ข้อดีข้อเสียของกฎหมายที่ถูกต้องต่องาน

กฎหมายสิทธิในการทำงานมีผลบังคับใช้ในหลายรัฐของสหรัฐอเมริกาภายใต้บทบัญญัติของกฎหมาย Taft-Hartley ห้ามข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างหลีกเลี่ยงการสร้างสถานที่ทำงานเฉพาะของสหพันธ์ กฎหมายที่เหมาะสมต่อการทำงานอาจเป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่สำหรับสมาชิกในทีมโครงการเพราะพวกเขาไม่จำเป็นต้องเจรจากับสหภาพเพื่อให้คนงานสามารถเลือกได้อย่างอิสระหากต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือไม่

กฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานยึดสิทธิของพนักงานในการตัดสินใจว่าจะเข้าร่วมหรือสนับสนุนทางการเงินกับสหภาพหรือไม่

อย่างไรก็ตามพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมทางรถไฟหรือสายการบินไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานและพนักงานที่ทำงานในเขตสหพันธรัฐอาจไม่เป็นเช่นนั้น

สิทธิในการทำงานข้อดีข้อปฏิบัติ

จำเลยที่ถูกกล่าวอ้างว่าสิทธิตามรัฐธรรมนูญถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องคนงานทำให้พวกเขาสามารถเลือกและให้สิทธิในการมีอิสระในการเข้าร่วมโดยอ้างว่าแรงงานสามารถตัดสินใจได้ว่า พวกเขาต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือไม่ บางคนยืนยันว่าไม่เป็นธรรมว่าสหภาพแรงงานสามารถกำหนดให้พนักงานใหม่และที่มีอยู่กลายเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและจ่ายค่าธรรมเนียมสมาชิกที่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับบริการที่พวกเขาอาจไม่ต้องการหรือต่อต้านปรัชญา

ผู้เชี่ยวชาญด้านการก่อสร้างบางคนเชื่อว่ากฎหมายสิทธิในการทำงานสามารถเพิ่มผลผลิตแรงงานโดยการเพิ่มความรับผิดชอบให้แก่สมาชิกของสหภาพแรงงาน เพราะพวกเขามีสิทธิพิเศษในการเป็นตัวแทน แต่เพียงผู้เดียวสหภาพแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นตัวแทนของคนงานทั้งหมดในระหว่างการเจรจาสัญญา

สหภาพต้องถูกต้องตามกฎหมายเพื่อเป็นตัวแทนของสมาชิกที่ไม่ใช่สมาชิกเช่นเดียวกับสมาชิก แต่โชคร้ายที่ความรับผิดชอบนี้ไม่ได้รับการตอบสนองเสมอไป

สหภาพแรงงาน AFL / CIO ให้เหตุผลว่าเนื่องจากสหภาพแรงงานที่เหมาะสมต่อการทำงานจะอ่อนแอลงตามกฎหมายเหล่านี้ค่าจ้างที่ต่ำกว่าและความปลอดภัยและสุขภาพของคนงาน เป็นอันตราย

การกระทำนี้อาจบังคับให้คนงานตัดสินใจเกี่ยวกับการเข้าร่วมสหภาพแรงงานต่อหน้าผู้บังคับบัญชาและผู้นำสหภาพแรงงานโดยสร้างสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับคนงานเหล่านี้ที่อาจมีการข่มขู่

เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านโครงการในรัฐที่เหมาะสมต่อการทำงานไม่จำเป็นต้องจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานความสามารถของสหภาพในการปรับปรุงสภาพการทำงานเนื่องจากพวกเขาไม่มีอำนาจพอที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานของตนได้ เป็นผลให้รัฐที่เหมาะสมต่อการทำงานมีอัตราการเสียชีวิตที่สูงกว่าการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับรัฐสหภาพแรงงาน

เนื่องจากนายจ้างสามารถว่าจ้างคนงานที่ทำงานได้ถูกต้องตามกฎหมายไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในกลุ่มหรือไม่ก็ตามข้อตกลงร่วมกันอาจส่งผลให้การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่ต่ำกว่าในรัฐสหภาพ

สหรัฐอเมริกาได้รับการตีพิมพ์โดยสำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯว่ามีการสร้างงานมากขึ้นในรัฐที่มีสิทธิในการทำงานมากกว่าในรัฐที่ไม่ใช่ RTW ในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมาทำให้, มากยิ่งขึ้นท้าทายการตัดสินใจในการดำเนินการและปฏิบัติตามกฎหมายนี้

รัฐบางแห่งที่ได้รับสิทธิในการทำงานคือ:

แอละแบมาแอริโซนาอาร์คันซอแคนซัสฟลอริด้าจอร์เจียไอดาโฮไอโอวาลุยเซียนามิสซิสซิปปีเนบราสก้าเนวาด้านอร์ทดาโกต้าโอคลาโฮมาสหรัฐอเมริกา South Carolina, South Dakota, เทนเนสซี, เท็กซัส, ยูทาห์, เวอร์จิเนียและไวโอมิง

สิทธิในการทำงาน: พระราชบัญญัติ Taft-Hartley

ผ่านในปีพ. ศ. 2490 พระราชบัญญัติเทฟท์ - ฮาร์ทลี่ย์ยังคงเป็นรากฐานที่สำคัญของกฎหมายแรงงานสหรัฐฯในปัจจุบัน การกระทำนี้แก้ไขพระราชบัญญัติ Wagner of 1935 ซึ่งสะท้อนทัศนคติของสงครามโลกครั้งที่สองต่อแรงงานอเมริกา เนืองจาก "แห่งชาติฉุกเฉิน" นัดในช่วงสงครามการนัดหยุดงานและข้อได้เปรียบที่จะทำให้สหภาพแรงงานโดยแว็กเนอร์ทำหน้าที่เป็นตัวแทนพรรครีพับลิกันผ่านสภาคองเกรสในความพยายามที่จะฟื้นฟูความสมดุลระหว่างอำนาจและการบริหารจัดการ - พระราชบัญญัติ จำกัด กิจกรรมของสหภาพแรงงานในสี่วิธีโดย:

ห้ามการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมโดยสหภาพแรงงาน

การจดทะเบียนสิทธิของพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

การจดทะเบียนสิทธิของนายจ้างและ

การเพิ่มขีดความสามารถ ประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกาเพื่อระงับการนัดหยุดงานที่อาจเป็นเหตุฉุกเฉินแห่งชาติ