กระบวนการสรรหาบุคลากรทำงานอย่างไร? ขึ้นอยู่กับ บริษัท และวิธีการที่ บริษัท ใช้ในการหาผู้สมัครรับการจ้างงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างขนาดใหญ่และนายจ้างรายเล็กบางรายมีขั้นตอนอย่างเป็นทางการที่จะจ้างและจ้างพนักงานใหม่
ขั้นตอนในกระบวนการสรรหา
ก่อนที่จะว่าจ้างผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงาน บริษัท จะต้องผ่านขั้นตอนการจ้างงานทีละขั้นตอน ขั้นตอนนี้มีสามขั้นตอนสำคัญ ได้แก่ การวางแผนการสรรหาบุคลากรและการเลือกพนักงาน
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์คือเมื่อ บริษัท กำหนดจำนวนพนักงานที่พวกเขาต้องการจ้างและทักษะที่พวกเขาต้องการสำหรับพนักงานเหล่านี้ จากนั้น บริษัท ต้องเปรียบเทียบความต้องการของตนกับจำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดแรงงาน ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร
ของกระบวนการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท พยายามเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครผ่านการโพสต์งานการแนะนำงานการสรรหาบุคลากรของวิทยาลัย ฯลฯ ผู้สมัครที่ตอบสนองต่อมาตรการเหล่านี้จะเข้ามา การสัมภาษณ์และวิธีการประเมินอื่น ๆ นายจ้างสามารถตรวจสอบพื้นหลังของพนักงานที่คาดหวังเช่นเดียวกับการตรวจสอบการอ้างอิง การเลือกลูกจ้าง
คือกระบวนการที่นายจ้างประเมินข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มผู้สมัครที่สร้างขึ้นในช่วงรับสมัครงาน หลังจากประเมินผู้สมัครแล้ว บริษัท จะพิจารณาว่าผู้สมัครจะได้รับตำแหน่งใดบ้างประเภทของการสรรหา บาง บริษัท ทำงานร่วมกับนายหน้าเพื่อหาผู้สมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานระดับสูง
บริษัท อื่น ๆ จะใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมและ LinkedIn ในการรับสมัครนอกเหนือจากการใช้วิธีสรรหาแบบเดิม ๆ เช่นการโพสต์ความช่วยเหลือในหนังสือพิมพ์และการแสดงตำแหน่งงานในบอร์ดงานเช่น Monster หรือ CareerBuilder
นายจ้างหลายรายโดยเฉพาะ บริษัท ขนาดใหญ่อาจไม่ได้สมัครรับสมัครงาน แต่โพสต์ตำแหน่งที่เปิดไว้ในเว็บไซต์ บริษัท ของตน
การสมัครงานการสมัครงานสมัครงานขึ้นอยู่กับ บริษัท ด้วยเช่นกัน บาง บริษัท ใช้ซอฟต์แวร์การจัดการความสามารถเพื่อรับใบสมัครสำหรับการจ้างงานและคัดเลือกผู้สมัครสอบเพื่อคัดเลือก
ในกรณีอื่น ๆ ขั้นตอนการสมัครงานจะต้องมีผู้สมัครยื่นประวัติและจดหมายสมัครงานทางอีเมล นายจ้างบางคนยังคงต้องการให้ผู้สมัครสมัครด้วยตัวเอง
เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัครผู้สมัครอาจถูกขอให้ทำการทดสอบการประเมินผลเพื่อดูว่าพื้นหลังของพวกเขาตรงกับความต้องการของ บริษัท หรือไม่ ใบสมัครงานและผลการทดสอบจะได้รับการทบทวนและคัดเลือกผู้สมัครที่จะได้รับการสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์งาน
ในฐานะที่เป็นผู้สมัครย้ายผ่านกระบวนการสัมภาษณ์พวกเขาอาจจะได้รับการสัมภาษณ์หลายครั้งก่อนที่จะได้รับการเสนองานหรือแจ้งการปฏิเสธนอกจากนี้ บริษัท ยังจะดำเนินการตรวจสอบประวัติเช็คการอ้างอิงและการตรวจสอบเครดิตในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ผู้สมัครอาจได้รับการเสนองานขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบหรืออาจมีการตรวจสอบก่อนที่ บริษัท จะเสนองานให้กับผู้สมัครที่ได้รับเลือกสำหรับงาน
ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนในกระบวนการสรรหาบุคลากรซึ่งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกลยุทธ์การสรรหาของ บริษัท
โปรดจำไว้ว่าทุก บริษัท มีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของตนเองดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องดำเนินการค้นหางานแบบหลายหน้าและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังหางานทำที่ บริษัท ต่างๆสามารถหาคุณได้
ขั้นตอนในกระบวนการสรรหา
การทำรายการในเว็บไซต์ของ บริษัท
บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดและ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากโพสต์งานที่มีอยู่ในเว็บไซต์ บริษัท ของตน ผู้สมัครงานสามารถค้นหางานตรวจสอบรายชื่องานและสมัครงานออนไลน์ได้ ผู้หางานอาจจะสามารถตั้งค่าตัวแทนการค้นหางานเพื่อแจ้งให้ทราบทางอีเมลช่องใหม่ได้ บาง บริษัท กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ทางออนไลน์ด้วย
การโพสต์งานออนไลน์
บริษัท ที่กระตือรือร้นสรรหาผู้สมัครจะไม่เพียง แต่โพสต์งานลงบนเว็บไซต์ของพวกเขา แต่จะโพสต์งานในกระดานงานและไซต์งานอื่น ๆ ด้วย งานอาจถูกโพสต์ในกระดานงานทั่วไปเช่น Monster และ / หรือในเว็บไซต์เฉพาะเช่น MediaBistro เป็นต้น
การใช้ LinkedIn
บริษัท ต่างๆอาจโพสต์ตำแหน่งงานว่างใน LinkedIn เว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพ นอกจากนี้ บริษัท อาจค้นหา LinkedIn เพื่อหาผู้สมัครรับสมัครงาน กลุ่ม LinkedIn เป็นอีกสถานที่ที่นายจ้างใช้ในการโพสต์งานและหาผู้สมัคร
การสรรหาทางสังคม
บริษัท กำลังใช้การสรรหาทางสังคมเพื่อหาแหล่งที่มาสำหรับการจ้างงานใน Facebook, Twitter และเว็บไซต์เครือข่ายสังคมอื่น ๆ รวมถึงการตรวจสอบผู้สมัครที่กำลังพิจารณาการจ้างงาน บริษัท ต่างๆอาจใช้แอพพลิเค Facebook เพื่อรับสมัครหรือมีหน้า Facebook ที่ทุ่มเทให้กับการประกอบอาชีพร่วมกับ บริษัท บน Twitter บริษัท อาจทวีตรายชื่อผู้สมัครงานและผู้สมัครแหล่งที่มาเพื่อรับสมัครงาน
ขั้นตอนการสมัครงาน
ข้อมูลต่อไปนี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครงานทั้งหมดรวมถึงการสมัครงานประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานการทดสอบผู้สมัครการตรวจสอบพื้นหลังและข้อมูลอ้างอิงการสัมภาษณ์และกระบวนการจ้างงาน
กระบวนการสัมภาษณ์
กระบวนการสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นเรื่องของการเรียกสัมภาษณ์งานการสัมภาษณ์และการรับสมัครงาน มีหลายกรณีที่ซับซ้อนและอาจเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์หลายครั้ง นี่คือขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในกระบวนการสัมภาษณ์
ขั้นตอนการจ้าง
นี่คือภาพรวมของแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานรวมทั้งการสมัครงานการสัมภาษณ์การทดสอบการจ้างงานการตรวจสอบประวัติและข้อเสนองานรวมทั้งคำแนะนำและคำแนะนำสำหรับแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน