การจัดจ้างในต่างประเทศธุรกิจอัจฉริยะหรือเรื่องสัมผัส?

บริษัท ต่างๆได้รับจ้างเอางานมาหลายปีแล้ว แนวโน้มนี้ได้รับการยกย่องอย่างมากในกรณีของการจัดจ้างในต่างประเทศส่งงานและการจ้างงานไปยังประเทศอื่น ๆ ที่แรงงานมีราคาถูก

การเอาท์ซอร์สมีความสมเหตุสมผล บริษัท เฉพาะให้บริการกับ บริษัท ลูกค้าจำนวนมากในราคาที่ต่ำกว่า บริษัท ลูกค้าสามารถทำงานในบ้านได้ ทั้งสอง บริษัท ผู้ให้บริการและลูกค้าได้ประโยชน์จากการจัด

เช่นเดียวกับการสร้างกลุ่มก่อนที่จะมีการเอาต์ซอร์ซไปสู่ระดับสุดขั้ว บริษัท เริ่มจ้างงานไปยังผู้เสนอราคาต่ำสุดและมองไม่เห็นผลกระทบที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ยกเว้นด้านการเงิน การเอาท์ซอร์สงานนี้ไปยัง บริษัท ต่างชาติหรือ บริษัท นอกชายฝั่งเพื่อใช้ประโยชน์จากอัตราค่าแรงที่ลดลงในประเทศเหล่านั้นกลายเป็นที่รู้จักในฐานะการจัดจ้างในต่างประเทศ

งานด้านเทคนิคในต่างประเทศของ บริษัท ต่างๆในสหรัฐฯมีการดำเนินการเพื่อประหยัดเงิน แต่ก็มีความวิตกกังวล อัตราการสร้างงานล่าช้ากว่าคาดการณ์ มีความกังวลเพิ่มขึ้นที่ว่านี้เกิดจากการออฟเฟสชัน

Offshoring ไม่ใช่การรักษา - ทั้งหมดนี้ได้รับการอธิบายโดยธุรกิจหรือผู้ที่ถูกปลดออกจากงานที่ต้องเสียชีวิตจากสัตว์ประหลาด ในขณะที่การให้บริการในต่างมีข้อดีทางการเงินสำหรับธุรกิจข้อได้เปรียบเหล่านี้มักจะเล็กกว่าที่คาดไว้ก่อนเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่

นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่ทางการเงินสำหรับธุรกิจจากการจัดจ้างในต่างประเทศรวมทั้งการรับรู้ของสาธารณชนที่ลดลงและการลดกำลังการผลิต / กำลังการผลิตจากพนักงานที่เหลืออยู่ การจ้างงานในต่างประเทศจะเป็นประโยชน์สำหรับคนงานของ บริษัท ในสหรัฐฯเนื่องจากนายจ้างของพวกเขาจะมีฐานะทางการเงินที่แข็งแกร่งและสามารถแข่งขันได้ดีขึ้น

การพัฒนาล่าสุด

ตอนต้นงานการผลิตถูกจ้างภายนอก ประเทศอื่น ๆ สามารถผลิตสินค้าได้ราคาถูกกว่าในสหรัฐเนื่องจากมาตรฐานการครองชีพที่ต่ำกว่าและกฎหมายที่เข้มงวดน้อยกว่าและกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ต่างๆก็ได้เริ่มจ้างงานบริการด้วยเช่นกัน แรงจูงใจที่นี่เป็นเพียงการเงิน ขณะที่คลื่นลูกใหม่ของการเอาท์ซอร์สล่มสลายชนชั้นกลางโดยการต่อสู้กับช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำนับไม่ถ้วนผู้คนจำนวนมากและฝ่ายนิติบัญญัติต่างเริ่มตั้งคำถามถึงภูมิปัญญาของการจัดจ้างในต่างประเทศ

ประวัติความเป็นมา

สำหรับทศวรรษที่ผ่านมา บริษัท ต่างๆได้ขยายกลุ่มของ บริษัท เหล่านี้โดยการซื้อ บริษัท อื่น ๆ ในตอนแรก บริษัท เหล่านี้เป็นธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับซัพพลายเออร์ เร็ว ๆ นี้กลุ่ม บริษัท เริ่มซื้อ บริษัท ที่ไม่มีความสัมพันธ์ แรงจูงใจในการแสวงหาผลกำไรและความปรารถนาที่จะเป็นเหตุผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ท้ายที่สุดกลุ่ม บริษัท เริ่มทรุดลงภายใต้น้ำหนักของ บริษัท ที่ได้มา ผลกำไรเริ่มลดลงและ บริษัท เริ่มกลับสู่ธุรกิจหลักต่อมาพวกเขาพบว่าพวกเขาสามารถหลบเลี่ยงการทำงานหลักได้ด้วยการจ้างพวกเขาออกไปให้กับ บริษัท ที่สามารถทำธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและประหยัดค่าใช้จ่ายมากขึ้น ประมวลผลเงินเดือนเป็นสัญญารับเหมาช่วง การจัดส่งสินค้าถูกเพาะปลูก

เช่นเดียวกับการผลิต บริษัท ได้รับการว่าจ้างให้ทำคอลเลกชันศูนย์บริการลูกค้าและผลประโยชน์ของพนักงาน เรียกรวมกันว่า outsourcing

การเอาท์ซอร์สมีความสมเหตุสมผล บริษัท เฉพาะให้บริการกับ บริษัท ลูกค้าจำนวนมากในราคาที่ต่ำกว่า บริษัท ลูกค้าสามารถทำงานในบ้านได้ ทั้งสอง บริษัท ผู้ให้บริการและลูกค้าได้ประโยชน์จากการจัด แต่น่าเสียดายเช่นการสร้างกลุ่มก่อนที่จะจ้างเอาไปขูดเลือดขาด บริษัท เริ่มจ้างงานไปยังผู้เสนอราคาต่ำสุดและมองไม่เห็นผลกระทบที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ยกเว้นด้านการเงิน การเอาท์ซอร์สงานนี้ไปยัง บริษัท ต่างชาติหรือ บริษัท นอกชายฝั่งเพื่อใช้ประโยชน์จากอัตราค่าแรงที่ลดลงในประเทศเหล่านั้นกลายเป็นที่รู้จักในฐานะการจัดจ้างในต่างประเทศ

ข้อดี

การโต้แย้งเรื่อง offshoring เกี่ยวกับการค้าเสรีและโลกาภิวัตน์

• เมื่อผลิตภัณฑ์หรือบริการสามารถผลิตได้อย่างถูกกว่าในต่างประเทศจะทำให้การนำเข้าข้อมูลนั้นมีความหมายมากกว่าการผลิตในประเทศ
• รายได้ที่ได้รับในต่างประเทศส่วนใหญ่จะส่งกลับประเทศนี้เป็นค่าจ้างสำหรับพนักงานคนอื่นการลงทุนใน R & D ผลกำไรของผู้ถือหุ้นและภาษีสำหรับรัฐบาล
• ไม่ว่างานจะเสร็จสิ้นเมื่อใดก็ตามที่ บริษัท ของสหรัฐมีรายได้เพื่อกลับไปหาผู้ถือหุ้น
• บริษัท ต้องทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตัวเอง
• สินค้าและบริการที่มีราคาถูกดีสำหรับผู้บริโภคทุกราย
• จะสร้างงานใหม่ ๆ ที่มีความซับซ้อนขึ้นในอเมริกาเพื่อเติมช่องว่างให้กับงานที่ส่งผลงานที่สำคัญน้อยลงไปต่างประเทศ
• จะช่วยปรับปรุงเศรษฐกิจของประเทศที่ยากจนได้ดังนั้นพวกเขาจะไม่ต้องการความช่วยเหลือทางการเงินจำนวนมากจากสหรัฐฯ

จุดด้อย

การโต้แย้งเรื่องการออฟเฟนซอร์สมุ่งเน้นที่ผลกระทบต่อผู้บริโภคชาวอเมริกันและอันตรายจากการระบายน้ำของสมอง

• เนื่องจากราคาลดลงเพียงเล็กน้อยเนื่องจากการขายในต่างประเทศในขณะที่ค่าจ้างลดลงอย่างมากผู้บริโภคจะไม่สามารถซื้อสินค้าหรือบริการได้
• อเมริกาสามารถเปิดเครื่องมือทางเศรษฐกิจอันยิ่งใหญ่ซึ่งในท้ายที่สุดได้รับรางวัลสงครามโลกครั้งที่สอง Offshoring ทำลายความสามารถในการทำเช่นนั้นอีกครั้ง
• ผลกำไรที่เกิดขึ้นจากการจัดงานในต่างประเทศจะถูกเก็บไว้โดยคนรวยในขณะที่ชนชั้นกลางจ่ายภาษีที่สูงขึ้นและสูญเสียกำลังซื้อ
• แรงงานต่างด้าวไม่ได้เป็นผู้มีส่วนร่วมในการประกันสังคมของสหรัฐฯหรือภาษีอื่น ๆ รายได้ภาษีที่เพิ่มขึ้นจากผลกำไรของ บริษัท ไม่เท่ากับจำนวนเงินที่สูญเสียไปจากภาษีเงินได้ของแรงงานสหรัฐ
• บริษัท สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากขึ้นโดย offshoring งานซีอีโอ วิศวกรคอมพิวเตอร์ของสหรัฐโดยเฉลี่ยมีรายได้ประมาณ 6-7 ครั้งจากคู่ค้าชาวอินเดียของเขา แต่ซีอีโอของสหรัฐจะได้รับค่าจ้าง 400 เท่าของค่าจ้างโดยเฉลี่ย
• "งานที่ซับซ้อนมากขึ้น" ที่คนงานของสหรัฐฯควรจะย้ายไปทำงานตอนนี้ซึ่งงานของพวกเขาได้รับการจ้างจากภายนอกไม่ได้อยู่พวกเขาไม่เคยกำหนดมั่น และนี่เป็นการแสดงความเสียใจกับคนงานของสหรัฐฯที่ได้รับการฝึกอบรมสำหรับ "งานในอนาคต" เท่านั้นเพื่อดูงานเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์เหล่านั้นที่ได้รับการจ้าง
• สินค้าและบริการที่ได้รับการว่าจ้างนอกประเทศจะถูกส่งไปยังประเทศที่กฎหมายไม่ได้เป็นสิ่งที่ปกป้องแรงงานและสิ่งแวดล้อมเช่นเดียวกับในสหรัฐอเมริกา ในที่สุดเราก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับดาวเคราะห์ดวงนี้

ตำแหน่งนี้

• Offshoring ถูกมองว่าเป็นอีกทางหนึ่งสำหรับผู้บริหารองค์กรที่รวยที่สุดที่จะได้รับค่าใช้จ่ายที่มากขึ้นสำหรับคนงานแต่ละคน
• การเอาท์ซอร์สทำงานให้กับ บริษัท ที่สามารถทำธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพและประหยัดมากขึ้นโดยไม่คำนึงว่าจะเป็นราคาที่ต่ำกว่าจริงหรือไม่
• ค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่รวมถึงอันตรายที่ผู้บริโภคจะหยุดซื้อจาก บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการขายในต่างประเทศ
• งานนอกระบบหมายถึงชาวอเมริกันที่ว่างงานจะไม่สามารถซื้อสินค้าและบริการและแรงงานที่เสียค่าแรงในต่างประเทศจะไม่ได้รับเงินเพียงพอที่จะซื้อได้ บริษัท ที่ประหยัดเงินในต่างงานจะออกไปนอกธุรกิจเนื่องจากขาดลูกค้า
• Offshoring มีความหมายก็ต่อเมื่อมันช่วยประหยัดเงินได้อย่างแท้จริง