การตั้งครรภ์มักเป็นเหตุการณ์ที่มีความสุขมากสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ เป็นข่าวหนึ่งที่หวังว่าจะได้แบ่งปันกับเพื่อน ๆ และครอบครัวรวมถึงคนที่เธอใช้เวลาส่วนสำคัญในชีวิตของเธอ - เพื่อนร่วมงานของเธอ การกระตุ้นครั้งแรกของคุณเมื่อคุณเรียนรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของคุณแล้วอาจเป็นการเร่งด่วนในการทำงานเพื่อบอกข่าวดีของคุณให้ทุกคนทราบ อย่างไรก็ตามแม้ว่าเหตุการณ์นี้จะทำให้คุณมีความสุขมาก แต่คุณควรแจ้งข่าวให้ออกจากที่ทำงานเป็นครั้งแรก
ก่อนที่คุณจะพูดอะไรกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณคุณควรให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของคุณซึ่ง ได้แก่ สิทธิที่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในครรภ์ พ.ศ. 2521พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ครรภ์ครรภ์คืออะไร 1978?
พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ในปีพ. ศ. 2521 เป็นการแก้ไขเพิ่มเติมในหัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิของปีพ. ศ. 2507 ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติในเรื่องแรงงานโดยพิจารณาจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง จะมีผลเฉพาะกับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนเท่านั้น คณะกรรมาธิการการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) บังคับใช้พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์
ตามที่ Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC) พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อหญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับที่พนักงานหรือผู้สมัครงานอื่น ๆ ที่ไม่ได้ตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดว่า:
นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างใครบางคนเพราะเธอกำลังตั้งครรภ์หรือมีภาวะที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
- นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้สตรีมีครรภ์ยื่นคำร้องขอพิเศษเพื่อกำหนดว่าตนจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของตนได้เว้นแต่นายจ้างจะต้องให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านั้นหรือไม่
- นายจ้างไม่อาจให้หญิงตั้งครรภ์ทำงานได้และห้ามมิให้ผู้หญิงกลับเข้ามาทำงานหลังจากคลอดบุตร
- แผนประกันสุขภาพที่นายจ้างกำหนดทุกคนต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับที่ปฏิบัติต่อเงื่อนไขทางการแพทย์อื่น ๆ
- พนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถขอหักค่าประกันสุขภาพที่มีขนาดใหญ่กว่าลูกจ้างรายอื่น ๆ ได้
- คุณควรทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณไม่ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์?
- ตาม "วิธีการป้องกันตนเองจากการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์" (Susan Freinkel,
Babytalk
, April 1998, 75-76) ผู้หญิงหลายคนถูกไล่ออกหรือถูกส่งผ่านเพื่อโปรโมตหลังจากที่ประกาศการตั้งครรภ์แล้ว คณะกรรมาธิการการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้รับร้องเรียน 5, 797 รายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ในปีพ. ศ. 2554 (การตั้งครรภ์การตั้งครรภ์U. S. Equitable Employment Opportunity Commission) หลังจากเพิ่มขึ้นในปี 2551 จำนวนข้อร้องเรียนลดลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ยังคงเป็นจำนวนมากของนายจ้างยังคงไม่คำนึงถึงพระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติ หากคุณคิดว่าคุณเป็นเหยื่อของการแบ่งแยกการตั้งครรภ์คุณสามารถยื่นคำร้องต่อ EEOC ได้ ไปที่เว็บไซต์ EEOC และอ่านกฎสำหรับ การจัดเก็บค่าจ้างสำหรับการเลือกปฏิบัติ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่คุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์ พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์ (1993) (FMLA) อนุญาตให้สตรีมีครรภ์คลอดบุตรหรือเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการดูแลทารกแรกเกิด .
ที่มา:
ความแตกต่างในการตั้งครรภ์ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน