เงินเดือนและผลประโยชน์การรักษาความปลอดภัยในงานและความสมดุลในชีวิตการทำงานอยู่ด้านบนของรายการสำหรับผู้หางานส่วนใหญ่ การเติบโตของอาชีพและภาวะผู้นำที่แข็งแกร่งเกินไป แนวโน้มทั่วไปแสดงถึงความสำคัญที่แตกต่างกัน การปฏิบัติงานในอาชีพเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับคนงาน Gen X วัฒนธรรมของ บริษัท ศักยภาพในการเติบโตและความสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ Millennials / Gen Y นอกจากนี้ยังมีความเจริญก้าวหน้าในช่วงเริ่มต้น
ถ้าคุณกำลังเข้าสู่ตลาดงานหรือทำการเปลี่ยนแปลงอาชีพฟิลด์เริ่มต้นธุรกิจอาจเป็นเรื่องน่าวิตกแม้แต่ในต่างประเทศ
นี่คือเหตุผลที่คุณอาจต้องการหรือไม่ต้องการทำงานให้กับพวกเขา
ดี
- เป็นประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร - ห้องเล่นเกมและสเก็ตบอร์ดในห้องโถงไม่ใช่ห้องเล่นเกมเสมอ แต่คนที่เพิ่งเริ่มต้นรู้วิธีที่จะดึงออกมาในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมขยายธุรกิจดังนั้นพื้นที่ทำงานที่กระตุ้นเป็นสิ่งสำคัญ
- คุณได้เรียนรู้อย่างมาก - การเริ่มต้นสร้างความรับผิดชอบต่อพนักงานของพวกเขา พวกเขาจะจ้างคุณเพราะทักษะของคุณ แต่ผู้ก่อตั้งคาดว่าจะมากขึ้น คุณช่วยทุกอย่างเมื่อเริ่มต้น บ่อยครั้งที่เป็นงานนอกคำอธิบายงานของคุณดังนั้นโอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตจึงมาก ผู้ก่อตั้งและพนักงานทำงานร่วมกัน ไม่มีการจัดการระดับกลางดังนั้นคุณจึงเรียนรู้จากสิ่งที่ดีที่สุด
- พนักงานทำงานโดยไม่มีการควบคุมดูแล พวกเขาตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและรับผิดชอบต่อผลที่ตามมา โอกาสที่จะควบคุมความก้าวหน้าช่วยกระตุ้นให้พวกเขาทำงานได้ดี
- คุณสามารถคิดค้น - การเริ่มต้นต้องเติบโตอย่างรวดเร็ว ถ้าพวกเขาไม่สามารถติดตามได้อย่างรวดเร็วในเลนพวกเขาจะพังทลาย พนักงานมีใบอนุญาตแสดงความสามารถของตน พวกเขาให้ผลลัพธ์ด้วยการออกแบบที่สดใหม่และแนวคิดใหม่ที่ดึงดูดความสนใจของผู้บริโภค
- มีแรงกดดันที่จะทำลายพื้นใหม่ แต่พลังงานไดนามิกจะทำให้เกิดความคืบหน้าในการเริ่มต้น ความภาคภูมิใจในการเติบโตของ บริษัท และการมีส่วนร่วมในช่วงต่างๆทำให้ บริษัท มีทีมงานที่แน่นแฟ้น
- งานพิเศษ การทำงานจากที่บ้าน
- งานที่สั้นกว่าสัปดาห์
- บรรยากาศแบบสบาย ๆ
- ความพิเศษ
- - เงินไม่ใช่ของคนเดียว > ห้องออกกำลังกายและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพอื่น ๆ
- ส่วนลดพนักงานและบริการฟรี
- อาหารฟรี (และบางครั้งเครื่องดื่ม!)
ผลประโยชน์ระยะยาวรวมถึงการแบ่งปันสิ่งที่ริบได้หาก บริษัท เติบโตขึ้น นั่นอาจหมายถึงตำแหน่งอาวุโสและ / หรือตัวเลือกหุ้นของพนักงาน บิลแฮร์ริสอดีตซีอีโอของ PayPal กล่าวว่าธุรกิจรู้ว่าพวกเขามีอำนาจที่จะดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดผ่านทางส่วนของพนักงาน
ความพึงพอใจในการทำงาน - พนักงานมีส่วนร่วมในการเกิดการเติบโตและความสำเร็จของ บริษัท นั่นเป็นเหตุผลที่ทำให้เส้นทางอาชีพนี้น่าสนใจสำหรับคนรุ่นนี้ พวกเขาต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งพิเศษ เมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดีพวกเขาสามารถภูมิใจในผลงานของพวกเขา
ไม่ดี
- ภาระงานหนักมาก - คาดว่าจะทำงานเป็นเวลานานโดยมีวันหยุดและวันหยุดพักผ่อนไม่กี่Startups ต้องใช้ประโยชน์จากแนวโน้มอย่างรวดเร็วและการเติบโตในช่วงต้นมีความสำคัญ พนักงานทำงานตลอดเวลาเพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้นดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่ความเครียดและความเหนื่อยหน่าย
- เสถียรภาพ / ความมั่นคงในงาน - คุณจะรักงานของคุณ แต่คุณอาจไม่สามารถเก็บไว้นาน การวิจัยโดย UC Berkeley & Stanford และผู้ร่วมให้ข้อมูลอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่ากว่า 90% ของ startups ล้มเหลวภายในสามปีแรก! (คุณสามารถดาวน์โหลดรายงานได้ที่นี่) บริษัท ที่เริ่มต้นใช้งานด้านเทคโนโลยีโดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องเผชิญกับภัยคุกคามต่อความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและสิ่งประดิษฐ์ใหม่ ๆ ที่จะลบล้างธุรกิจของพวกเขา
- ผู้ริเริ่มการเริ่มต้นใช้งานมีความคิดที่ยอดเยี่ยมและมีเงินเพียงพอที่จะเริ่มลงทุน แต่นั่นไม่ได้ทำให้พวกเขาเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์ การขาดที่ปรึกษาที่แข็งแกร่งจะมีผลต่อความมั่นคงในการทำงาน
- คุณไม่ได้รับรายจ่ายมากนัก - นักลงทุนไม่ห้อยเงินเดือนมหาศาลต่อหน้าผู้ประกอบการที่ต้องการ พวกเขาสูบเงินเข้าสู่ต้นทุนการดำเนินงานการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการเติบโตของฐานลูกค้า ในกรณีส่วนใหญ่ค่าจ้างจะต่ำกว่าเมื่อเริ่มต้นธุรกิจใหม่กว่า บริษัท ทั่วไป
- ชีวิตทางสังคมอะไร? - คุณอาจสนุกที่ออฟฟิต แต่คุณก็ทำงานหนักเกินไป พนักงานทำงานภายใต้แรงกดดันอย่างมากเพื่อหลีกเลี่ยงความสูญเสียดังนั้นอย่านับว่ามีชีวิตทางสังคมเป็นอย่างมาก ความสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นเรื่องที่ยากลำบากและหมดสิ้นไปในสำนักงานอาจต้องเสียค่าผ่านทาง
การเริ่มต้นต่อสู้เพื่อความอยู่รอดแม้ว่าจะมีระดับที่สูงขึ้นและมีการจัดตั้งขึ้น เทคโนโลยีเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็วการแข่งขันที่รุนแรงและการทำผิดพลาดเล็ก ๆ อาจมีผลกระทบใหญ่ นั่นเป็นเหตุผลที่หลาย บริษัท เริ่มต้นต่อสู้หลังจากออกสู่สาธารณะ
ถามคำถามในการสัมภาษณ์ที่ชี้แจงความคาดหวัง
คุณสามารถหางานที่มีการเริ่มต้นทำงานผ่านไซต์งานจำนวนมากและคุณสามารถใช้เครื่องคำนวณเงินเดือนเริ่มต้นเพื่อเปรียบเทียบตัวเลือก
อะไรคือข้อบังคับของ บริษัท สำหรับ บริษัท ?
คำนิยามของบทความเกี่ยวกับการรวมตัวในส่วนนี้ของเอกสารฉบับนี้และภาพรวมของวิธีการยื่นต่อรัฐ
บริษัท และ บริษัท ในเครือของแคนาดา
มีคำถามเกี่ยวกับการจัดตั้ง บริษัท ในแคนาดาทั้งในระดับรัฐบาลกลางหรือระดับจังหวัด? ค้นหาคำตอบใน บริษัท เหล่านี้ในคำถามที่พบบ่อยในแคนาดา
คุณควรตั้ง บริษัท มหาชนหรือ บริษัท ส่วนตัว?
ความแตกต่างระหว่าง บริษัท มหาชนกับ บริษัท เอกชนได้อธิบายไว้ในบทความนี้ซึ่งรวมถึงคำอธิบายของ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิด