แผนการแบ่งปันกำไรคืออะไร?

คำนิยาม:

แผนแบ่งปันผลกำไรเป็นแผนสมทบเงินที่กำหนดไว้ซึ่งจะช่วยให้ บริษัท ช่วยให้พนักงานประหยัดเงินเพื่อการเกษียณ ด้วยแผนการแบ่งปันผลกำไรการให้ความช่วยเหลือจากนายจ้างเป็นไปตามที่เห็นสมควร นั่นหมายความว่า บริษัท สามารถตัดสินใจได้ว่าจะมีส่วนร่วม (หรือว่าจะมีส่วนร่วม) กับแผนการทำงานของพนักงานทุกปีเป็นปี หาก บริษัท ไม่ได้มีกำไรก็ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการวางแผน

(แต่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีกำไรในการมีแผนแบ่งปันผลกำไร) ความยืดหยุ่นนี้ทำให้ตัวเลือกการวางแผนการเกษียณอายุที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจทุกขนาด นอกจากนี้ บริษัท ยังจัดให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดีต่อความสำเร็จของ บริษัท

แผนการแบ่งปันผลกำไรสูงสุด

แม้ว่าจะไม่มีการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องมีส่วนร่วมในแผนแบ่งปันผลกำไรในแต่ละปี แต่ก็มีจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถนำไปใช้ร่วมกับแผนร่วมกันแบ่งปันผลกำไรสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ จำนวนเงินที่ผันผวนไปตามกาลเวลาด้วยอัตราเงินเฟ้อ จำนวนเงินที่จ่ายสูงสุดสำหรับแผนการแบ่งปันผลกำไรคือน้อยกว่า 100% ของค่าชดเชยหรือ $ 54,000 ในปี 2017 นอกจากนี้จำนวนเงินค่าชดเชยของคุณที่สามารถนำไปพิจารณาเมื่อพิจารณาค่าแรงนายจ้างและลูกจ้างจะ จำกัด ข้อ จำกัด การชดเชยคือ 270,000 เหรียญในปีพ. ศ. 2560

ไม่เหมือนผู้เข้าร่วมโครงการ 401 (k) พนักงานที่มีแผนการแบ่งปันผลกำไรไม่ได้เป็นผู้สนับสนุนของตนเอง

แต่ บริษัท สามารถมีแผนการเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ ได้เช่น 401 (k) พร้อมกับแผนการแบ่งปันผลกำไร พนักงานจะได้รับส่วนแบ่งกำไรในรูปเงินสดหรือหุ้นของ บริษัท โดยปกติเงินสมทบจะทำกับบัญชีเกษียณภาษีรอการตัดบัญชีที่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้มีการแจกจ่ายที่ปลอดจากโทษหลังจากอายุ 59 1/2

บางโครงการเสนอการรวมกันของผลประโยชน์รอตัดบัญชีและเงินสดด้วยเงินสดที่ถูกแจกจ่ายและเสียภาษีโดยตรงในอัตรารายได้ธรรมดา (เช่นการบริจาคเงินเกษียณบวกโบนัสรายปี) หากคุณออกจาก บริษัท คุณสามารถย้ายสินทรัพย์จากแผนการแบ่งปันผลกำไรไปเป็น Rollover IRA การแจกจ่ายก่อนอายุ 59 1/2 อาจต้องได้รับโทษ 10% ในขณะที่ยังคงจ้างลูกจ้างอาจสามารถใช้เงินกู้จากแผนการแบ่งปันผลกำไรได้

ใครมีส่วนร่วมในแผนการแบ่งปันผลกำไร

พนักงานจริงๆไม่ต้องทำอะไรเพื่อประโยชน์จากแผนนี้ แต่ บริษัท ต้องทำการคำนวณการวางแผนและเอกสารต่างๆ

ถ้านายจ้างตัดสินใจร่วมบริจาคผลกำไรในปีที่กำหนด บริษัท ต้องปฏิบัติตามสูตรที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับการตัดสินใจว่าพนักงานคนใดจะได้รับอะไรบ้างและเท่าใด การจัดสรรพนักงานมักกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างการบริจาคอาจมีขึ้นตามช่วงเวลาตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้

นายจ้างต้องตั้งระบบที่ติดตามผลงานการลงทุนการแจกแจงและอื่น ๆ และส่งผลตอบแทนต่อปีกับรัฐบาล แผนเหล่านี้อาจต้องดูแลรักษาค่าบำรุงรักษา (แต่ผู้บริหารแผนงานหลายคนจะทำผลงานนี้แทน บริษัท )

ข้อดีและข้อเสียของแผนการแบ่งปันผลกำไร

ถ้านายจ้างกำหนดแผนการแบ่งปันผลกำไรพวกเขาอาจเลือกที่จะรักษาแผนการเกษียณอื่น ๆ ไม่มีข้อกำหนดเรื่องขนาดสำหรับ บริษัท และนายจ้างไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการยื่นแบบฟอร์ม 5500 ต่อปีแผนการแบ่งปันผลกำไรอาจได้รับการออกแบบให้เรียบง่ายหรือซับซ้อนเท่าที่นายจ้างต้องการ มีความเป็นไปได้ที่จะซื้อเอกสารแผนการแบ่งปันผลกำไรที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้าจากแผนเกษียณอายุซึ่งเป็นประโยชน์ต่อสถาบันวิชาชีพหรือสถาบันการเงินเพื่อช่วยลดภาระในการบริหารงาน

การมีส่วนร่วมเกิดขึ้นตามหลักเกณฑ์ในการตัดสินใจและความยืดหยุ่นนี้เป็นคุณลักษณะที่น่าสนใจในแผนการแบ่งปันผลกำไร ความยืดหยุ่นนี้ทำให้แผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นตัวเลือกที่ดีเมื่อกระแสเงินสดเป็นปัญหา ข้อเสียอย่างหนึ่งที่อาจเกิดขึ้นก็คือค่าใช้จ่ายในการบริหารมีแนวโน้มที่จะสูงกว่าในรูปแบบพื้นฐาน (SEP หรือ SIMPLE IRA)

ความต้องการด้านการบริหารอีกอย่างหนึ่งคือความจำเป็นที่จะต้องทดสอบว่าผลประโยชน์นั้นไม่เลือกปฏิบัติในความโปรดปรานของพนักงานที่มีค่าตอบแทนสูง

แผนการแบ่งปันผลกำไรอนุญาตให้มีส่วนร่วมของนายจ้างเท่านั้น ในกรณีที่มีการเพิ่มคุณลักษณะการเลื่อนเงินเดือนลงในแผนแบ่งปันผลกำไรแล้วจะมีการกำหนดเป็นแผน "401 (k)"

เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นข้อมูลและเพื่อการอภิปรายเท่านั้น ไม่ใช่เพื่อเป็นคำแนะนำทางการเงินอย่างมืออาชีพและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทุนหรือการตัดสินใจในการวางแผนภาษีของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์

อัปเดตโดย Scott Spann