ตัวอย่างหนังสืออ้างอิงเพื่อแนะนำพนักงาน

ต้องการตัวอย่างจดหมายอ้างอิงเพื่อดูเมื่อคุณสร้างจดหมายอ้างอิงของตัวเองสำหรับพนักงานปัจจุบันและอดีต? ตัวอย่างจดหมายอ้างอิงนี้เป็นคู่มือสำหรับการเขียนจดหมายอ้างอิงของพนักงานของคุณเอง

โดยปกติพนักงานที่กำลังหางานหรือผู้ที่ต้องออกจากองค์กรของคุณด้วยเหตุผลเช่นคู่สมรสที่ย้ายใหม่กลับไปทำงานที่โรงเรียนเต็มเวลาหรือประสบปัญหาครอบครัวที่รุนแรงและใช้เวลานาน

พนักงานขอให้คุณมีจดหมายอ้างอิงเพื่อให้การหางานของเขาในที่สุดได้รับการช่วยเหลือจากคำแนะนำที่เป็นบวกจากนายจ้าง

พนักงานรู้ว่าผู้จัดการและหัวหน้างานเปลี่ยนแปลงงานและ บริษัท ต่างๆออกไปจากธุรกิจ เนื่องจากสถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงและไม่อาจคาดการณ์ได้พนักงานจึงขอรับจดหมายอ้างอิงเพื่อบันทึกประวัติการทำงานของตนอย่างถาวร

ในฐานะนายจ้างถ้าคุณมีมุมมองที่ดีเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานคุณอาจเลือกที่จะเขียนจดหมายอ้างอิงเพื่อช่วยให้ลูกจ้างออกไปในอนาคต การกระทำของคุณต้องได้รับการพิจารณาอย่างไรก็ตาม เริ่มต้นด้วยการรู้ว่านโยบายการตรวจสอบการอ้างอิงของสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ของคุณเกี่ยวกับการสร้างตัวอักษรอ้างอิง ในบางองค์กรพนักงานคนเดียวที่ได้รับอนุญาตให้อ้างอิงคือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

องค์กรอื่น ๆ ขอให้คุณเรียกใช้หนังสืออ้างอิงจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณก่อนส่ง ในสังคมที่มีการโต้แย้งของเราการกำกับดูแลด้านทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยแก้ปัญหาได้ในภายหลัง

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าจดหมายของคุณมุ่งเน้นเฉพาะในการทำงานการกระทำและผลการปฏิบัติงานที่คุณสังเกตเห็น พวกเขาจะตรวจสอบ overgeneralizing และมากเกินไปคำพรั่งพรู ในกรณีใด ๆ การทบทวนโดยคู่ตาที่สองจะเป็นประโยชน์

ด้วยการไปข้างหน้าเพื่อเขียนจดหมายอ้างอิงให้คิดถึงการมีส่วนร่วมที่สำคัญของพนักงานและมุ่งเน้นจดหมายของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จเหล่านี้

เขียนบนเครื่องเขียนของ บริษัท พร้อมด้วยข้อมูลการติดต่อที่ชัดเจนและชื่อของผู้แนะนำและชื่องานจดหมายอ้างอิงจะช่วยเพิ่มข้อมูลรับรองของผู้หางานได้เป็นอย่างดี

ตัวอย่างเอกสารอ้างอิง

ใช้ตัวอย่างจดหมายอ้างอิงนี้เป็นแนวทางในการแนะนำพนักงานที่เป็นที่เคารพนับถือและเป็นที่รักที่มีส่วนร่วมในองค์กรของคุณ คุณจะต้องการใช้โอกาสที่จะช่วยให้พนักงานย้ายไปบทต่อไปของชีวิตของพวกเขา Mark Robinson ได้รับการว่าจ้างจาก Pall Corporation ตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2000 จนถึงวันที่ 15 สิงหาคม 2011 ในช่วงเวลานั้น Mark ทำงานในแผนกต่างๆและเรียนรู้เกี่ยวกับธุรกิจการผลิตของเรา . เขารายงานกับผมในช่วงสามปีที่ผ่านมาเมื่อเขาทำงานเป็นหัวหน้างานในแผนกผลิตห้องสะอาด ในฐานะผู้จัดการของ Mark ฉันสามารถพูดถึงคุณสมบัติและความสำเร็จที่ Mark มาถึง บริษัท ของเราได้ดีที่สุด

มาร์คเป็นคนที่เริ่มต้นด้วยตัวเองซึ่งต้องการการดูแลน้อย เขาได้รับแจ้งและสนใจในผลิตภัณฑ์ตลาดลูกค้าและทิศทางกลยุทธ์ของเรา นี้ช่วยให้เขาทำงานแผนกที่มีประสิทธิผลและทำชิ้นส่วนที่มีคุณภาพสูงที่มีจำนวนมากใส่พนักงาน ผลผลิตเพิ่มขึ้น 25% ภายใต้การดูแลของเขาและคะแนนคุณภาพปกติเท่ากับ 99% +

พนักงานหันเข้ามาในแผนกของเขาและเขาแทบจะไม่สูญเสียลูกจ้างเว้นแต่พนักงานมีเหตุผลสมควรที่จะออกไปเช่นการส่งเสริมหรือปัญหาที่บ้านที่ต้องให้ความสนใจ พนักงานมีส่วนร่วมอย่างมากในการกำหนดเป้าหมายการผลิตและคุณภาพและกำหนดวิธีการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

Mark เป็นเพื่อนร่วมงานที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของเขาและแบ่งปันเคล็ดลับและแนวคิดเพื่อช่วยผู้อื่นในการจัดการแผนกที่มีคุณภาพเสมอ เขาได้จัดให้มีการฝึกอบรมตนเองด้วยตนเองเพื่อช่วยผู้บังคับบัญชาคนอื่น ๆ ในการพัฒนาทักษะของตนเองต่อไป พวกเขาอ่านหนังสือด้วยกันนำลำโพงหรือลูกค้าเป็นครั้งคราวและมีการปรับปรุงพัฒนาและการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่องโดยทั่วไป

Mark เริ่มต้นการฝึกอบรมในที่ทำงานซึ่งพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างต่อเนื่องดังนั้นแม้ในช่วงเวลาที่มีวันหยุดพักผ่อนที่ยาวนาน

ฉันกำลังพัฒนา Mark เพื่อเติมเต็มงานของฉันเมื่อการโปรโมตครั้งต่อไปของฉันพร้อมใช้งาน นั่นเป็นวิธีที่ฉันคิดถึงผลงานของเขามาก

ฉันเสียใจที่ได้เห็น Mark ออกไป แต่เข้าใจว่าภรรยาของเขาถูกเสนองานในพื้นที่พิเศษของเธอใน Colorado ซึ่งเป็นสถานที่ที่ดึงดูดครอบครัวของเขาเนื่องจากเป็นนักเล่นสกี ความพิเศษของเธอเป็นเรื่องยากที่จะหางานทำและฉันรู้ว่ามีโอกาสที่เราจะเสีย Mark เมื่อเธอจบการศึกษาระดับปริญญาของเธอ แต่ฉันก็เคารพในความต้องการและความสนใจของครอบครัวของเขาเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง

ถ้ายังไม่เห็นได้ชัดขอแนะนำ Mark ให้นายจ้าง เราเสียใจที่เสียเขาและผลงานของเขาในที่ทำงานของเราในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้รับเป็นอย่างมาก ปัจจุบันเขากำลังทุ่มเทเวลาให้กับเขาเพื่อให้แน่ใจว่าความรู้และทักษะของเขาจะอยู่ในที่ทำงานของเราโดยการฝึกอบรมการเปลี่ยนตำแหน่งก่อนออกเดินทาง

โปรดติดต่อฉันหากคุณต้องการหรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ฉันได้แนบหมายเลขโทรศัพท์ของที่ทำงานและหมายเลขโทรศัพท์มือถือของฉันเพื่อให้คุณสามารถติดต่อฉันได้โดยตรงสำหรับการติดตามผล สำเนาหนังสือเดินทางนี้อยู่ในแฟ้มบุคลากรของพนักงาน

ขอแสดงความนับถือ

Marsha Silva

ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและผู้จัดการโรงงาน

สำนักงาน: 734-233-4801 หรือ Cell: 734-998-3208

วางสำเนาหนังสืออ้างอิงหลังจากที่ ทบทวนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแฟ้มบุคลากรของพนักงาน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจะเก็บจดหมายไว้เพื่อการตรวจสอบระยะยาว นี้จะช่วยให้พวกเขาในโอกาสที่นายจ้างที่มีศักยภาพจะเรียกนอกเหนือจากการรับจดหมายแนะนำ

ตัวอย่างจดหมายนายจ้าง

การเขียนจดหมายแนะนำ

จดหมาย / จดหมายเตือนสัมพันธ์ทางวินัย