กรมแนะแนวแรงงานใหม่ในการฝึกงาน

ชื่นชอบภาพยนตร์ชอบเรียกคืนตีบัสเตอร์ "The Interns" ที่นำแสดงโดย Vince Vaughn และ Owen Wilson แต่การฝึกงานทั้งหมดไม่ได้เกิดขึ้นที่ Google HQ และการฝึกงานทั้งหมดไม่ได้อยู่ที่การขึ้นและลง นั่นเป็นเหตุผลที่รัฐบาลมีส่วนเกี่ยวข้องกับแนวทางที่ออกโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐในการฝึกงาน ไม่มีรัฐใดที่ปลอดภัยจากการยื่นฟ้องคดีเกี่ยวกับกฎหมายของโปรแกรมการฝึกงานและวิธีการปฏิบัติต่อผู้ปฏิบัติงาน

หากคุณเป็นนายจ้างที่พยายามจะรับรองว่าคุณมีโปรแกรมการฝึกงานที่ปลอดภัยซึ่งปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านล่างนี้ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางประการ

ให้แน่ใจว่าประสบการณ์ในการดูแล

คุณจะอ่านเรื่องนี้ด้านล่าง แต่การฝึกงานควรเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่ได้รับการดูแล ฝึกงานไม่ควรถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังในสำนักงานและควรมีจุดติดต่อระหว่างที่ทำงาน พวกเขาควรรู้ (และเข้าใจ) ว่าควรติดต่อหัวหน้างานของพวกเขาอย่างไรและทำความเข้าใจว่า (และเมื่อไหร่) พวกเขาจะได้รับความคิดเห็น

กำหนดเวลาสำหรับการประเมินผล

นายจ้างทุกคนควรกำหนดเวลาการประเมิน 3 ครั้งพร้อมกับฝึกงานของพวกเขา หนึ่งควรจะจัดขึ้นหลังจากสองสัปดาห์ที่อื่นในจุดกึ่งกลางและคนสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน โปรดจำไว้ว่าคำติชมเป็นหัวใจสำคัญในการให้ความรู้แก่ผู้ฝึกงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้จากประสบการณ์นี้

สวิทช์ภาระงาน

โปรดจำไว้ว่าการฝึกงานเหมือนกับฟองน้ำ พวกเขาไม่ใช่พนักงาน (มีทักษะเฉพาะ) และพวกเขาควรจะเรียนรู้เกี่ยวกับส่วนต่างๆของธุรกิจของคุณ

หลักสูตรการหมุนเวียนเป็นวิธีที่ดีในการสร้างประสบการณ์การเรียนรู้แนวทางของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามแนวทางของสหพันธรัฐใหม่เกี่ยวกับการฝึกงานอาจส่งผลต่อจำนวน บริษัท ฝึกงาน ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าคนงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยที่สุดรัฐบาลกลางจะระงับการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินเพื่อกีดกันนายจ้างจากการฝึกงานฟรี

ตามที่กระทรวงแรงงานต้องใช้เกณฑ์ทางกฎหมายต่อไปนี้หกข้อในการกำหนดหากจำเป็นต้องมีการฝึกงาน

1 การฝึกงาน (แม้ว่าจะรวมถึงการดำเนินงานที่แท้จริงของธุรกิจนายจ้าง) ควรคล้ายกับการฝึกอบรมที่ได้รับในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา

2 ประสบการณ์การฝึกงานเป็นไปเพื่อประโยชน์ของการฝึกงานไม่ใช่นายจ้าง

3 พนักงานฝึกงานไม่ควรคัดพนักงานประจำ แต่ต้องทำงานภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดของพนักงานที่มีอยู่

4 นายจ้างที่ให้การฝึกอบรมควรได้รับประโยชน์โดยตรงจากกิจกรรมของผู้ฝึกงานและ (ในบางครั้ง) การดำเนินงานอาจขัดขวาง

5 การฝึกงานไม่จำเป็นต้องมีสิทธิ์ทำงานในช่วงท้ายของการฝึกงาน

6 นายจ้างและพนักงานฝึกหัดเข้าใจว่านักศึกษาฝึกงานไม่มีสิทธิได้รับค่าแรงสำหรับเวลาที่ฝึกงาน

เพื่อให้การฝึกงานเป็นเรื่องที่คุ้มค่าสำหรับการฝึกงานนักเรียนที่กำลังฝึกงานร่วมกับหลักสูตรของวิทยาลัยคาดว่าจะได้รับประสบการณ์จริง ประสบการณ์ควรช่วยให้พวกเขาพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นในการเข้าสู่สาขาของตน แนวทางใหม่ของรัฐบาลกลางอาจมีผลต่อคุณภาพของการฝึกงานเนื่องจากเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุว่านายจ้างไม่ได้รับประโยชน์โดยตรงจากกิจกรรมของนักศึกษาฝึกงาน

คำแนะนำแนวทางใหม่สำหรับนักเรียน

ความแตกต่างที่แนวทางใหม่ต้องการที่จะบังคับใช้ก็คือการฝึกงานสำหรับการฝึกอบรมด้านการศึกษามากกว่าการฝึกงานทำผลงานของพนักงานประจำ นายจ้างจำนวนมากใช้เวลาฝึกอบรมเป็นจำนวนมากและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการฝึกงานของพวกเขาและไม่ได้รับประโยชน์อย่างมากจากการทำให้พวกเขาเสร็จสิ้นการฝึกงาน แต่น่าเสียดายที่มีองค์กรอื่น ๆ ที่คาดว่าจะฝึกงานจะกระโดดเข้าและทำงานของพนักงานประจำ ผลที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ใหม่และการตีความประเด็นเรื่องความถูกต้องตามกฎหมายของการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินทำให้เกิดผลที่น่าเสียดาย (และหลีกเลี่ยงได้) อาจทำให้นักเรียนพบการฝึกงานในอนาคตได้ยากขึ้น