนักงานระบบข้อมูล

สร้างความสับสนในการว่าจ้างผู้จัดการใน บริษัท ในเครือของ AT & T คนอื่น ๆ ที่อยู่นอก AT & T

รองประธาน

สิ่งที่น่าสังเกตมากคือแฟชั่นแบบเสรีนิยมที่ บริษัท ให้บริการทางการเงินให้ตำแหน่งพนักงานระดับรองประธาน ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ การกำหนดนี้สงวนไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงจำนวนหนึ่ง ใน บริษัท ที่ให้บริการทางการเงิน Vice President โดยทั่วไปถือเป็นความฝันที่ได้รับจากแต่ละบุคคลหรือเป็นตัวบ่งชี้การจัดอันดับแทนที่จะเป็นคำอธิบายเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงใน บริษัท ชื่อรองประธานมักจะได้รับการจัดให้เป็นโปรโมชันในสถานที่โดยผู้รับจะยังคงรักษางานและความรับผิดชอบในปัจจุบันไว้

เนื่องจากพนักงานฝ่ายบริหารจำนวนมากจนกลายเป็นรองประธานาธิบดีมักมีลำดับชั้นภายในหมวดหมู่กว้างนี้ตัวอย่างเช่นในช่วงปลายทศวรรษ 1990 Merrill Lynch มีเมนูรองงานสำหรับพนักงานฝ่ายสนับสนุนนี้โดยมีตำแหน่งสูงสุดอยู่ที่ด้านบนสุด:

รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส

ผู้บริหาร VP

รองประธานอาวุโส> รองประธานคนแรก > ผู้อำนวยการ

• VP
• ผู้ช่วย VP
• ในบรรดาผู้บริหารระดับสูงรองลงมามีเพียงสองสายงานที่ทำหน้าที่เฉพาะใน บริษัท เท่านั้น ผู้อำนวยการได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเมอร์ริลลินซ์ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 เพื่อช่วยในการแยกแยะ VPs สำหรับการจดจำเป็นพิเศษในขณะที่ออกจากสถานที่
• ในทางตรงกันข้ามการอัพเกรดเป็น First VP จำเป็นต้องมีงานที่ระดับสูงขึ้นในลำดับชั้นขององค์กร เพื่อให้เรื่องที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นรองประธานอาวุโสคนหนึ่งอาจมีกรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงเป็นคนรอบข้างในแผนผังองค์กร
• การอัปเกรดตำแหน่งงานอาจทำให้การชดเชยค่าชดเชยโดยอัตโนมัติเพิ่มขึ้นหรือเพิ่มโอกาสในอนาคตได้ ประโยชน์ (เช่นเวลาวันหยุด) มักเพิ่มขึ้นด้วยการอัปเกรดดังกล่าว กฎแตกต่างกันไปในหมู่นายจ้าง
• ภายในจักรวาลของผู้ผลิตมักจะมีลำดับชั้นของรองประธานาธิบดีแตกต่างไปโดยสิ้นเชิงโดยมีเกณฑ์การรับเข้าเรียนแตกต่างกันและผลประโยชน์ที่แตกต่างกันในแต่ละระดับ ตัวอย่างเช่นที่ปรึกษาทางการเงินอาจได้รับการยกระดับเป็น VP-Investments หรือ First VP-Investments โดยพิจารณาจากเกณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงเชิงปริมาณที่เกี่ยวข้องกับขนาดและความสามารถในการทำกำไรของหนังสือธุรกิจของเขาหรือเธอ