ปฏิเสธผู้สมัครงาน, รับลูกค้า

การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในตำแหน่งใด ๆ ที่ บริษัท กฎหมายขนาดเล็กไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งงานรองงานงานนอกสถานที่หรืองานกิ๊บให้คู่ค้าอยู่ที่ บริษัท มีโอกาสที่จะเพิ่มทักษะการขายของตัวเอง ไม่ว่าเศรษฐกิจที่ท้าทายควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายทำให้ตลาดปัจจุบันเป็นตลาดที่มีนายจ้างมากเพียงใด บริษัท กฎหมายที่ต้องการขยายยังคงต้องขายตัวให้กับพนักงานที่คาดหวังของตน

แม้ว่าจะมีนายจ้างคนใหม่ที่คาดว่าจะได้ทำงานอย่างอื่นอยู่ก็ตาม แต่เขาก็ยังมีอำนาจที่จะบอกว่า

ไม่ได้ หากเสนอตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมกับเขา ไม่ว่าจะเป็นเพราะเงินเดือนต่ำเกินไปงานที่น่าเบื่อเกินไปสถานที่ที่น่าเบื่อเกินไปหรือเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพมากเกินไปไม่เป็นที่พอใจ ในฐานะนายจ้าง บริษัท กฎหมายต้องการที่จะเลือกผู้สมัครที่ดีหลายคน แม้ในระหว่างการประเมินผลของผู้สมัครงานที่ บริษัท กำหนดว่าไม่สนใจในการใฝ่หาความสัมพันธ์ในการจ้างงานโอกาสที่จะเพิ่มชื่อเสียงของ บริษัท เพื่อส่งเสริมความนิยมบางอย่างในสมาชิกของชุมชนของ บริษัท และเพื่อแข็งตัวแบรนด์ของ บริษัท ไม่ควร สลาย ในระยะสั้นให้ผู้สมัครงานทุกคนที่เดินเข้ามาในสำนักงานของคุณเช่นคุณ สร้างความประทับใจให้กับความสำเร็จของ บริษัท ความสำเร็จความสนุกสนานของทีมงานความท้าทายของภาระงานศักยภาพในการพัฒนาและความรื่นรมย์ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผู้สมัครที่คุณสัมภาษณ์ทุกคนควรเดินออกจากออฟฟิศคิดว่าเขาได้งาน

ทำไมคุณถึงต้องการสร้างความประทับใจ? การทำเช่นนั้นเพื่อประโยชน์ของคุณและผู้สมัครในระยะยาว โปรดจำไว้ว่าคนแรกที่คุณเสนองานใน บริษัท ของคุณอาจปฏิเสธด้วยเหตุผลหลายประการ การจัดเตรียมที่ดูเหมือนจะกระจุยอยู่ในจุดใดก่อนที่สัญญาเช่าใหม่จะเริ่มต้นและแม้กระทั่งหลังจากนั้น

คุณอาจจำเป็นต้องหันไปหาคนขับรถด้วยเช่นกันถ้าคุณไม่ทราบว่าเป็นคนที่สองหรืออันดับที่สามหรืออันดับที่ 7 นอกจากนี้แม้ว่าอาจจะไม่มีโอกาสสำหรับคนอื่น ๆ ในกลุ่มผู้สมัครในขณะนี้เพื่อเข้าร่วมกับ บริษัท ของคุณ แต่คุณก็อาจมีโอกาสในอนาคตได้ ทำไมไม่ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีจากการได้รับไป?

จำไว้ว่าผู้สมัครงานที่จำประสบการณ์ของพวกเขา ความรู้สึกที่พวกเขาได้รับจากคุณและ บริษัท ของคุณไม่ว่าคุณจะว่าจ้างหรือไม่ก็ตามพวกเขาอาจพูดถึงครอบครัวและเพื่อนของพวกเขา ทำไมเสียโอกาสที่อาจเกิดขึ้น? คุณจะไม่ค่อนข้างมีพลเมืองในชุมชนของคุณพูดเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ "งานไม่ได้แพนออก แต่ดูเหมือนว่าสถานที่ที่ดีในการทำงานและทนายความมีจริงๆดี" กว่า "สิ่งที่พวงของกระตุก; ไม่มีทางที่ฉันจะทำงานที่นั่น"

ขอให้เป็นจริง ประสบการณ์ที่ไม่ดีมักจะหยุดนิ่งและมีแนวโน้มที่จะแย่ลงในการเล่าเรื่อง ตัวอย่างเช่นฉันยังจำประสบการณ์การสัมภาษณ์หลายครั้งที่ฉันเคยอยู่ในโรงเรียนกฎหมายแห่งปีที่แล้วและหาตำแหน่งเป็นพนักงานสมทบ แน่นอนว่าฉันจำได้ว่ามีผู้เสนอข้อเสนอพิเศษ แต่ฉันจำได้ว่ามีผู้ปฏิเสธหลายคน

คนที่มีชีวิตชีวาที่สุดในใจตลอดหลายปีที่ผ่านมานี้คือที่ที่ทนายถามคำถามที่ไม่สุภาพ (

คุณอยากจะบินหรือมองไม่เห็น?

) หรือดูไม่เป็นระเบียบ ( ไม่ ฉันไม่ต้องการนั่งอยู่ในกล่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์เนื่องจากสำนักงานของคุณกำลังได้รับการตกแต่งใหม่ ) ประสบการณ์ในช่วงต้น ๆ ยังคงเป็นสีสันในการแสดงผลของสิ่งที่เป็น บริษัท กฎหมายรายใหญ่ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กความจำเป็นในการสร้างความประทับใจที่ดีไม่ว่าผลการสัมภาษณ์งานใดก็ตามที่จำเป็นจะต้องมีมากขึ้น ผู้สมัครรายนั้นถ้าเขาไม่เข้าร่วมกับ บริษัท ของคุณอาจเข้าร่วมกับคู่แข่งของคุณ ผู้สมัครรายนั้นแม้ว่าจะยังไม่ได้รับการเสนองานในปัจจุบันอาจเป็นผู้สมัครที่มีอนาคตได้ในอนาคตหรือเป็นฝ่ายตรงข้ามที่เป็นไปได้หรือผู้ทำงานร่วมกันหรือแหล่งที่มาของการอ้างอิง ชุมชนตามกฎหมายมีแนวโน้มที่จะเป็นกลุ่มเล็ก ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราอยู่นอกขอบเขตของ megafirms ทนายความในชุมชนรู้จักกัน paralegals รู้กัน; ผู้พิพากษารู้กันและกัน แม้ว่าผู้สมัครอาจไม่เหมาะกับ บริษัท ของคุณในขณะนี้ แต่คุณไม่ทราบว่าผู้สมัครรายนั้นสามารถแนะนำลูกค้าให้กับ บริษัท ของคุณหรือหางานทำกับผู้พิพากษาในกรณีที่คุณมีส่วนร่วมหรือให้คำปรึกษาในเชิงคาดการณ์แก่คุณได้บ้าง ชี้ในอนาคตเมื่อคุณต้องการรักษาทนายความไว้ ใส่ใบหน้าที่ดีที่สุดของ บริษัท ของคุณไปข้างหน้าและสร้างความนิยมบางอย่างที่หลายคนไม่ได้ทำให้ความพยายามที่จะ