ต้องการทราบสาเหตุที่คุณอาจใช้หนังสืออ้างอิง?

มีการจัดเตรียมหนังสืออ้างอิงสำหรับพนักงานโดยบุคคลที่คุ้นเคยกับผลงานหรือตัวละครของตนและมีข้อคิดเห็นในเชิงบวก หนังสืออ้างอิงสามารถเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานส่วนบุคคลหรือสามารถรับรองถึงลักษณะของบุคคล

พนักงานจะขอจดหมายอ้างอิงด้วยเหตุผลหลายประการที่รวมถึงการจ้างงานและความต้องการส่วนบุคคล

เหตุผลสำหรับหนังสืออ้างอิง

พนักงานขอให้นายจ้างส่งจดหมายอ้างอิงไปที่:

• หางานใหม่อาจจะย้ายไปทำงานใหม่หรือขอรับโปรโมชั่นกับนายจ้างคนใหม่
• กลับไปที่ระดับ undergrad หรือ grad;
• ได้รับเงินกู้จากธนาคารหรือสหภาพสินเชื่อ
• รับใช้คณะกรรมการบริหารโรงเรียนโบสถ์หรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
• อาสาทำงานกับเด็กหรือผู้สูงอายุ และ
• ย้ายเข้าบ้านใหม่หรือคอนโดมิเนียม

999 จดหมายอ้างอิงเป็นส่วนสำคัญในสังคมที่พนักงานย้ายบ่อยๆอาจไม่รู้จักใครในภูมิภาคใหม่และอาจอาศัยอยู่ห่างไกลจากญาติและเพื่อนฝูง สำหรับนายจ้างจดหมายอ้างอิงไม่ใช่วิธีที่นิยมใช้ในการสื่อสารเกี่ยวกับผลงานของพนักงานก่อนหน้านี้

จดหมายอ้างอิงเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ

ฉันไม่ใช่แฟนตัวยงของจดหมายอ้างอิงเนื่องจากฉันชอบพูดคุยโดยตรงกับนายจ้างเก่าของผู้สมัคร ฉันได้รับจดหมายอ้างอิงที่ล้าสมัยแล้วดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงจากการใช้งานหลายรูปแบบและการถ่ายเอกสารซึ่งเกือบจะไม่สามารถอ่านได้

ฉันไม่เคยรู้จักใครที่เขียนจดหมายอ้างอิงมาก่อน จดหมายอ้างอิงไม่ใช่แบบโต้ตอบดังนั้นฉันจึงไม่สามารถถามคำถามหรือหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ อย่างไรก็ตามบางครั้งพวกเขาสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์ได้เมื่อผู้เขียนไม่สามารถใช้งานได้ ตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาที่เกษียณอายุผู้จัดการที่ย้ายจากนายจ้างรายอื่นออกจากภูมิภาคและผู้บังคับบัญชาที่เสียชีวิต

ดังนั้นฉันรู้สึกเห็นใจเมื่อพนักงานที่คาดหวังใช้จดหมายอ้างอิง แต่ฉันยังหาการสนทนาส่วนตัวกับผู้บังคับบัญชาก่อนเมื่อตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัคร

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจดหมายอ้างอิง

ที่นี่คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเขียนจดหมายอ้างอิงและเทมเพลตจดหมายอ้างอิงที่ให้องค์ประกอบของจดหมายอ้างอิงที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานที่มีคุณค่า

ใครบ้างที่คุณอยากจะขอการอ้างอิงงาน?

นายจ้างมีการตรวจสอบการอ้างอิงงานมากขึ้น เพื่อตรวจสอบการอ้างอิงงานคือการร้องขอด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรคำตอบสำหรับคำถามต่างๆที่คุณได้เตรียมไว้เพื่อขอให้นายจ้างเดิมทราบเกี่ยวกับผู้สมัครงานของคุณ นายจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับการดำเนินคดีในอนาคตและประเด็นทางกฎหมายดังนั้นบางครั้งพวกเขาก็ลังเลที่จะตอบคำถามของคุณ

ดังนั้นในสภาพภูมิอากาศนี้การตอบสนองต่อนายจ้างคนอื่นในการตรวจสอบการอ้างอิงงานและวิธีการตรวจสอบการอ้างอิงงานของ บริษัท ของคุณเองมีความสำคัญมากขึ้นผู้สมัครงานส่วนใหญ่มีรายชื่องานที่เตรียมไว้และบางครั้งอาจมีการอ้างอิงส่วนบุคคล

ถ้าคุณตัดสินใจว่าคุณสนใจผู้สมัครคนใดคนหนึ่งให้สอบถามผู้สมัครเพื่อขอข้อมูลงาน ตรวจดูรายชื่องานที่ได้รับจากผู้สมัคร แต่ไปไกลกว่ารายการอ้างอิงนี้

ใช้ใบสมัครงานเพื่อระบุผู้บังคับบัญชาโดยตรงและผู้อื่นที่อาจมีความรู้เกี่ยวกับงานของผู้สมัครของคุณ คนเหล่านี้คือคนที่คุณต้องการพูดจริงๆ พวกเขาสามารถพูดได้อย่างน่าเชื่อถือกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานที่มีศักยภาพ พวกเขาสามารถบอกคุณได้ว่าพวกเขาชอบทำงานร่วมกับผู้สมัครของคุณอย่างไร

พวกเขาสามารถตอบคำถามที่สำคัญทั้งหมดของคุณได้ - คุณถามคำถามนี้หรือคำถามที่คล้ายกันไม่ได้หรือไม่ "คุณเชื่อหรือไม่ว่าพนักงานคนนี้มีคุณสมบัติที่จะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่เปิดเมื่อคุณเข้าใจถึงหน้าที่ของงาน จากคำอธิบายของฉัน? "

ติดต่อพวกเขาสำหรับการอ้างอิงงาน แตะที่เครือข่ายเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานเพื่อหาว่าคุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติการทำงานและความสำเร็จของผู้สมัครได้หรือไม่ หากคุณติดต่อกับสมาชิกสมาคมวิชาชีพในสาขาของผู้สมัครการอ้างอิงที่เป็นไปได้เหล่านี้อาจให้ข้อมูลการอ้างอิงงานที่สำคัญ

การตอบสนองต่อการตรวจสอบการอ้างอิงตำแหน่งงานจากนายจ้างรายอื่นเป็นเรื่องของบทความอีกหลายเรื่อง

ในบทความนี้ผมขอแนะนำรูปแบบที่จะใช้สำหรับการตรวจสอบการอ้างอิงงาน