คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ความสุขที่คุณได้รับเมื่อสัมภาษณ์งานสื่อมวลชนอาจถูกแทนที่ด้วยความกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจถูกถามเมื่อคุณ อยู่ในที่นั่งร้อน คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทราบเกี่ยวกับงานในระหว่างการสัมภาษณ์ คำตอบที่คุณได้รับจากเจ้านายที่มีศักยภาพจะช่วยให้คุณเข้าใจว่างานนี้เหมาะสำหรับคุณและช่วยหลีกเลี่ยงการตกเป็นเหยื่อของการสัมภาษณ์งานที่ไม่ดี เตรียมคำถามเหล่านี้ 8 ข้อเพื่อถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานสื่อของคุณ

ประวัติการบริหารของคุณคืออะไร?

คำถามง่าย ๆ จะพูดคุยกัน คุณต้องการทราบว่าคุณและเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณมีอดีตหรือไม่ หากคุณเคยทำงานประเภทเดียวกันอาศัยอยู่ในรัฐเดียวกันหรือมีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ ให้พูดถึง จะทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่น ๆ ที่ได้รับการสัมภาษณ์และช่วยให้คุณทราบว่าคุณแชร์ลิงก์หรือไม่เช่นเดียวกับที่คุณเคยอาศัยในลอสแอนเจลิสและนั่นคือที่ที่เขาไปเรียนที่วิทยาลัย

ในสื่อคำตอบเหล่านี้จะบอกคุณด้วยว่าภูมิหลังของเขามีความคิดสร้างสรรค์การเงินหรือการบริหารจัดการหรือไม่ หากคุณเป็นนักเขียนที่สร้างสรรค์คุณอาจต้องการให้คนอื่นที่มีทักษะสร้างสรรค์ในฐานะเจ้านายแทนที่จะเป็นคนที่ให้ความสำคัญกับการทำตามคู่มือนโยบาย บริษัท

วันที่สมบูรณ์แบบของคุณในฐานะผู้จัดการฝ่ายสื่อคืออะไร?

คำถามนี้ทำให้คุณได้รับหัวใจของคนที่อาจนำทางคุณ คุณได้ย้ายเกินข้อเท็จจริงเบื้องหลังความหวังและความฝันของเขา

คำตอบเช่น "วันที่สมบูรณ์แบบจะอยู่บนสนามกอล์ฟกับสำนักงานวิ่งเอง" อาจเป็นเพียงการตอบสนองใจ แต่อาจเป็นสัญญาณว่าเจ้านายมือน้อยกว่า -บน.

อาจช่วยให้คุณสามารถควบคุมวันของคุณได้มากขึ้นโดยที่ไม่มีใครหายใจลำคอของคุณ

ในทางตรงกันข้ามการตอบสนองเช่น "เราต้องการมีโลกเป็นเอกสิทธิ์ในปกนิตยสารของเราและขายพื้นที่โฆษณาของเราทั้งหมด" แสดงให้เห็นว่าเจ้านายสามารถแข่งขันกับเป้าหมายเฉพาะได้ คุณสามารถตัดสินใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จได้ดีที่สุดหากมีผู้นำในการจัดการข่าวหรือไม่

อะไรคือความท้าทายในการบริหารที่คุณเผชิญ?

การถามเรื่องนี้จะแสดงให้คุณเห็นความผิดหวังในที่ทำงานนี้ หากคุณได้ยินว่า "ไม่มีเงินเพียงพอที่จะครอบคลุมเรื่องราวตามที่ฉันต้องการ" ผู้จัดการทีมคนนี้อาจมีการต่อสู้ทางการเงินและอาจจะรู้สึกขมขื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้

"ทุกๆครั้งที่ฉันได้รับการว่าจ้างใหม่พวกเขาออกไป" อาจบ่งชี้ว่ามีปัญหาเกี่ยวกับบุคลากรหรือว่าไม่ใช่สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข ด้านบวกก็อาจจะเป็นกรณีของการจ้างใหม่ที่มีความทะเยอทะยานอย่างไม่น่าเชื่อและได้รับงานที่ดีกว่าที่อื่น

ผู้จัดการสื่อทุกคนต้องเผชิญกับอุปสรรคบางอย่างรวมถึงการให้คะแนนและการรักษาความสุขให้กับพนักงาน อย่าปล่อยให้คำตอบตกใจคุณทันทีที่ยอมรับงาน

คุณเห็นตัวเองในห้าหรือสิบปี?

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณมีแผนจะผสานหรือไม่ ถ้าเขาเข้าสู่ถนนหกเดือนต่อมาคุณจะกลับมาพิสูจน์ตัวเองอีกครั้งกับเจ้านายคนใหม่โดยไม่ต้องมีเวลาในการสร้างบันทึกความสำเร็จ

ไม่มีผู้จัดการทีมที่มีความทะเยอทะยานส่วนตัว คุณสามารถตามเขาขึ้นบันไดขององค์กรหรือเปลี่ยนเขาเมื่อเขาย้ายที่

แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเขามีตาอยู่ที่ประตูทางออกขณะที่กำลังสัมภาษณ์คุณไหม ถ้าเขาทำคุณอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมที่คุณต้องเริ่มต้นอย่างถูกต้อง

คู่แข่งขันของคุณทำอะไรดีกว่าคุณ?

ถ้าคำตอบคือ "ไม่มีอะไร" กำแพงก็ยังขึ้น - คุณไม่ได้เข้าสู่หัวของผู้จัดการหรือหัวใจ แม้ว่างานนี้จะอยู่ที่ บริษัท ชั้นนำ แต่ก็ต้องมีสิ่งที่น่าชื่นชมที่เขาเห็นในคู่แข่ง

คุณต้องการทราบว่าผู้จัดการทีมต้องการพาทีมของเขาไปที่ใด เพราะสิ่งที่เขาคิดว่าคู่แข่งไม่ดีก็คือจุดที่เขาสนใจ

"พวกเขาทำลายเรื่องให้เร็วกว่าที่เราทำ" ช่วยให้คุณเปิดกว้างเพื่อบอกใด้ว่าคุณรีบเร่งที่จะได้รับสิทธิพิเศษอะไร "พวกเขามีแฟนของ Facebook มากขึ้น" นำเสนอวิธีที่จะเน้นทักษะด้านสื่อสังคมออนไลน์ของคุณ

เกิดอะไรขึ้นกับบุคคลก่อนที่จะถืองาน?

ขณะนี้ความสนใจของคุณเปลี่ยนไปจากการทำความรู้จักเจ้านายใหม่ที่เป็นไปได้เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน เรียนรู้สิ่งที่คาดหวังจากคนที่ทำงานและผลที่ได้จะจบลงอย่างมีความสุข

"มันไม่ได้ผลเลย" สามารถตั้งค่าแถบต่ำที่คุณสามารถกระโดดข้ามได้อย่างง่ายดาย บางทีมันอาจจะแสดงให้เห็นว่ามีความคาดหวังที่ไม่สมควรได้ทำ ในทั้งสองกรณีคุณจำเป็นต้องค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมแม้ว่านโยบายด้านบุคลากรอาจทำให้ผู้จัดการไม่สามารถบอกคุณได้ทุกอย่าง

"เธอได้รับรางวัลพูลิตเซอร์และตอนนี้ทำงานให้กับหนังสือพิมพ์ระดับประเทศ" นำเสนอประเด็นที่ตรงกันข้าม คุณอาจจะรู้สึกว่ามีรองเท้าใหญ่ใส่ แต่อย่างน้อยคุณก็รู้ว่า บริษัท ผลิตผลงานยอดเยี่ยม

งานสื่อมีค่าใช้จ่ายเท่าใด?

นั่นอาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการมากที่สุด มีความเสี่ยงในการตั้งคำถามนี้เร็วหรือเร็วเกินไป

คุณไม่ต้องการให้ดูเหมือนว่าเงินเป็นสิ่งที่คุณใส่ใจ นอกจากนี้คุณยังไม่ควรแสดงว่าคุณถือว่าคุณได้รับงานเพียงโดยอยู่ในสำนักงาน

รอให้ผู้จัดการนำเรื่องขึ้นมา ถ้าเขาพูดถึงผลประโยชน์ของพนักงานค่าครองชีพหรือไม่ว่าจะมีสัญญาจ้างงานที่จะลงนามหรือไม่ก็เป็นเรื่องธรรมดาที่จะถาม

เตรียมตัวเองในกรณีที่ผู้จัดการส่งคำถามกลับมาที่คุณ "คุณคิดว่าจะจ่ายเงินเท่าไหร่" หรือ "สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้คุณรับงาน" คือความพยายามในการทำให้คุณพูดหมายเลข . ในทางที่เป็นมิตรหลีกเลี่ยงการตอบคำถามนี้

นั่นเป็นเพราะถ้าคุณพูดว่า "75,000 เหรียญ" และผู้จัดการพร้อมที่จะเสนอเงินจำนวน 100,000 เหรียญคุณจะต้องเสียเงินจำนวนมาก "จ้างคุณ!" อาจเป็นการตอบสนองของผู้จัดการในขณะที่เขาแสดงความยินดีกับตัวเองเพื่อประหยัดเงิน 25,000 เหรียญ

ดีกว่าที่จะบอกว่าคุณไม่ทราบค่าใช้จ่ายของอพาร์ทเมนต์ในเมืองของเขาหรือสภาพตลาดโฆษณาในท้องถิ่นดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ สำหรับคุณที่จะคาดเดาคุณต้องการให้ผู้จัดการให้รูปเงินดอลลาร์

อะไรต่อไปในการค้นหาของคุณ?

ขณะที่คุณออกจากการสัมภาษณ์คุณควรจะรู้ว่าผู้จัดการไปจากที่ใด เขาต้องการที่จะบอกคุณว่าเขาจะตัดสินใจได้อย่างไรและเมื่อไหร่

ไม่ต้องผิดหวังถ้าคุณไม่ได้รับการจ้างงานในจุด ผู้จัดการบางคนต้องตรวจสอบกับหัวหน้าของตัวเองก่อนที่จะเชิญคุณเข้าร่วมใน บริษัท

ถามว่าคุณสามารถส่งอีเมลหรือโทรติดต่อเพื่อตรวจสอบกับเขาภายในสองหรือสามวันหรือหลายสัปดาห์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ส่งการขอบคุณติดตามผลที่ติดตามมาทันที

การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะทำให้คุณตื่นเต้น แต่บางเรื่องก็กังวล ชั่งคำตอบของผู้จัดการทั้งหมดแทนที่จะเป็นเพียงคนที่ทำให้คุณผิดหวัง - นั่นคือสิ่งที่เขาทำในขณะที่เขาพิจารณาคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะตัดสินใจได้อย่างถูกต้องเมื่อพิจารณาว่าเขาเป็นคนที่จะนำคุณไปในขณะที่คุณก้าวเข้าสู่อาชีพสื่อของคุณหรือไม่