การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักใช้เป็นวิธีคัดกรองผู้สมัครครั้งแรก โดยปกติผู้สมัครที่ "ผ่าน" ส่วนสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะได้รับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
มีหลายเหตุผลที่นายจ้างต้องการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก่อนที่จะนำผู้สมัครเข้ามาในสำนักงาน ด้านล่างมีหกสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการ
1 กรอกข้อมูลที่ขาดหายไปหรือชี้แจงรายละเอียด
หวังว่าคุณจะได้รับการจัดทำเป็นอย่างดีและมีประวัติที่สม่ำเสมอซึ่งจะบอกให้นายจ้างทราบว่าคุณมีประสบการณ์การทำงานที่ใดและเมื่อไหร่
ถ้าผู้จัดการว่าจ้างคิดว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ แต่องค์ประกอบบางอย่างขาดหายไปและเขาหรือเธอกำลังมีปัญหาในการรวบรวมข้อมูลบางอย่างจากประวัติส่วนตัวของคุณพวกเขาอาจติดต่อคุณเพื่อให้คุณมีโอกาสอธิบาย
2 พิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือไม่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์ทางเทคนิคนายจ้างอาจถามคำถามเฉพาะเพื่อให้โอกาสในการแสดงความรู้ของคุณในบางพื้นที่หรือขอให้คุณระบุตัวอย่างสถานการณ์ที่กำหนดและวิธีจัดการกับปัญหาเหล่านี้ นอกจากนี้ยังอาจมีปัญหาทางเทคนิคและขอให้คุณพาพวกเขาผ่านกระบวนการแก้ปัญหา คำถามเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาพิจารณาว่าคุณมีความสามารถในการปฏิบัติงานและทำงานผ่านปัญหาได้อย่างสมเหตุสมผล
3 ค้นหาความสนใจที่คุณอยู่ในตำแหน่ง
ด้วยประวัติการทำงานจำนวนมากที่เข้ามาในตำแหน่งเดียวนายจ้างไม่ต้องการที่จะเชิญผู้สมัครเข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเมื่อคนนั้นไม่รู้สึกตื่นเต้นกับตำแหน่งในตอนแรก
คำถามใด ๆ เกี่ยวกับวันเริ่มต้นที่เป็นไปได้อาจช่วยให้คุณได้ทราบว่าคุณกระตือรือร้นที่จะรับตำแหน่งอย่างไรและความกระตือรือร้นทั่วไปเกี่ยวกับตำแหน่งตลอดการสัมภาษณ์จะช่วยให้นายจ้างเห็นว่าคุณสนใจในโอกาสนี้อย่างแท้จริง
4 ประเมินวิธีที่ดีของ Communicator คุณ
ความสามารถในการสื่อสารที่เรากำลังพูดถึงอยู่ที่นี่อยู่ในระดับพื้นฐาน - นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าของคุณได้ดีเพียงใดคุณจะฟังและตอบคำถามที่เฉพาะเจาะจงได้ดีเพียงใด มาพร้อมกับคำถามที่ดีที่จะถามผู้สัมภาษณ์
5 ตัดสินใจว่าพวกเขาสามารถจ่ายได้หรือไม่
นายจ้างไม่ต้องการรับผู้สมัครผ่านกระบวนการสัมภาษณ์แบบเต็มรูปแบบเพียงเพื่อที่จะค้นพบว่าคนที่พวกเขาสนใจในการจ้างงานมีความคาดหวังเงินเดือนที่สูงกว่าสิ่งที่นายจ้างต้องการหรือสามารถเสนอได้
ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ผู้สัมภาษณ์บางครั้งจะถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณเพื่อดูว่าคุณอาจจะคาดหวังอะไรได้บ้างหรืออาจพูดถึงเงินเดือนหรือช่วงเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงแล้วถามว่าคุณเป็นอะไร ยินดีที่จะยอมรับนี้จะช่วยให้คุณมีโอกาสที่จะตัดสินใจในจุดที่ว่าคุณมีความสนใจอย่างแท้จริงในการใฝ่หาโอกาสใด ๆ เพิ่มเติม
6 คิดว่าคุณจะพอดีกับ บริษัท ได้ดีเพียงใด
บ่อยครั้งที่นายจ้างกำลังมองหาคนที่มีทักษะทางด้านเทคนิคที่ไม่เพียง แต่ยังเป็นประเภทบุคลิกภาพที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขาทราบว่าบุคคลประเภทใดจะเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาตั้งขึ้นมาหรือภายในทีมของพนักงานที่มีอยู่แล้ว . คำถามเกี่ยวกับการตั้งค่าในสภาพแวดล้อมการทำงานและวิธีที่ผู้สมัครจะเกี่ยวข้องกับเพื่อนของคุณจะช่วยให้แคบลงรายชื่อผู้สมัคร
ในตอนท้ายของวันสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะเป็นประโยชน์ต่อผู้สัมภาษณ์และคุณอย่างเท่าเทียมกัน ช่วยให้คุณสามารถกำหนดได้ด้วยว่าตำแหน่งเหมาะสมหรือไม่และคุณต้องการติดตามอะไรบ้าง