ความผิดพลาดที่ทำให้การเกษียณอายุเกษียณจากบริการสาธารณะ

ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดในการทำงานในภาครัฐคือโอกาสที่จะเกษียณอายุได้มาก เป็นเรื่องปกติสำหรับข้าราชการในช่วงต้นปี 50 ถึงเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามกฎของระบบการเกษียณอายุของพวกเขา อย่างไรก็ตามการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่มีการรับประกัน หากต้องการเกษียณอายุจากการบริการสาธารณะคนงานของรัฐบาลควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดดังต่อไปนี้ซึ่งอาจทำให้การเกษียณอายุเป็นไปอย่างช้าๆ

การเริ่มต้นในช่วงกลางของการทำงานของรัฐบาลคือการเลือกอาชีพที่ดี แต่ผู้ที่เริ่มต้นการบริการสาธารณะในภายหลังในชีวิตจะไม่ได้รับผลตอบแทนเช่นเดียวกับผู้ที่เข้ามา งานของรัฐบาลออกจากโรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัย การเกษียณอายุมักมีพื้นฐานมาจากการรวมกันของอายุและอายุของพนักงานในระบบการเกษียณอายุนั้น อายุของหลักสูตรเพิ่มขึ้นในจังหวะเดียวกันสำหรับทุกคน ดังนั้นปีของการบริการ แต่ปีของการบริการจะสะสมแตกต่างกันโดยพนักงาน คนเข้ามาให้บริการสาธารณะเร็วกว่าคนอื่น ๆ และบางคนก็มีช่องว่างในการให้บริการ

อีกครั้งการเริ่มต้นการบริการสาธารณะในช่วงกลางอาชีพไม่ใช่เรื่องบาป มันหมายถึงผลประโยชน์ที่เกษียณอายุจะไม่เป็นกำไรสำหรับการเริ่มต้นอาชีพกลางเป็นคนในวัยเดียวกันที่ใช้จ่ายทั้งอาชีพการทำงานภายใต้ระบบการเกษียณอายุอย่างใดอย่างหนึ่ง

การเปลี่ยนระบบการเกษียณอายุ

พนักงานของรัฐไม่มีผลประโยชน์เช่นเดียวกัน

มีระบบเกษียณอายุมากมายที่ให้บริการแก่พนักงานของรัฐ แม้รัฐบาลกลางมีสองระบบการเกษียณอายุ - Federal Employee Retirement System และ Civil Service Retirement System รัฐเมืองมณฑลมณฑลโรงเรียนและเขตอำนาจศาลอื่น ๆ มีระบบของตัวเองเช่นกัน

บางเขตอำนาจศาลในท้องถิ่น - เมืองต่างๆภายในรัฐหนึ่งแห่งเช่น - สร้างระบบการเกษียณอายุให้กับองค์กรสมาชิกหลายแห่ง

การถ่ายโอนระหว่างระบบโดยไม่เสียประโยชน์ไม่ใช่เรื่องง่าย ระบบการเกษียณอายุไม่กี่แห่งให้เครดิตการให้บริการของอีกฝ่ายหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงระบบการเกษียณอายุสามารถเพิ่มปีให้กับวันที่มีสิทธิ์การเกษียณอายุของแต่ละบุคคล

นี่คือตัวอย่าง พนักงานของเมืองอายุ 30 ปีและมีบริการครบ 8 ปีในระบบการเกษียณอายุของเมือง การเกษียณอายุขึ้นอยู่กับกฎของ 80 ดังนั้นพนักงานคนนี้จะมีสิทธิ์ที่จะเกษียณตอนอายุ 51 พนักงานคนนี้ออกจากเมืองไปทำงานในรัฐบาลมณฑล ระบบการเกษียณอายุของมณฑลไม่ให้เกียรติแก่เครดิตการบริการของเมือง หากระบบของเคาน์ตีมีคุณสมบัติในการเกษียณอายุตามกฎ 80 เช่นเดียวกับในเมืองพนักงานคนนี้จะมีสิทธิ์ออกจากตำแหน่งเมื่ออายุ 55 ปีขณะนี้การเกษียณเมื่ออายุ 55 ไม่มีอะไรที่จะเย้ยหยัน แต่แตกต่างกันมากน้อยกว่าการเกษียณอายุที่ 51

การเผาผลาญเวลาออก

เช่นเดียวกับสวัสดิการเพื่อการเกษียณอายุต่างๆองค์กรของรัฐต่างมีกฎแตกต่างกันเกี่ยวกับการคงค้างเมื่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอนุญาตให้พนักงานปฏิบัติตามยอดคงเหลือในแต่ละปีเป็นความคิดที่ดีสำหรับพนักงานในการทำเช่นนี้ หลายครั้งการลางานที่ยังไม่ได้ใช้สามารถเบิกถอนได้เมื่อเกษียณอายุ

บางครั้งอาจเพิ่มเครดิตบริการซึ่งจะดึงวันที่ที่พนักงานสามารถหยุดทำงานได้

ในขณะที่ใช้เวลาในวันหยุดเพื่อใช้เวลาหยุดพักผ่อนเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมพนักงานควรดูยอดคงเหลือที่ค้างไว้และระมัดระวังไม่ให้เขียนผ่านเวลาออก การออกจากการมีสุขภาพดีจะเป็นประโยชน์เมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินขึ้นและมักเป็นประโยชน์เมื่อถึงเวลาที่จะเกษียณอายุ

การละเว้นการออมส่วนบุคคล

การวางแผนการเกษียณอายุและการประกันสังคมการออมส่วนบุคคลของพนักงานถือเป็นสามขาของการเกษียณอายุของรัฐบาล การละเลยหนึ่งในสามขาทำให้การเกษียณอายุไม่เสถียร พนักงานของรัฐบาลไม่จำเป็นต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการตรวจสอบแผนการเกษียณอายุและประกันสังคมของพวกเขา แต่พวกเขาต้องใช้ความพยายามบางอย่างในการสะสมเงินออมส่วนบุคคล

การคิดแผนการเกษียณอายุและการประกันสังคมจะเพียงพอสำหรับปีทองของคนเป็นกับดักที่ง่ายต่อการตก ร่วมกันทั้งสองสามารถทำเพื่อการเกษียณอายุที่ดี แต่การเกษียณอายุที่อาจไม่ให้มาตรฐานการครองชีพเดียวกันของพนักงานในระหว่างปีการทำงานของพนักงานคนนั้น

ไม่ได้มีกลยุทธ์หลังเกษียณอายุ

หลาย ๆ คนเข้าสู่วัยเกษียณโดยมีกระดานชนวนว่างเปล่าซึ่งเป็นที่เลื่องลือในด้านหน้าของพวกเขา พวกเขาไม่ทราบว่าพวกเขาจะทำอะไรและพวกเขาไม่ทราบว่าพวกเขาจะจ่ายค่าครองชีพอย่างไร พวกเขาอาจไม่ได้รู้ว่าไลฟ์สไตล์แบบไหนที่คาดหวัง นี่คือการวางแผนทางการเงินที่ไม่ดีซึ่งอาจทำให้ผู้คนกลับไปทำงานหลังจากเกษียณ การหายุทธศาสตร์ที่เป็นไปได้ในช่วงท้ายของอาชีพสามารถเพิ่มปีการทำงานที่ไม่คาดคิดได้เนื่องจากพนักงานไม่มีเวลามากพอที่จะสะสมเงินออมที่จำเป็นสำหรับมาตรฐานการครองชีพที่ต้องการ