ต้องมีนโยบายว่าด้วยการพิจารณาคดีลูกขุนตัวอย่างสำหรับการทำงาน?

การจ่ายค่าชดเชยของคณะลูกขุนและการหยุดพักชั่วคราวเป็นนายจ้างที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานแม้ว่าเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ วิธีการที่นายจ้างปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนเป็นส่วนใหญ่การตัดสินใจของนายจ้างเว้นแต่รัฐบาลรัฐหรือรัฐบาลกลางได้รับคำสั่งตามกฎหมาย

เมื่อนายจ้างพิจารณาว่าคณะลูกขุนออกจากนโยบายนโยบายหลักที่พวกเขาต้องตอบคือคำถามเหล่านี้

• พนักงานจะต้องกำหนดหน้าที่ลูกขุนสำหรับนายจ้าง

• เมื่อพนักงานต้องรายงานคำร้องขอให้คณะลูกขุน
• พนักงานจะต้องปฏิบัติงานอย่างไรบ้างในบางวันที่ศาล
• เท่าไหร่ที่ได้รับค่าจ้างเพื่อให้ลูกจ้างรับหน้าที่ลูกขุน
• การลาหยุดที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายซึ่งยาวเกินกว่าวันหยุดจ่ายเงิน
• วิธีการจัดการกับการจ่ายค่าชดเชยโดยคณะลูกขุน
• วิธีการตรวจสอบว่าลูกจ้างไม่ได้รับผลกระทบเชิงลบใด ๆ ในการรับหน้าที่ลูกขุนที่ถูกต้องตามกฎหมาย

นโยบายความเป็นส่วนตัวของคณะลูกขุน

วันที่มีผล:

นโยบายพื้นฐาน:

บริษัท ของคุณตระหนักดีว่าหน้าที่ของคณะลูกขุนเป็นหน้าที่ของพลเมืองของพนักงานของเรา คุณต้องมอบสำเนาคำร้องขอให้คณะลูกขุนมอบหมายให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการของคุณภายในหนึ่งวันหลังจากได้รับหมายเรียก

บางครั้งการเรียกค่าเสียหายจากคณะลูกขุนจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาของปีที่ลูกจ้างหรือนายจ้างอาจมีผลกระทบอย่างสำคัญต่อลูกค้าหรือพนักงานจากการสูญเสียลูกจ้างไปปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน ในกรณีเหล่านี้นายจ้างอาจเขียนจดหมายถึงศาลที่ขอเลื่อนการปฏิบัติหน้าที่ลูกขุนของลูกจ้าง

นายจ้างของคุณให้ลาหยุดจ่ายเมื่อลูกจ้างต้องรับหน้าที่ในคณะลูกขุน คุณจะได้รับเงินเดือนปกติหรือค่าตอบแทนรายชั่วโมงในขณะที่คุณอยู่ในหน้าที่ของคณะลูกขุนไม่เกิน 15 วันในปีปฏิทิน ไม่มีการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาหากคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาทำในช่วงเวลาที่คุณรับใช้คณะลูกขุน

ในตอนท้ายของ 15 วันคุณอาจใช้เวลาชำระสะสมของคุณปิด (PTO) ถ้าคุณต้องการที่จะยังคงได้รับเงินในขณะที่คณะลูกขุน นอกจากนี้คุณยังอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมในการรับหน้าที่ของคณะลูกขุนเช่นการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ในกรณีที่ไม่มีการจ้างงานของคุณจะได้รับผลกระทบถ้าคุณทำหน้าที่ของคณะลูกขุน คุณจะไม่ถูกคุกคามข่มขู่หรือลวงให้ออกจากหน้าที่ของคณะลูกขุนและงานเดียวกันของคุณจะพร้อมใช้งานเมื่อคุณกลับมา

หากคุณรายงานว่ามีหน้าที่รับผิดชอบต่อคณะลูกขุนและถูกไล่ออกคุณจะต้องรายงานการทำงานในช่วงที่เหลือของแต่ละวันที่เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น หากคุณได้รับแจ้งว่าคุณไม่จำเป็นต้องรายงานต่อศาลในวันที่คณะลูกขุนตัดสินว่าคุณมีหน้าที่มาทำงาน

นอกจากนี้คุณจะต้องลงชื่อเข้าใช้นายจ้างของคุณใด ๆ ที่คุณได้รับเงินเดือนจากศาลเป็นเวลา 15 วันแรกที่คุณให้บริการในคณะลูกขุนเพื่อชดเชยความจริงที่นายจ้างจ่ายให้คุณในวันนั้นถ้าคุณทำหน้าที่ในคณะลูกขุนระยะเวลานานคุณสามารถเก็บเงินที่จ่ายให้กับศาลได้หลังจากผ่านไป 15 วัน

หากคุณรับการลาพักค้างชำระโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่คณะลูกขุนเพิ่มผลประโยชน์ของคุณเช่นการดูแลสุขภาพทันตกรรมวิสัยทัศน์และความพิการจะดำเนินต่อไปและการชำระเงินตามปกติที่คุณทำจะหักออกจากค่าตอบแทนเมื่อได้รับคืน จากการลาพักค้างชำระ

พนักงานควรทำงานร่วมกับผู้จัดการของตนเพื่อให้แน่ใจว่าหน้าที่ของคณะลูกขุนไม่กระทบต่อลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของคุณ

ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหน้าที่ของคณะลูกขุนหรือไม่?

คำแถลงสิทธิ์ - โปรดทราบ:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในด้านต่างๆทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่อย่างใด ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย

ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น

ตัวอย่างนโยบายฟรีแบบฟอร์มและรายการตรวจสอบ:

| A | B | C | D | E | F-G | H | I-K | L-N |

| O-Q | R-S | T-V | W-Z | ไดเรกทอรีนโยบาย |