ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณอาจถูกถามว่าคุณมีคำถามหรือไม่ ผู้สัมภาษณ์คาดว่าคุณจะมีคำถามเกี่ยวกับ บริษัท กลุ่มที่คุณจะทำงานและงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ นี่คือตัวอย่างคำถามที่จะถามระหว่างการสัมภาษณ์ คำถามที่คุณถามจริงๆขึ้นอยู่กับโทนของการสัมภาษณ์และระดับของบุคคลที่สัมภาษณ์คุณ
คำถามแบ่งออกเป็นกลุ่มตามที่พวกเขาจะมุ่ง: จ้างผู้จัดการ, peer, และ HR / สรรหา
คุณไม่ต้องการทิ้งระเบิดผู้สัมภาษณ์ด้วยคำถามหลายสิบข้อ แต่คุณต้องการให้มีภาพที่ถูกต้องเกี่ยวกับตำแหน่งรวมถึงวัฒนธรรมของ บริษัท และกลุ่ม ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์แต่ละครั้งให้ถามว่าคุณสามารถติดตามผลภายหลังได้หรือไม่ถ้าคุณมีคำถามเพิ่มเติม นี่เป็นเวลาที่ดีในการขอบัตรธุรกิจซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถส่งจดหมายขอบคุณไปให้สัมภาษณ์ได้หลังจากจบบทสัมภาษณ์แล้ว
คำถามในการสัมภาษณ์ - สำหรับผู้จัดการจ้าง:คุณจะอธิบายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร?
- วิสัยทัศน์ของคุณสำหรับแผนกของคุณใน 2-3 ปีข้างหน้าคืออะไร?
- คุณกำลังเผชิญหน้ากับความท้าทายอะไรในฐานะผู้จัดการ?
- อะไรทำให้ บริษัท ของคุณดีกว่าคู่แข่งของคุณ?
- พื้นที่ที่คู่แข่งของคุณดีกว่า บริษัท ของคุณอย่างไร
- คุณคิดว่าลูกค้าของคุณเป็นใคร?
- คุณจะบอกอะไรเกี่ยวกับคนอื่น ๆ ในองค์กรที่ผมจะร่วมงานด้วย? ฉันสามารถพบกับคนใดคนหนึ่งก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอการจ้างงานได้หรือไม่?
-
- รูปแบบการจัดการของคุณคืออะไร?
- วิธีที่คุณต้องการในการสื่อสารกับทีมของคุณคืออะไร?
- แผนงานขององค์กรใน 5 ปีข้างหน้าคืออะไรและหน่วยงานหรือแผนกนี้มีบทบาทอะไร?
- ทักษะเฉพาะจากคนที่คุณจ้างจะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น?
- ทักษะและความสามารถบางอย่างที่คุณเห็นว่าจำเป็นสำหรับใครบางคนที่จะประสบความสำเร็จในงานนี้?
- สิ่งที่คุณเห็นว่าเป็นโอกาสที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาในพื้นที่ที่ฉันหวังว่าจะได้เข้าร่วม?
- คุณลักษณะของงานที่คุณต้องการเห็นมีการปรับปรุง?
- นโยบายของ บริษัท ของคุณในการเข้าร่วมสัมมนาสัมมนาและโอกาสในการฝึกอบรมอื่น ๆ
- สิ่งที่ดึงดูดให้คุณทำงานในองค์กรนี้?
- คุณชอบอะไรมากที่สุดในการทำงานที่นี่?
- ความเป็นผู้นำและผลการดำเนินงานของฉันจะวัดได้อย่างไร? โดยใคร?
- (ถ้าเป็นตำแหน่งใหม่) อะไรที่ทำให้คุณตัดสินใจที่จะเปิดตำแหน่งนี้?
- คุณจะอธิบายสไตล์การจัดการของคุณเองได้อย่างไร?
- ลักษณะที่สำคัญที่สุดที่คุณมองหาในผู้ใต้บังคับบัญชาคืออะไร?
- คุณชอบที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสื่อสารกับคุณอย่างไร?
- คุณมีค่าที่สุดหรือเปล่า?
- คุณจะอธิบายประสบการณ์การทำงานที่นี่ได้อย่างไร?
- ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับ บริษัท มีอะไรบ้าง?
- เกิดอะไรขึ้นกับคนที่เคยทำงานนี้มาก่อน?
- จากทั้งหมดที่ฉันเห็นฉันชอบทำงานที่นี่มากและเชื่อว่าฉันจะเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมให้กับทีมของคุณ ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการคัดเลือกคืออะไร
- ก่อนออกเดินทางมีอะไรอีกไหมที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานนี้
- คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม - สำหรับผู้สัมภาษณ์ระดับบุคคล
ทำไมคุณถึงตัดสินใจเข้าร่วม บริษัท นี้?
- ความคาดหวังของคุณได้รับการตอบสนองหรือไม่?
- คุณชอบทำงานที่นี่หรือ? (ใช่ทำไม? (ไม่) ทำไมไม่?
- คุณเคยคิดที่จะออกจากองค์กรหรือไม่? (ถ้ามี) ทำไมคุณตัดสินใจที่จะอยู่?
- บอกฉันเกี่ยวกับวันทำงานทั่วไปสำหรับคุณ
- คุณทำงานโดยปกติแล้ววันละกี่ชั่วโมง
- คุณทำงานวันสุดสัปดาห์ใช่หรือไม่? จำนวนและกี่ชั่วโมงโดยทั่วไป?
- การเดินทางมีส่วนร่วมในงานของคุณมากแค่ไหน?
- คุณชอบทำงานกับผู้จัดการของคุณอย่างไร? สิ่งที่คุณชอบมากที่สุดในการทำงานกับเขา? สิ่งที่คุณชอบน้อยที่สุด?
- อะไรที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ บริษัท ?
- บริษัท สนับสนุนคุณในการฝึกอบรมหรือไม่? วิธีการเฉพาะ?
- สิ่งที่คุณรู้ตอนนี้ว่าคุณต้องการให้คุณรู้ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นในตำแหน่งของคุณ?
- คำถามสัมภาษณ์เพื่อถาม - สำหรับ HR หรือนายหน้า:
คุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้บ้าง?
- คุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับแผนกนี้ได้บ้าง?
- คุณจะอธิบายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร?
- ตำแหน่งจ่ายเท่าไหร่? ขอบเขตการชดเชยสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?
- พนักงานของคุณมีสิทธิอะไรบ้าง?
- คุณมีแผนการจ่ายเงินค่าเล่าเรียนหรือไม่?
- คุณมีแผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือไม่? คุณเข้าร่วม?
- เส้นทางอาชีพทั่วไปสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?
- คุณมีการฝึกอบรมภายในและภายนอกแบบไหน?
- การประเมินประสิทธิภาพดำเนินการภายในองค์กรของคุณอย่างไร?
- ฉันรู้ว่าสำหรับตำแหน่งที่ฉันกำลังสัมภาษณ์ บริษัท ตัดสินใจที่จะรับสมัครจากภายนอกองค์กร คุณตัดสินใจอย่างไรระหว่างการสรรหาจากภายในและภายนอก?
- ทำไมคุณถึงสนุกกับการทำงานกับ บริษัท นี้?
- คุณจะอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่นี่ได้อย่างไร?
- อะไรที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนขององค์กร?
- คุณต้องการกรอกข้อมูลตำแหน่งนี้เร็วแค่ไหน?
- ขั้นตอนต่อไปสำหรับการพิจารณาคืออะไร?
- เมื่อไรคุณจะตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งนี้?
- ทักษะของฉันเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่คุณได้สัมภาษณ์อย่างไร?
- ก่อนออกเดินทางมีอะไรอีกไหมที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานนี้
- คำถามที่ถาม - ถาม - เริ่มต้น บริษัท
บริษัท เริ่มต้นเป็น "สายพันธุ์ที่แตกต่างกัน" พวกเขาสามารถมีความเสี่ยงมากกว่า บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น แต่พวกเขายังสามารถมีรางวัลมากขึ้นในแง่ของการคว่ำด้านการเงินรวมทั้งความสามารถในการสร้างผลกระทบต่อผลิตภัณฑ์และ บริษัทโดยปกติป๊เริ่มต้นเป็นกลุ่มที่ถักทออย่างใกล้ชิด พนักงานมักจะขอให้สวมหมวกจำนวนมากและทำงานเป็นเวลานานมาก คำถามที่คุณอาจต้องการถาม บริษัท เริ่มต้นมุ่งเน้นไปที่ความมั่นคงทางการเงินของ บริษัท ตลอดจนคุณภาพชีวิตที่พนักงานพึงพอใจ นี่เป็นตัวอย่างคำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์
มีการสนับสนุนทางการเงินมากน้อยเพียงใด การสนับสนุนของพวกเขาคือใคร? สิ่งที่ "รอบ" ของการระดมทุนคืออะไร? บริษัท ที่เป็นที่รู้จักกันดีว่า "มีประโยชน์" มากกว่า บริษัท อื่น ๆ แองเจิลอินเวสเตอร์ยังเป็นที่รู้กันว่าก้าวเข้ามาช่วย บริษัท ที่ประสบปัญหา นักลงทุนประเภทใดที่ บริษัท มี ฉันขอแนะนำให้ค้นคว้าเกี่ยวกับ ups เริ่มต้นและ บริษัท VC เกี่ยวกับ VentureLoop
- สถานะทางการเงินในปัจจุบันของพวกเขาคืออะไร? พวกเขาแสดงกำไรหรือยัง ถ้าไม่ความเสียหายของพวกเขาใหญ่แค่ไหน? อย่างไรและเมื่อใดที่พวกเขาคาดหวังว่าจะกลายเป็นผลกำไร?
- ประสบการณ์และประวัติการบริหารของผู้บริหารระดับสูงคืออะไร? พวกเขาประสบความสำเร็จในการเริ่มต้นมาก่อนหรือไม่? อะไรคือผลงานที่ผ่านมาของพวกเขา? บริษัท เดินหน้าท้อง? ถูกซื้อโดย Microsoft หรือไม่?
- ใครเป็นคู่แข่งของพวกเขาถ้ามี? คู่แข่งกำลังทำอะไรกันบ้าง? สิ่งที่ขอบถ้ามีพวกเขามีมากกว่าคู่แข่งของพวกเขา? คุณต้องพยายามหาสิ่งที่ทำให้ บริษัท นี้แตกต่างจากร้านอื่น ๆ
- พนักงานทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน? ต่อสัปดาห์? พนักงานควรทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์มากที่สุดหรือไม่?
- มีประโยชน์อะไรบ้าง? เพื่อเปรียบเทียบแอปเปิ้ลกับแอปเปิ้ลคุณจะต้องได้รับข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับสิ่งต่างๆเช่นเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายสวัสดิการทางการแพทย์ (โปรดสอบถามเกี่ยวกับเงินสมทบเพิ่มเติม - คุณคาดว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไรในแต่ละเดือน) นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องทราบว่ามีแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุชนิดใดหรือไม่และหาก บริษัท มีส่วนร่วมใด ๆ หากคุณตกงานคำถามเหล่านี้อาจมีความสำคัญน้อยกว่าถ้าคุณกำลังพิจารณาที่จะทิ้งสภาพแวดล้อมที่มีเสถียรภาพมากขึ้นสำหรับการเริ่มต้น บริษัท
- คุณจะต้องการการอภิปรายอย่างละเอียดเกี่ยวกับแผนหุ้นของ บริษัท หากคุณจะพิจารณาการตัดสินใจของคุณเกี่ยวกับศักยภาพในการระดมทุนของหุ้นหลังการเสนอขายหุ้น Guy Kawasaki มีคำถามเกี่ยวกับสต็อกที่ยอดเยี่ยมบางอย่างที่จะถามเมื่อคุณได้รับข้อเสนอพิเศษตั้งแต่เริ่มต้น คำถามเหล่านี้สามารถพบได้ในบล็อกของเขาภายใต้เก้าคำถามที่ถามเริ่มต้น