ต่อไปนี้เป็นนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์ความคาดหวังเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานความคาดหวังด้านพฤติกรรมแบบมืออาชีพและอื่น ๆ ที่มักพบในคู่มือพนักงาน ตารางเนื้อหาตัวอย่างนี้ยังรวมถึงการจ่ายเงินการคาดการณ์ประสิทธิภาพและประเด็นทางกฎหมาย
โปรดใช้ตัวอย่างเหล่านี้เป็นแนวทางในการพัฒนานโยบายและเนื้อหาของคู่มือพนักงานของคุณเอง เนื้อหาในตารางนี้และนโยบายบทความและเนื้อหาอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงอาจไม่สามารถพิมพ์ซ้ำทางออนไลน์หรือใช้สำหรับการตีพิมพ์โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Susan Heathfield
เมื่อมีแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายการในคู่มือเล่มใดเรื่องหนึ่งฉันได้เชื่อมโยงบทความนโยบายรายการตรวจสอบและแบบฟอร์มเพิ่มเติมเพื่อความสนใจจากส่วนกลาง
บทนำและวัตถุประสงค์ของคู่มือ
- ข้อความต้อนรับจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร / ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
- ประวัติ บริษัท
- วิสัยทัศน์ บริษัท
- ภารกิจ บริษัท
- ค่านิยม บริษัท
- Company เป้าหมายโดยรวม
- ความผูกพันของ บริษัท ต่อพนักงาน
- หลักจรรยาบรรณธุรกิจและจริยธรรมทางธุรกิจ
- นโยบายการไม่สบประมาท
- ข้อตกลงการรักษาความลับของพนักงานและนายจ้าง
- ข้อตกลงการแข่งขันที่ไม่ได้ใช้
- คู่มือคำแถลงการณ์พนักงาน
- การจ้างงาน ความสัมพันธ์: การจ้างงานที่จะเกิดขึ้น
- การลงลายมือชื่อของพนักงานว่าด้วยการรับหนังสือคู่มือคำแถลงเรื่องว่าจ้างและการรับรู้ของพนักงานว่าเขาหรือเธอเข้าใจและปฏิบัติตามเนื้อหา
นโยบายการทำใหม่
- นโยบายประตูเปิด
- นโยบายเกี่ยวกับบุคลากรของพนักงาน
- การเข้าถึงประวัติบุคลากร
- การล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ
- ขั้นตอนการรายงานการล่วงละเมิดและการคัดค้าน
- Office Romances: Fraternization Policy
- การเข้าร่วมงานในที่ทำงาน
- ข้อยกเว้นของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
- เวลาทำงานและค่าล่วงเวลา
- ช่วงพักและช่วงอาหารกลางวัน
- ความคาดหวังและนโยบายการเข้าร่วม> สภาพอากาศและเหตุฉุกเฉินที่รุนแรง
- กฎหมายที่ทำงานในสถานที่ทำงานและการเป็นตัวแทนของ บริษัท
- ชุดทำงาน
- ที่จอดรถปลอดบุหรี่
การปิด
- นโยบายการสื่อสารโทรคมนาคม
- ความรุนแรงในที่ทำงาน
- อาวุธในที่ทำงาน
- ความปลอดภัย
- ที่จอดรถ
- ผู้เยี่ยมชมในที่ทำงาน
- ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
การยอมรับและให้ความบันเทิงหรือของขวัญ
- การเดินทางเพื่อนโยบายทางธุรกิจ
- สิทธิประโยชน์
- สิทธิประโยชน์
- ประกันสุขภาพ
- กลุ่มประกันภัย
- กลุ่มประกันภัยวิสัยทัศน์
- กลุ่ม
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ข้อมูลค่าจ้าง
- ประกันชีวิต
- การประกันความพิการ
COBRA
บัญชีการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ (FSA)
- 401 (k) แผน
- B
การช่วยเหลือด้านการศึกษา (บทความ)
- โครงการความช่วยเหลือของพนักงาน (EAP)
- การช่วยเหลือทางกฎหมายที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
- การช่วยเหลือเพิ่มเติม ค่าชดเชยคนงาน (บทความ)
- ค่าชดเชยการว่างงาน (บทความ)
- ประกันภัย
- ตัวเลือกหุ้น
- ส่วนลดพนักงาน
- การเกษียณอายุ
- เวลาของพนักงานปิดจากที่ทำงาน
- วันหยุดจ่ายเงิน
- เวลาชำระเงิน (PTO)
- วันหยุด
- การลาป่วย
- การเข้าร่วม นโยบายการลาออกของทหาร (USERRA)
- การใช้อุปกรณ์และเครื่องใช้ของ บริษัท
- การใช้โทรศัพท์
- การใช้โทรศัพท์
- การลาออกของครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) (บทความ)
- นโยบายเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ต
- นโยบายด้านการเขียนบล็อกและสื่อสังคมออนไลน์
การตรวจสอบในที่ทำงาน:
- การใช้งานอีเมล์คอมพิวเตอร์วอยซ์เมลอินเทอร์เน็ตและโทรศัพท์ < การคาดการณ์ประสิทธิภาพและการประเมินผล
- การวางแผนการพัฒนาสมรรถนะและกระบวนการตอบกลับ
- การปฏิบัติและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- ขั้นตอนการร้องเรียน
- การยกเลิกการจ้างงาน (บทความ)
- ออกจากการสัมภาษณ์ (ตัวอย่างคำถาม)
- การกลับมาของทรัพย์สินของ บริษัท
- การยกเลิกการจ้างงานในทันที (บทความ)
- > Disclaimer:
โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายเว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ
- โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางรัฐหรือหน่วยงานรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ