คนชอบทำงานสำหรับเจ้านายชาย

คุณไม่ชอบที่จะถูก stereotyped เป็นผู้หญิงจึงไม่ทำผิดพลาดของ stereotyping ทุกคนเป็นเหมือนกันในการทำงานสำหรับ เพดานกระจก เป็นความจริงในโลกธุรกิจ แต่ไม่ได้หมายความว่าผู้ชายทุกคนในโลกธุรกิจจะปฏิเสธที่จะส่งเสริมหรือชดเชยผู้หญิงอย่างยุติธรรม การล่มสลายของผู้ชายทุกคนเข้าด้วยกันก็ไม่มีประสิทธิผลมากกว่าที่จะทำให้ผู้หญิงทุกกลุ่มเป็นกลุ่ม ในความเป็นจริงรูปแบบอื่นที่คุณควรละเลยคือผู้บังคับบัญชาหญิงเหล่านี้มีชื่อเสียงในการทำงานยากกว่าเจ้านายชายแม้ข้อมูลจะแนะนำเป็นอย่างอื่น ในการสำรวจ Gallup ที่บันทึกไว้ตั้งแต่ปี 1953 ผู้ชายและผู้หญิงกล่าวว่าพวกเขาชอบทำงานให้กับเจ้านายชายแทนที่จะเป็นหัวหน้าหญิง ในการหยั่งเสียงของกัลลัป 2496, 66% ของผู้ถามว่าพวกเขาอยากทำงานกับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง (เมื่อพิจารณาข้อมูลปี 1953 จะต้องคำนึงถึงประเภทของงานที่ผู้หญิงจัดขึ้นในปี 1950 และส่วนใหญ่ของรายได้ที่มีรายได้เป็นผู้ชาย) แม้ว่าสถิติดังกล่าวมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในช่วง 60 ปีที่ผ่านมาจำนวนนี้ ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาต้องการทำงานสำหรับผู้หญิงไม่เกิน 25%

ในแบบสำรวจ Gallup 2013 ที่ถามชาวอเมริกันว่า "ถ้าคุณกำลังทำงานใหม่และมีเจ้านายที่คุณเลือกคุณต้องการทำงานกับชายหรือหญิงหรือไม่" "ชาวอเมริกันยังมีแนวโน้มที่จะพูดว่าพวกเขาต้องการให้เจ้านายชาย (33%) เป็นหัวหน้าหญิง (20%) ในตำแหน่งใหม่แม้ว่า 46% บอกว่ามันไม่ได้สร้างความแตกต่างให้กับพวกเขา ในขณะที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีผู้ชายมากกว่าที่จะพูดว่าพวกเขาชอบผู้หญิงที่เป็นหัวหน้าหญิง แต่พวกเขาก็ยังมีแนวโน้มที่จะพูดว่าพวกเขาต้องการให้เจ้านายชายโดยรวม “

ผู้ชายที่มีความหมายนี้ดีกว่าผู้หญิงหรือไม่?

ข้อมูลการหยั่งเสียงเพียงอย่างเดียวไม่เป็นที่แน่ชัด แต่เรายังคงเห็นประเด็นที่น่าสนใจอยู่:

ผู้หญิงส่วนใหญ่ชอบทำงานกับผู้ชายมากกว่าผู้หญิงคนอื่น อย่างไรก็ตามผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดที่ระบุว่าต้องการทำงานกับผู้หญิงส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง

แรงงานของทั้งสองเพศที่ปัจจุบันมีเจ้านายหญิงมีแนวโน้มที่จะชอบทำงานให้กับผู้หญิงคนอื่นในอนาคตมากกว่าผู้ชาย

ข้างต้นอาจแนะนำว่าการไม่ได้ทำงานกับผู้หญิงมาก่อนอาจเป็นปัจจัยที่ทำให้ผู้ตอบตอบกลับ แต่ก็อาจเป็นได้ว่าคนงานโดยทั่วไปรู้สึกว่าผู้ชายมีอำนาจและมีอิทธิพลมากขึ้นในโลกของการทำงานและอาจอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะนำเสนอความก้าวหน้าได้

สิ่งที่สามารถเรียนรู้ได้จากข้อมูลนี้

• ผู้หญิงมักถูกมองว่าไม่ต้องการทำงานมากกว่าผู้บังคับบัญชาชายอย่างน้อยก็ในระดับหนึ่ง แบบแผนอื่นอาจเป็นคำอธิบายว่าทำไมคนถึงได้ตั้งค่านิยมในการทำงานกับชายคนอื่น ๆ แต่สถิติการสำรวจความคิดเห็นของ Gallup ในปี 2013 อาจชี้ให้เห็นว่าระบบความเชื่อส่วนบุคคลและค่านิยมของแต่ละบุคคลอาจเป็นปัจจัย:
• 46% ของผู้ตอบแบบสอบถามของพรรครีพับลิชอบ เจ้านายชาย

16% ของผู้ตอบแบบสอบถามของพรรครีพับลิระบุถึงความชอบของเจ้านายหญิง

29% ของผู้ตอบแบบสอบถามในพรรคเดโมแครตเลือกชายและ 25% กล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานกับผู้หญิง พรรคเดโมแครตมีแนวโน้มที่จะมีคุณค่าทางครอบครัวที่อนุรักษ์นิยมมากขึ้นและทัศนคติที่แตกต่างกันเกี่ยวกับบทบาทของสตรีในสังคมและต้องการทำงานให้กับผู้ชายขณะที่พรรคเดโมแครตดูเหมือนว่าจะมีปัญหาเรื่องเพศน้อยกว่า วิธีการที่คุณมองผู้หญิงในด้านแรงงานและบทบาทของพวกเขาในสังคมโดยรวมยังเป็นปัจจัยหนึ่งที่ชี้ว่าทำไมบางกลุ่มจึงมีแนวโน้มไปในทิศทางเดียวกันหรืออีกทางหนึ่ง

คนที่ทำงานให้กับหัวหน้าหญิง (โดยไม่คำนึงถึงเพศอายุหรือพรรค) มีแนวโน้มที่จะระบุว่าพวกเขาจะเลือกเจ้านายหญิงคนอื่น ทัศนคติดังกล่าวดูเหมือนจะชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงทำดีเจ้านาย

• บรรทัดล่างคือเรื่องนี้: ผู้หญิงเป็นผู้บังคับบัญชาที่ยอดเยี่ยมและผู้ชายทำเช่นกัน แต่จะเป็นการพูดที่ไม่ยุติธรรมที่จะบอกว่าผู้ชายทุกคนเป็นผู้บังคับบัญชาที่ดี (เพราะเป็นผู้ชาย) และผู้หญิงทุกคนเป็นผู้บังคับบัญชาที่ดี (เพราะเป็นผู้หญิง)
• สิ่งที่ทำให้เจ้านายใหญ่อาจมีจำนวนน้อยกว่าที่เกี่ยวข้องกับเพศมากกว่าแต่ละรูปแบบวิธีการและทัศนคติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาว่าเจ้านายปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไรและตัวกรองของเราเองซึ่งเราเห็นว่าเพศมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่ามาก กว่าที่เราคิด