อายุเท่าไรในพระราชบัญญัติการจ้างงาน?

มีคนที่ถือเอาอายุที่มีประสบการณ์ แต่มีคนอื่นที่ไม่ให้ความสำคัญกับคนงานที่มีอายุเกินเกณฑ์ที่กำหนด อายุที่แน่นอนอาจอายุน้อยกว่าที่คุณคาดหวัง นายจ้างบางคนจะเลือกที่จะไม่จ้างใครบางคนหรือส่งเสริมบุคคลเพราะสิ่งที่ดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญเป็นปีที่คนเกิด การตัดสินใจเกี่ยวกับงานหรือการจ้างงานตามอายุที่ฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงาน (ADEA) เป็นกฎหมายของสหรัฐฯที่ผ่านมาในปี พ.ศ. 2510

อายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานคืออะไร?

พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงาน (ADEA) ปีพ. ศ. 2510 มีวัตถุประสงค์เพื่อห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคนงานหรือผู้หางานตามอายุ ปกป้องแรงงานที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 40 ปี เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายนี้ บริษัท ต้องมีพนักงานอย่างน้อย 20 คน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) บังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงาน

การแบ่งแยกอายุอย่างไรในพระราชบัญญัติการจ้างงานปกป้องคุณ?

ตามที่คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุในการจ้างงานถือเป็นการผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานขึ้นอยู่กับอายุของพนักงานหรือผู้สมัครงาน คนงานอายุ 40 ปีขึ้นไปได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายนี้ นี่เป็นวิธีที่:

• นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ้างผู้สมัครเพราะอายุของคุณและไม่สามารถแบ่งแยกตามอายุเมื่อรับสมัครงานการโฆษณางานหรือการทดสอบผู้สมัคร

• นายจ้างไม่สามารถยิงคนงานเพราะอายุของเขาได้
• นายจ้างไม่สามารถใช้อายุของตัวเองในการจำแนกแบ่งแยกหรือจำกัดความของพนักงานได้หากจะส่งผลเสียต่อสถานะของเธอหรือทำให้โอกาสของเธอหมดไป
• นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าแรงให้กับอายุของนายจ้างได้
• นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธผลประโยชน์ของลูกจ้างได้เนื่องจากอายุของนาง ในบางกรณีนายจ้างอาจให้ผลประโยชน์ที่ลดลงแก่ผู้สูงอายุได้หากค่าใช้จ่ายในการจัดหาผลประโยชน์ที่ลดลงนั้นตรงกับค่าใช้จ่ายในการให้ผลประโยชน์แก่คนงานที่อายุน้อยกว่า กล่าวอีกนัยหนึ่งก็จะต้องเสียค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างให้ได้จำนวนเงินเท่ากันเพื่อให้ผลประโยชน์แก่คนงานทั้งหมดของตนโดยไม่คำนึงถึงอายุ
• พนักงานอาจต้องคำนึงถึงอายุเมื่อพิจารณาเกี่ยวกับการจ้างงานเท่านั้นหากเป็นไปตามคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจ

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานได้?

น่าเสียดายที่มีนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย แม้ว่ากฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานได้มีการลงนามในกฎหมายในปี 2510 บริษัท บางแห่งยังคงเลือกปฏิบัติต่อคนงานและผู้สมัครงานของตนโดยพิจารณาจากอายุในปีงบประมาณ 2556 EEOC ได้รับข้อร้องเรียน 21, 396 ข้อเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติตามอายุ (การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปีงบประมาณ 2540 - ปีงบประมาณ 2556 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน) หากคุณมีเหตุผลที่ดีที่จะเชื่อได้ว่านายจ้างหรือนายจ้างที่เป็นนายจ้างเลือกปฏิบัติกับคุณในที่ทำงานหรือในกระบวนการจ้างงานเนื่องจากอายุของคุณให้ไปที่เว็บไซต์ EEOC และอ่านกฎสำหรับ การจัดเก็บภาษีการจ้างงาน คุณจะต้องไปที่สำนักงาน EEOC ในพื้นที่ของคุณเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียน แต่คุณสามารถเริ่มดำเนินการผ่านทางโทรศัพท์ได้

ที่มา: การแบ่งแยกอายุ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน