ตัวอย่างการตรวจสอบตัวอย่าง

นายจ้างมักใช้แบบฟอร์มการตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัครงาน เมื่อใช้แบบฟอร์มและคำถามมาตรฐานพวกเขาสามารถรวบรวมข้อมูลเดียวกันสำหรับผู้สมัครทุกคนที่มีการอ้างอิงที่พวกเขาตรวจสอบ

การอ้างอิงอาจมีการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีดังกล่าวแบบฟอร์มจะถูกส่งไปยังนายจ้างคนก่อน ๆ ของผู้สมัคร ในบางครั้งข้อมูลอ้างอิงอาจถูกตรวจสอบทางโทรศัพท์

โปรดจำไว้ว่าบาง บริษัท ไม่เลือกที่จะให้ข้อมูลอ้างอิง

บางคนอาจยืนยันได้ว่าคุณทำงานที่นั่นและวันที่คุณทำงาน

ตรวจสอบแบบฟอร์มการตรวจสอบอ้างอิงตัวอย่างเพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่นายจ้างรายเดิมของคุณอาจถูกถามเมื่อพวกเขาถูกเรียกเกี่ยวกับการตรวจสอบการอ้างอิง การอ้างอิงการตรวจสอบตัวอย่างนี้จะเป็นการตรวจสอบการอ้างอิงทางโทรศัพท์และจะกรอกข้อมูลโดยบุคคลอื่นจาก บริษัท ที่คุณสมัครเข้ามา

- แบบฟอร์มการตรวจสอบตัวอย่าง

ชื่อผู้สมัคร:

วันที่:
ตำแหน่งสมัคร:
เอกสารอ้างอิงตรวจสอบโดย:
นายจ้าง:

บุคคลที่ติดต่อ: < เบอร์โทรศัพท์ติดต่อ:
ผู้สมัครเป็นพนักงานของ บริษัท ของคุณหรือไม่?
ใช่ []

ไม่มี []
วันที่สมัครงานของผู้ยื่นคำขอคืออะไร?
วันที่เริ่มต้น:

วันที่สิ้นสุด:
เงินเดือนของผู้สมัครคืออะไร?
เงินเดือนเริ่มต้น:

สิ้นสุดวันที่:

ทำไมผู้สมัครจึงออกไป?

ตำแหน่งและความรับผิดชอบของผู้สมัครคืออะไร?

ความรับผิดชอบงานของผู้สมัครเป็นอย่างไร?

คุณจะให้คะแนนประสิทธิภาพของผู้สมัครอย่างไร

ผู้สมัครมีปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพหรือไม่?

ผู้สมัครมีปัญหาเรื่องการเข้าร่วมประชุมหรือไม่?

จุดแข็งของผู้สมัครคืออะไร?

จุดอ่อนของผู้สมัครคืออะไร?

ผู้สมัครได้รับความร่วมมือกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานหรือไม่?

ผู้สมัครที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใน บริษัท ของคุณหรือไม่?

คุณสามารถอธิบายประสบการณ์ของบุคคลนี้ที่ทำงานในฐานะสมาชิกในทีมได้หรือไม่?

คุณจะอธิบายทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลของผู้สมัครได้อย่างไร?

ผู้สมัครมีปัญหาเรื่องการเข้าร่วมประชุมหรือไม่?

ถ้าฉันอธิบายตำแหน่งที่เรากำลังจ้างให้คุณคุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณคิดว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ได้ดีเพียงใด

มีอะไรที่ฉันไม่ได้ถามว่าคุณต้องการแบ่งปันกับฉันหรือไม่?

คุณอยากให้คนนี้กลับมาใหม่หรือไม่?

ใช่ []

ไม่ []
ทำไมถึงตรวจสอบผู้ประกอบการอ้างอิง
ตลอดกระบวนการสมัครงานผู้สมัครจะคัดเลือกเรื่องราว พวกเขาเลือกประสบการณ์และทักษะที่จะแสดงในประวัติส่วนตัวของพวกเขา เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครจะแบ่งปันเรื่องราวที่วาดภาพเหล่านี้ในแง่บวก โดยการตรวจสอบการอ้างอิงนายจ้างสามารถตรวจสอบความเป็นจริงของการเรียกร้องของผู้สมัคร มีผู้สมัครทำงานที่งานที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขาทำงานที่สำหรับวันที่ระบุไว้ในประวัติย่อของพวกเขา?เป็นทักษะของพวกเขาตามที่อธิบายไว้?

การตรวจสอบการอ้างอิงช่วยให้นายจ้างสามารถรับรู้ลักษณะการทำงานของผู้สมัครว่าพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นอย่างไรและพวกเขาจะสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร การตรวจสอบการอ้างอิงเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่นายจ้างใช้ก่อนขยายข้อเสนองาน

เรื่องอ้างอิง

นายจ้างสามารถใช้การอ้างอิงเพื่อช่วยในการตัดสินใจระหว่างผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีสองราย การอ้างอิงที่ไม่ดีอาจทำให้นายจ้างเลือกใช้ผู้สมัครได้ ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดจะสามารถเปิดเผยความไม่สุจริตได้

หรือการอ้างอิงสามารถบอกได้ว่านายจ้างรายเดิมไม่คิดว่าจะเป็นผู้สมัคร แม้ว่าการอ้างอิงจะไม่เป็นลบเกี่ยวกับผู้สมัคร แต่การสนทนาจะสามารถเปิดเผยลักษณะการทำงานของผู้สมัครที่ทำให้พวกเขาไม่เหมาะสำหรับงานที่กำลังพิจารณาอยู่

การอ้างอิงเป็นส่วนสำคัญของขั้นตอนการสมัครงาน นายจ้างบางคนจะเรียกตำแหน่งล่าสุดหลายตำแหน่งในประวัติการทำงานของผู้สมัคร นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถแบ่งปันเกี่ยวกับอดีตพนักงาน หากคุณกังวลว่านายจ้างจะพูดอะไรคุณสามารถใช้บริการตรวจสอบอ้างอิงเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ บริษัท จะเปิดเผย

เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจถูกขอให้ระบุรายการเอกสารอ้างอิงพร้อมกับใบสมัครของคุณ ขอการอ้างอิงจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการที่จะพูดถึงคุณได้ดี

ขอให้สอบถามข้อมูลก่อนเสมอหากสะดวกสบายในการอ้างอิง หลังจากที่บุคคลเห็นด้วยที่จะเป็นข้อมูลอ้างอิงคุณสามารถแชร์ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เช่นรายละเอียดงานได้ หากคุณได้ทำงานร่วมกันมาสักพักหนึ่งคุณก็สามารถเตือนบุคคลที่จะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับความสำเร็จบางอย่างของคุณได้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสอบการอ้างอิง:

การเตรียมการสำหรับการตรวจสอบความเป็นมาของการจ้างงาน | สิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสอบการอ้างอิง