พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่เนื่องจากประเภทของหน้าที่ที่ดำเนินการระดับอำนาจการตัดสินใจตามปกติและวิธีการชดเชยจะเป็นไปตามมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ) รวมถึงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องทำบัญชีเป็นประจำทุกชั่วโมงและใช้เวลาเศษเป็นเศษ ๆ
นายจ้างต้องชดเชยพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับทุกชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่อัตราค่าจ้างพิเศษ (เวลาและครึ่ง) ของค่าจ้าง
ทุกรัฐมีข้อกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอันเป็นผลมาจาก FLSA และการแก้ไข FairPay ของเดือนสิงหาคม 2547 ซึ่งมีผลเหนือกว่ากฎหมายของรัฐ
มีการให้ความสำคัญกับการจำแนกประเภทพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากมีการลงนามในกฎการทำงานล่วงเวลาที่ปรับปรุงใหม่เหล่านี้ ในขณะที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจำนวนมากได้รับการจัดประเภทใหม่เป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับความสามารถในการทำงานล่วงเวลาคนอื่น ๆ เช่นหัวหน้าทีมซึ่งถือว่าเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นการเสียสิทธิ์การทำงานล่วงเวลาในฐานะพนักงานที่เพิ่งได้รับการยกเว้น
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอีกครั้งการเปลี่ยนแปลงที่อาจมีผลหรืออาจไม่ใช่ ** กฎการทำงานล่วงเวลาใหม่ของกรมแรงงานสหรัฐฯเปลี่ยนแปลงระดับเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการยกเว้น การทำงานล่วงเวลาจากปัจจุบัน $ 23, $ 660 ถึง $ 50, 440
ตามที่ใช้ในปัจจุบันเงินเดือนที่จ่ายสำหรับการทำงานโดยเฉพาะไม่ใช่คำจำกัดความเพียงอย่างเดียวว่างานนี้มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือไม่
ภายใต้การเปลี่ยนแปลงของกฎหมายทุกคนที่มีรายได้น้อยกว่า $ 50, 440 จะได้รับค่าล่วงเวลาไม่ว่าความรับผิดชอบของตนจะเป็นอย่างไร
ผู้เสนอข้อบังคับใหม่กล่าวว่าเกณฑ์ใหม่หมายถึงการปกป้องคนงานจากการถูกนายจ้างเอาเปรียบ เกณฑ์ปัจจุบันได้รับการยอมรับมานานหลายปีแล้วต่ำเกินไปและจำเป็นต้องผูกติดกับค่าครองชีพ
ในขณะที่เป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงนี้โดยฝ่ายนายจ้างภายใต้การดูแลของประธานาธิบดีโอบามาคือการทำให้ผู้คนจำนวนมากมีสิทธิ์ได้รับเวลาทำงานครึ่งชั่วโมงครึ่งเวลาการรับเงินเดือนระดับใหม่นี้นับเป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่สำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่มีอยู่อีกต่อไป อุตสาหกรรม, สภาพแวดล้อมการผลิตของอดีต
ผู้สนับสนุนเชื่อว่าพนักงานนับล้านคนจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและนายจ้างจะถูกบังคับให้จ้างพนักงานเพิ่มขึ้นเพื่อทำงานให้สำเร็จ ผมเชื่อว่านายจ้างจะ จำกัด การทำงานล่วงเวลาและกฎหมายจะบังคับให้พวกเขาจัดการกับระบบสังคมสองชั้นในที่ทำงานคณะลูกขุนตัดสินว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้พนักงานได้รับการว่าจ้างมากขึ้นหรือไม่
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่จะเกิดขึ้นคือการแผ่ขยายไปสู่วัฒนธรรมที่เท่าเทียมซึ่งสถานประกอบการหลายแห่งได้ให้ไว้กับพนักงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่ว่าคุณจะพิจารณาสถานการณ์ใด ๆ สิ่งใหม่ ๆ ที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎการจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาจะก่อให้เกิดสังคมสองระดับในที่ทำงาน พนักงานที่ปัจจุบันจ่ายเงินเดือนและเท่าเทียมกับพนักงานอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับเงินเดือนจะต้องมีบัญชีเป็นเวลาหลายชั่วโมงและกดปุ่ม timeclock เพื่อที่จะพูด
ในสถานที่ทำงานของอเมริกาแผนกแบ่งรายได้ระหว่างพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนกับพนักงานที่รับเงินเดือนโดยมีสถานะเป็นชนชั้นสูง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือไม่ได้รับการยกเว้นไม่เคยคิดเป็นจำนวนชั่วโมงที่ทำงานและมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้งานทั้งหมดของตนเสร็จสมบูรณ์ตามที่เห็นสมควรภายในช่วงเวลาที่พวกเขาสนใจที่จะทำงานนอกเหนือจากวันทำงาน
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นใหม่จะไม่แชร์สถานะนี้อีกต่อไป นายจ้างที่ไม่ต้องการจ่ายค่าล่วงเวลาจะขอให้พนักงานเหล่านี้มีส่วนร่วมในรูปแบบของระบบจับเวลา
พวกเขามักจะห้ามไม่ให้พวกเขาทำอีเมลในตอนเย็นหรือทำงานจากที่บ้านเนื่องจากตัวเลือกเหล่านี้จะเหมาะกับงานที่ได้รับการยกเว้น นี่เป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงอย่างมากจากสิ่งที่หลายคนได้รับการยกเว้นในขณะนี้
ในที่ทำงานที่มีการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องในทิศทางของการทำงานระยะไกลและการสื่อสารโทรคมนาคมนายจ้างที่ไม่ต้องการจ่ายค่าล่วงเวลาจะต้องห้ามอย่างเคร่งครัดสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่เพิ่งทำใหม่จากการทำงานนอกเวลาและอาจมาจากที่บ้าน
ในแผนกบริการลูกค้าและฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคพนักงานจะต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับการสนทนากับลูกค้าซึ่งเกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน นี่เป็นเพียงตัวอย่างหลาย ๆ ตัวอย่างที่ควรคำนึงถึงเมื่อพิจารณาถึงความสัมพันธ์ระหว่างกฎการทำงานล่วงเวลาใหม่กับพนักงาน
พนักงานที่กำลังทำงานในฐานะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นในปัจจุบันจะได้รับผลกระทบมากที่สุดจากกฎการทำงานล่วงเวลาใหม่ ในบางกรณีพนักงานจะพึงพอใจกับค่าล่วงเวลาใหม่ ข้อสงสัยของฉันคือนายจ้างส่วนใหญ่จะควบคุมชั่วโมงการทำงานแทนการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน
สิ่งนี้จะส่งผลต่อการทำงานความสำเร็จของเป้าหมายจิตใจและความนับถือตนเองของพนักงานรายชั่วโมงที่ทำรายได้ใหม่ - แม้ว่าพวกเขาจะได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้น
** ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่า "ตอนนี้กฎการทำงานล่วงเวลาจะไม่มีผลตามที่วางแผนไว้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016 แต่ก็ยังสามารถใช้งานได้ต่อไปในเวลาต่อไปนายจ้างอาจดำเนินการต่อไปได้ ปฏิบัติตามกฎการทำงานล่วงเวลาที่มีอยู่จนกว่าจะมีคำตัดสินถึง …
คำสั่งเบื้องต้นไม่ได้เป็นความถาวรเนื่องจากเป็นการรักษากฎการทำงานล่วงเวลาที่มีอยู่ซึ่งได้รับการปรับปรุงครั้งล่าสุดในปีพ. ศ. 2547 จนศาลมีโอกาสทบทวนบุญคุณ ของกรณีคัดค้านการแก้ไขกฎระเบียบ "