จะเกิดอะไรขึ้นกับเวลาวันหยุดที่คุณไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วยเมื่อคุณถูกไล่ออกจากงาน คุณจะได้รับเงินค่าลาพักค้างคืนหรือคุณจะไม่ได้รับอะไรหรือ? คำตอบขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณทำงานและนโยบาย บริษัท หลายรัฐมีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับวันลาป่วยหรือวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปเมื่อลูกจ้างถูกบอกเลิก
จ่ายค่าลาพักร้อนไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานที่ได้รับการฝึกฝน
เนื่องจาก บริษัท ต่างๆไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาพักร้อนหรือเจ็บป่วยให้กับพนักงานพวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาหยุดที่ไม่ได้ใช้จนกว่าจะมีกฎหมายของรัฐกำหนดให้จ่ายเงินเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก หรือว่างงานรัฐยี่สิบสี่รัฐมีกฎหมายที่ให้ความสำคัญกับระยะเวลาในวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และคุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะกล่าวในเช็คเงินเดือนขั้นสุดท้ายหากนายจ้างได้สัญญาไว้ รัฐเหล่านี้ประกอบด้วยอะแลสกาแอริโซนาแคลิฟอร์เนียโคโลราโดอิลลินอยส์อินเดียนาเคนตั๊กกี้มลรัฐลุยเซียนาเมนแมริแลนด์แมสซาชูเซตส์มินนิโซตาเนบราสกานิวแฮมป์เชียร์นิวยอร์กอร์ทแคโรไลนานอร์ทดาโคตาโอไฮโอโอกลาโฮมาเพนซิลเวเนียโรดไอส์แลนด์ หลังจากหนึ่งปีของการจ้างงาน), เทนเนสซีเวสต์เวอร์จิเนียไวโอมิงเช่นเดียวกับกรุงวอชิงตัน ดี.ซี.
สำหรับรัฐอื่น ๆ ทั้งหมดไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างชดเชยพนักงานที่ลาออกในวันหยุดหรือเวลาป่วยที่ค้างอยู่
การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้งาน
ไม่เหมือนกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าแรงให้พนักงานในช่วงเวลาที่ป่วยหนัก นายจ้างบางรายอาจจ่ายเงินค่าลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เป็นแรงจูงใจในการหลีกเลี่ยงการใช้นโยบายการลาป่วยของตนในทางที่ผิดหรือหากมีภาระผูกพันตามสัญญาในการจ่ายค่ารักษาพยาบาล
การจ่ายเงินสำหรับการชำระเงินนอกเวลา (PTO) วัน
องค์กรต่างๆจำนวนมากขึ้นจะย้ายจากวันหยุดและเวลาป่วยเพื่อจ่ายเป็นวันชำระเงิน (PTO) กับ PTO พนักงานสามารถเลือกวันที่ต้องการได้เช่นวันหยุดเวลาป่วยการลาพักฟื้นการเสียชีวิต ฯลฯ วัน PTO จะได้รับการปฏิบัติเหมือนกับวันหยุดในแง่ของกฎหมายการจ้างงานดังนั้นพวกเขาจึงจะต้องจ่ายให้กับพนักงานเช่นกัน ในยี่สิบสี่รัฐที่ระบุไว้ข้างต้น
หากคุณถูกไล่ออกคุณอาจได้รับหรือไม่ชำระเงินสำหรับวันหยุดและเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ ขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการนโยบาย บริษัท และกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับเวลาที่เหลือของการลาออกและนโยบายของ บริษัท ที่กำหนดเกณฑ์สำหรับ
1 หรือไม่การจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับวันหยุดหรือลาป่วยที่ไม่ได้ใช้
2 จ่ายเงินให้พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากสาเหตุการลาพักร้อนหรือลาป่วยที่ไม่ได้ใช้
กฎหมายของรัฐและวิธีเขียนนโยบายของ บริษัท จะเป็นตัวกำหนดสิทธิ์ในการจ่ายเงินของคุณอย่างไร นายจ้างควรจัดทำนโยบาย บริษัท ของตนไว้อย่างชัดเจนและสม่ำเสมอเพื่อให้พนักงานเข้าใจว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเมื่องานถูกยกเลิก การใช้เวลาในการสะกดคำอธิบายนโยบายและขั้นตอนสำหรับพนักงานอย่างชัดเจนสามารถป้องกันปัญหาความไม่พอใจและปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้
องค์กรไม่สามารถมีนโยบายที่ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐ อย่างไรก็ตามในรัฐที่ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินนอกเวลาที่ไม่ได้ใช้งาน บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินหรือหยุดพักค้างคืนให้แก่พนักงานที่ถูกบอกเลิกหรือไม่
บริษัท ต่างๆสามารถเลือกชนิดของตารางวันหยุดที่พวกเขาใช้ได้อย่างอิสระ บาง บริษัท ออกธนาคารจ่ายเงินนอกช่วงต้นปีขณะที่บางแห่งอาจกำหนดให้พนักงานได้รับจำนวนวันต่อเดือนหรือชั่วโมงต่อระยะเวลาการจ่ายเงิน นอกจากนี้ บริษัท ยังสามารถกำหนดจำนวนวันหยุดได้สูงสุดตามที่กฎหมายกำหนดซึ่งพนักงานสามารถได้รับ
ขึ้นอยู่กับรัฐอาจเป็นการกำหนดนโยบายที่พนักงานต้องใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือบังคับให้ริบมัน ยกตัวอย่างเช่นในกรณีของรัฐ 24 รัฐที่ชดเชยเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กฎ "ใช้หรือสูญเสีย" นี้อาจถูกมองว่าเป็นการชดเชยที่พนักงานได้รับไปแล้ว
ตรวจสอบการมีสิทธิ์
หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์การใช้งานโปรดตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลหรือแผนกงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลว่าลางานที่คุณไม่ได้ใช้จ่ายที่คุณได้รับจะได้รับ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการบอกเลิก (และคำตอบ)
ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงานรวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิของพนักงานเมื่อคุณถูกยุติการจ้างงานการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบ เพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ
50 + คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการออกแรง
สิ่งที่ต้องถามนายจ้างเมื่อคุณถูกยิง