เรียนรู้เกี่ยวกับการสมัครงานใหม่เมื่อได้รับการตอบกลับ

โดยทั่วไปผู้สมัครไม่ควรสมัครใหม่เพื่อโพสต์งานถ้าโพสต์ใหม่ อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้น ค้นหาสิ่งที่พวกเขาอยู่ด้านล่าง

ทำไมต้องได้รับการโพสต์ใหม่

การผ่านรายการใหม่ทำให้ผู้สมัครเกิดความผิดหวังเนื่องจากไม่ทราบว่าเกิดอะไรขึ้น โดยปกติผู้จัดการการจ้างงานไม่พอใจกับคุณภาพของสระว่ายน้ำของผู้สมัคร แต่ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่มีเวลาในการนัดหมายการสัมภาษณ์ได้ในทันที

แทนที่จะขยายวันปิดบัญชีในการโพสต์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรอาจต้องการการว่าจ้างผู้จัดการเพื่อ repost และพิจารณาการสมัครงานจากการโพสต์ทั้งสอง อีกครั้งสระว่ายน้ำผู้สมัครที่อ่อนแอเป็นปกติว่าทำไมการว่าจ้างผู้จัดการ repost ดังนั้นผู้สมัครส่วนใหญ่ที่อยู่ภายใต้การพิจารณาอย่างจริงจังจะได้รับการพิจารณาด้วย reposting และผู้ที่คัดออกจะยังคงออกฉาย

บางครั้งผู้ว่าจ้างจะบอกว่าควรจะพิจารณาผู้สมัครก่อนหรือไม่พร้อมกับผู้สมัครใหม่ การทำเช่นนี้เป็นเรื่องที่สุภาพกับผู้สมัครเนื่องจากจะแจ้งให้ทราบถึงขั้นตอนการจ้างงานที่กำลังดำเนินอยู่ ทั้งสองวิธีจะดีกว่าสำหรับผู้สมัครที่รู้มากกว่าที่จะไม่ทราบ นอกจากนี้การแจ้งผู้สมัครจะช่วยให้ผู้จัดการจ้างงานมากยิ่งขึ้นเนื่องจาก จำกัด จำนวนแอปพลิเคชันที่ซ้ำกันที่ได้รับมาก

หากผู้สมัครไม่ได้รับการบอกกล่าวอย่างชัดแจ้งว่าจะได้รับการพิจารณาหรือจะไม่ได้รับการพิจารณาร่วมกับผู้สมัครรายใหม่การสมัครเข้าตำแหน่งที่ได้รับการขึ้นบัญชีใหม่อาจทำให้เสียเวลา

เมื่อการโพสต์ใหม่กล่าวว่าผู้สมัครก่อนหน้านี้ยังอยู่ในระหว่างรอดำเนินการอยู่คุณจะไม่ต้องสมัครใหม่อีก เท่าที่ผู้สมัครทราบทุกคนยังคงโต้แย้งตำแหน่ง

เมื่อ Reposted Job Differs from the Original

ถ้าการโพสต์ใหม่แตกต่างจากการโพสต์ต้นฉบับการสมัครใหม่อาจเป็นความคิดที่ดี

ขึ้นอยู่กับว่าโพสต์ต่างกันอย่างไร ตัวอย่างเช่นถ้าโพสต์มีช่วงเงินเดือนที่สูงขึ้นการสมัครใหม่น่าจะเป็นการออกกำลังกายที่ไม่มีประโยชน์ ช่วงเงินเดือนที่สูงขึ้นหมายความว่าผู้จัดการจ้างพยายามที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่ดีกว่าผู้ที่ใช้เดิม

เห็นได้ชัดว่าสระว่ายน้ำของผู้ยื่นคำขอเดิมไม่ได้วัดความคาดหวังของผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง หากการโพสต์ใหม่มีคำอธิบายงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญอาจเป็นประโยชน์ต่อการนำไปใช้ใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณพอดีกับคำอธิบายงานใหม่ ๆ ดีกว่าที่มีอยู่เดิม ผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่ได้พบคุณภายในกรอบของรายละเอียดงานใหม่ ผู้จัดการการจ้างงานอาจต้องการเริ่มต้นใหม่กับกลุ่มผู้สมัครใหม่เนื่องจากรายละเอียดงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

เมื่อมีการโพสต์งานใหม่หลังการสัมภาษณ์

บางครั้งงานจะมีการโพสต์ใหม่หลังจากที่ผู้จัดการการจ้างงานสัมภาษณ์ผู้สมัคร เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้อาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายใจและน่าผิดหวังสำหรับผู้ที่ได้รับการสัมภาษณ์ หากคุณสัมภาษณ์งานและได้รับการโพสต์ใหม่ไม่มีเหตุผลที่จะสมัครใหม่

ผู้จัดการจ้างมีข้อมูลทั้งหมดที่เขาต้องการเพื่อตัดสินใจว่าจะจ้างคุณหรือไม่ หากคุณไม่ได้รับการติดต่อโดยตรงจากผู้จัดการการจ้างงานหรือรับข้อมูลช่องภายในหรือด้านหลังคุณไม่ควรสมัครใหม่

ไม่ต้องพึ่งตัวเองมากกว่าความผิดหวัง

ส่วนใหญ่มักไม่คุ้มค่าการสมัครใหม่

ส่วนใหญ่การ reposting เป็นสัญญาณที่คุณต้องการย้ายจากโอกาส บางสิ่งบางอย่างก็ไม่ได้เป็นแถวสำหรับคุณ บางทีผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจว่าคุณจะไม่พอดีคุณไม่ได้มีความรู้ทักษะและความสามารถหรือความต้องการขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง อาจถึงเวลาที่คุณจะได้รับโอกาสอื่น ๆ เพื่อเรียนรู้จากประสบการณ์และมุ่งเน้นการค้นหางานของคุณที่อื่น