ต้องมีการกระทำแบบสุ่ม ๆ ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานบางแห่ง แต่คุณจะไม่รู้โดยการอ่านเรื่องราวบางเรื่องที่ผู้คนแชร์เกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่ดีของเพื่อนร่วมงาน เราไม่ค่อยได้ยินเรื่องเล่าของคนที่พยายามจะทำอะไรที่ดีสำหรับผู้ที่ทำงาน การกระทำดังกล่าวเป็นเรื่องที่หาได้ยากในที่ทำงานหรือเป็นไปได้ว่าเราเป็นมนุษย์เหมือนจะบ่น?
เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณสามารถทำอะไรบางอย่างที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณเป็นหนึ่งในเรื่องราวที่หายากเหล่านี้ที่จะบอกเล่า? พวกเขาจะกระจายคำเกี่ยวกับการกระทำแบบสุ่มของคุณของความเมตตา? วิธีการเกี่ยวกับการให้มันวน? ลองทำสิ่งดีๆเหล่านี้ให้กับคนในที่ทำงานของคุณ
- นำเพื่อนร่วมงานของคุณดื่มกาแฟสักถ้วยเมื่อเธอดูเหมือนว่าเธอต้องการรับของฉัน
- แบ่งปันของว่างช่วงบ่ายกับเขาหรือถ้าคุณไม่ต้องการแบ่งปันให้คนพิเศษ (ทุกคนหิวสองสามชั่วโมงหลังจากรับประทานอาหารกลางวัน)
- ซื้อเพื่อนร่วมงานเครื่องดื่มเย็นเย็นที่เธอชื่นชอบในวันที่อากาศอบอุ่นครั้งแรกของปี
- ฉลองวันศุกร์ - หรือทำให้วันจันทร์น่าเดือดร้อนมากขึ้นโดยการนำการรักษามาใช้กับทั้งแผนก หรืออาจเลือกที่จะทำในวันฝนตกเพื่อเชียร์ทุกคน
- เสนอให้อยู่ในที่ทำงานช้าหรือเข้ามาในช่วงต้นเพื่อช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานด้วยโครงการที่ยากลำบาก (อย่ารอให้มีการถาม)
- สรรเสริญเขาสำหรับงานที่ทำได้ดี ไม่มีใครสามารถได้รับชมเชยมากเกินไป
- นำลูกค้าที่ยากออกจากมือของเพื่อนร่วมงานด้วยการบอกว่าคุณอยู่ที่นั่นเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนให้เขาทานอาหารเที่ยงหรือพัก (ไม่จำเป็นต้องเป็นความจริง)
- ถ้าคุณเห็นใครบางคนกำลังทำผิดพลาดพยายามแทรกแซงเพื่อป้องกันไม่ให้
- เสนอคำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะกับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ที่ดูเหมือนจะโกรธ
- หยุดคนอื่นจากการแพร่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับใครบางคน
- ถ้าคุณเห็นบางสิ่งบางอย่างที่คุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะรักหนังสือเกี่ยวกับหัวข้อที่เขาสนใจเช่น (ไม่มีอะไรมากเกินไป) ทำให้คุณได้รับมัน
- รวมเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์น้อยลงในที่ประชุมหรือในโครงการที่สามารถช่วยเธอเติบโตได้
- เชื้อเชิญให้เขาเข้าร่วมกลุ่มอาหารกลางวันโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาไม่มีเพื่อนในที่ทำงานหลายคน
- หยุดที่โต๊ะทำงานเพื่อพูดสวัสดีตอนเช้า
- หยุดตามโต๊ะเพื่อบอกลา
- ยกลิฟท์ไว้ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณวิ่งกลับไปที่โต๊ะทำงานเพื่อรับสิ่งที่เธอลืมไปแม้ว่าคุณรีบออกจากอาคารก็ตาม
- สรรเสริญเธอกับเจ้านายที่อาจไม่ทราบว่าเธอทำงานหนักแค่ไหน
- ช่วยเขาเดินทางไปที่ตู้จัดหาของสำนักงานโดยเสนอที่จะรับของใช้ของเขาเมื่อคุณได้รับของคุณ
- ให้คำปรึกษาแก่เพื่อนร่วมงานที่ไม่มีประสบการณ์ หลายคนอายมากเกินไปที่จะถามหรืออาจไม่ได้คิดถึงเรื่องนี้
- วางคนพาลของเพื่อนร่วมงานไว้ในสถานที่ของเธอหรือให้ความเห็นอกเห็นใจแก่หูและให้คำแนะนำในการจัดการกับคนดังกล่าว
- บอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการเปิดงานภายในที่คุณคิดว่าเธอควรจะสมบูรณ์แบบ
- รับประทานอาหารกลางวันแบบถุงน้ำตาลสีน้ำตาลให้กับเพื่อนร่วมงานที่ไม่สามารถจดจำได้
- มีธุระในย่านเพื่อนบ้านของเพื่อนร่วมงานหรือไม่? เสนอให้เธอนั่งรถกลับบ้านเพื่อไม่ให้เธอต้องขึ้นรถเมล์หรือรถไฟในวันนั้น
- เสนอให้ปลดปล่อยเขาหรือหนึ่งในงานที่ไม่พึงประสงค์ของเขาสำหรับวันหรือมากกว่านั้น (ตราบเท่าที่คุณล้างข้อมูลกับเจ้านาย)