เจ้าของหุ้นส่วนและเจ้าหน้าที่บริหาร - ค่าชดเชยคนงาน

คำถามหนึ่งที่เจ้าของธุรกิจมักจะถามก็คือเจ้าของ บริษัท คู่ค้าและเจ้าหน้าที่ของ บริษัท จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ บุคคลเหล่านี้ต้องได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานหรือไม่? บทความนี้จะกล่าวถึงคำถามนี้

Executive Officers

ในรัฐส่วนใหญ่เจ้าหน้าที่บริหารถือเป็นพนักงานของนิติบุคคล เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ พวกเขาจะได้รับการคุ้มครองโดยอัตโนมัติภายใต้กฎหมายการชดเชยแรงงาน

อย่างไรก็ตามหลายรัฐอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ผู้บริหารระดับสูงบางรายเลือกที่จะไม่รับความคุ้มครอง กฎหมายเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่บริหารแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ นี่คือภาพรวมทั่วไป

• หลายรัฐอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ยกเว้นตัวเองจากความคุ้มครองภายใต้นโยบายการชดเชยค่าแรงของ บริษัท หาก บริษัท มีจำนวนเจ้าหน้าที่น้อยกว่า จำนวนนี้โดยทั่วไปจะมีขนาดเล็กเช่นสองหรือสี่ เจ้าหน้าที่อาจได้รับอนุญาตให้ออกจากความคุ้มครองเฉพาะในกรณีที่ บริษัท ไม่มีพนักงานคนอื่น ๆ ถ้า บริษัท จ้างพนักงานคนอื่นหรือมีจำนวนเจ้าหน้าที่ที่กำหนดเจ้าหน้าที่ทุกคนอาจจำเป็นต้องได้รับการคุ้มครอง
• บางรัฐอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ทั้งหมดได้รับการยกเว้นตัวเองจากความคุ้มครอง อื่น ๆ อนุญาตให้มีเจ้าหน้าที่เพียงบางส่วนเท่านั้นที่จะเลือกไม่ใช้
• อาจมีกฎพิเศษสำหรับเจ้าหน้าที่ของ บริษัท เอกชนที่ถือครองอย่างใกล้ชิด กฎหมายการจ่ายค่าชดเชยคนงานในบางรัฐไม่รวมเฉพาะผู้บริหารที่เป็นผู้ถือหุ้นรายเดียวของ บริษัท เท่านั้น ในรัฐอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ดังกล่าวจะได้รับการคุ้มครองโดยอัตโนมัติภายใต้กฎหมาย แต่อาจเลือกที่จะเลือกไม่ใช้

• กฎระเบียบพิเศษอาจมีผลบังคับใช้กับ บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไร หลายรัฐไม่จำเป็นต้องมีผู้บริหารที่จะได้รับการคุ้มครองหากพวกเขาไม่ได้รับการชดเชยสำหรับบริการของพวกเขา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐผู้บริหารที่ไม่ได้รับการชดเชยอาจได้รับการยกเว้นตามทางเลือกของผู้บริหารเองหรือองค์กร
• ไม่กี่รัฐได้มีการประกาศใช้กฎพิเศษสำหรับผู้บริหารในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
• การยกเว้นของผู้บริหารอาจต้องได้รับการต่ออายุเป็นระยะเช่นทุกสองปี

รัฐที่อนุญาตให้เจ้าหน้าที่บริหารเลือกใช้ (หรือในบางกรณีเลือกใช้) ความคุ้มครองค่าชดเชยคนงานได้จัดทำแบบฟอร์มเพื่อจุดประสงค์นี้ไว้ แบบฟอร์มเหล่านี้ควรมีจาก บริษัท ประกันภัยของคุณ เจ้าหน้าที่ที่ต้องการปฏิเสธการชดเชยค่าชดเชยสำหรับคนงานจะต้องกรอกแบบฟอร์มและส่งคืนให้กับ บริษัท ประกันภัย ผู้ประกันตนจะส่งแบบฟอร์มไปยังเจ้าหน้าที่ค่าตอบแทนของรัฐของคุณ

เจ้าของกิจการคู่ค้าและสมาชิก

ในทางตรงกันข้ามกับผู้บริหารพนักงาน แต่เพียงผู้เดียวคู่ค้าและสมาชิกของ บริษัท รับผิด จำกัด โดยทั่วไปจะได้รับการยกเว้นจากการคุ้มครองภายใต้กฎหมายการจ่ายค่าชดเชยแรงงานของรัฐอย่างไรก็ตามรัฐหลายแห่งอนุญาตให้บุคคลดังกล่าวเลือกการคุ้มครอง ในการได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายเจ้าของธุรกิจคู่ค้าหรือสมาชิกของ บริษัท รับผิด จำกัด รายเดียวจะต้องกรอกแบบฟอร์มที่รัฐกำหนดไว้และส่งคืนให้กับผู้เอาประกันภัย จากนั้นผู้เอาประกันภัยจะส่งแบบฟอร์มไปยังเจ้าหน้าที่ค่าตอบแทนของรัฐที่เกี่ยวข้อง

บางรัฐไม่รวมคู่ค้าและเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว แต่ครอบคลุมสมาชิกของ บริษัท รับผิด จำกัด บางรัฐจะครอบคลุมสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของกิจการและคู่ค้าเพียงอย่างเดียวแม้ว่าจะมีการยกเว้นเจ้าของและคู่ค้า แต่เพียงผู้เดียว

ในการเลือกไม่รับความคุ้มครองสมาชิกในครอบครัวจะต้องกรอกแบบฟอร์มและส่งต่อไปยังผู้ประกันตน

การจำแนกประเภท

ในขณะที่เจ้าหน้าที่บริหารบางรายอาจเลือกไม่รับความคุ้มครองจำนวนมากเลือกหรือจำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองภายใต้นโยบายการชดเชยค่าชดเชยคนงานของนายจ้าง โดยทั่วไปเจ้าหน้าที่บริหารจะได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จำแนกประเภทที่อธิบายถึงหน้าที่ของตนได้ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ดำเนินการโรงกลั่นสุรา บริษัท มีเจ้าหน้าที่บริหารทั้งหมด 4 คนซึ่งทุกคนทำงานในธุรกิจโรงกลั่นเหล้าองุ่น เจ้าหน้าที่จะได้รับการจัดประเภทเช่นเดียวกับพนักงานโรงกลั่นเหล้าองุ่น

เจ้าหน้าที่ผู้บริหารบางคนทำหน้าที่เป็นเสมียนส่วนใหญ่ในสำนักงาน เจ้าหน้าที่ดังกล่าวอาจได้รับการจัดหมวดหมู่แยกต่างหากเจ้าหน้าที่บริหาร NOC (NOC หมายถึงไม่มีการจำแนกเป็นอย่างอื่น)

เมื่อเจ้าของธุรกิจคู่ค้าและสมาชิกคนใดคนหนึ่งได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายการชดเชยค่าชดเชยแรงงานเท่านั้นพวกเขาควรได้รับการจัดประเภทและให้คะแนนตามหน้าที่การงาน

ในกรณีส่วนใหญ่บุคคลเหล่านี้จะถูกจัดอยู่ในลักษณะเดียวกับพนักงานของ บริษัท

เงินเดือนขั้นต่ำและสูงสุด

เมื่อเจ้าหน้าที่บริหารเจ้าของกิจการคู่ค้าและสมาชิกรายเดียวได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายการชดเชยค่าชดเชยแรงงานโดยทั่วไปจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านค่าจ้างขั้นต่ำและสูงสุด จำนวนเงินเหล่านี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐ ถ้าเงินเดือนจริงสำหรับบุคคลดังกล่าวน้อยกว่าขั้นต่ำที่ระบุเงินเดือนขั้นต่ำจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดอันดับ

ตัวอย่างเช่นสมมติว่ากฎหมายว่าด้วยการชดเชยแรงงานระบุการจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำประจำปีที่ $ 52,000 สำหรับเจ้าหน้าที่บริหารแต่ละคน เงินเดือนสูงสุดคือ 125,000 เหรียญหากเจ้าหน้าที่รายได้มีรายได้น้อยกว่า 52,000 เหรียญสหรัฐผู้ประกันตนจะคำนวณค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับเจ้าหน้าที่รายนั้นตามเงินเดือนของ $ 52,000 ถ้าเงินเดือนประจำปีของเจ้าหน้าที่คือ 150,000 เหรียญสหรัฐฯ เจ้าหน้าที่จะได้รับการคำนวณตามเงินเดือนของ $ 125,000 เนื่องจากเงินเดือนที่แท้จริงของเจ้าหน้าที่ ($ 150,000) เกิน $ 125,000 สูงสุดจะใช้เงินเดือนสูงสุด