การปฏิเสธเทมเพลตจดหมายสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับการจ้าง

งานไม่ว่างและเมื่อคุณพลาดงานด้วยประวัติ 100 + สำหรับรายชื่องานที่คุณโพสต์ทุกครั้งก็ให้ความรู้สึกที่สุภาพและห่วงใย อย่าทำมัน ผู้สมัครงานของคุณสมควรได้รับการพิจารณา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสมควรได้รับการสื่อสารที่จริงใจในแต่ละขั้นตอนของการสรรหารวมทั้งจดหมายปฏิเสธ

ชื่อเสียงของคุณซึ่งสร้างขึ้นครั้งละหนึ่งครั้งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของคุณในการสรรหาผู้สมัครที่โดดเด่นในอนาคต

ถ้าพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นขาดแคลนกำลังเลือกระหว่างข้อเสนอการจ้างงานเขาหรือเธอจะไปกับองค์กรที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างที่เลือกไว้

ในวันนี้ของเครือข่ายทางสังคมและอาชีพเช่น Facebook, LinkedIn และ Twitter ทำให้นายจ้างหลีกเลี่ยงได้ยาก เงินเดือนเป็นแบบออนไลน์เป็นประจำและผู้สมัครสามารถตรวจสอบชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างได้ที่เว็บไซต์เช่น Glassdoor ดอทคอม

ผู้สมัครงานของคุณตัดสินใจเกี่ยวกับคุณในฐานะนายจ้างตามการรักษาที่พวกเขาได้รับจากคุณ ทำให้อัตราการรักษาที่คุณระหว่างนายจ้างที่พึงประสงค์นายจ้างของทางเลือก

ในหนังสือของฉันการไม่ส่งจดหมายปฏิเสธในขั้นตอนการสรรหาบุคลากรแต่ละขั้นตอนไม่สุภาพและดูหยาบคาย ผู้สมัครของคุณได้ลงทุนเวลาในองค์กรของคุณและสมควรได้รับการรักษาด้วยความจริงใจและเป็นข้อมูล

ใช้เทมเพลตการปฏิเสธ

ใช้เทมเพลตจดหมายปฏิเสธนี้เพื่อพัฒนาและเขียนจดหมายปฏิเสธของคุณเอง

เริ่มต้นจากที่อยู่ของผู้สมัครจากประวัติส่วนตัวของคุณเช่นเดียวกับที่คุณทำกับจดหมายทางธุรกิจที่เป็นทางการใด ๆ หากคุณต้องการส่งจดหมายปฏิเสธ ในอีเมลวิธีการของคุณอาจไม่เป็นทางการมากขึ้น

ใช้คำทักทายมาตรฐาน

ตัวอย่างเช่น: Dear John ประโยคแรกของจดหมายปฏิเสธของคุณควรขอบคุณบางคราวที่ผู้สมัครเข้ามาสัมภาษณ์

ตัวอย่าง:

เราขอขอบคุณที่คุณให้ความสนใจใน บริษัท ของเราและเวลาที่คุณใช้กับทีมงานสัมภาษณ์ของเรา หากผู้สมัครถูกปฏิเสธหลังจากสมัคร แต่ก่อนการสัมภาษณ์จดหมายฉบับนี้สามารถทำได้ง่าย ตัวอย่าง:

ขอบคุณที่สละเวลาในการสมัครงาน (ชื่อตำแหน่ง) เหตุผลในการปฏิเสธ

วรรคสองของจดหมายปฏิเสธของคุณควรระบุเหตุผลในการปฏิเสธ คุณจำเป็นต้องใช้คำสั่งนี้อย่างระมัดระวังเนื่องจากสามารถแปลความหมายได้ง่าย นอกจากนี้ยังอาจทำให้คุณรู้สึกผิดหวังหากใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการทางกฎหมายในอนาคต การเลือกปฏิบัติในรูปแบบใด ๆ ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจากการรับสมัครงานสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการทางกฎหมาย

เมื่อเร็ว ๆ นี้ผมพบว่าการระบุว่านายจ้างได้พบผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นคือการปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงเห็นได้ชัดว่าทนายความเตือนว่าผู้สมัครสามารถขอให้ประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับรายการงานของคุณสำหรับการเปรียบเทียบ

คุณไม่ต้องการเปิด บริษัท ของคุณเป็นเวลาหลายชั่วโมงในการปฏิบัติตามหมายศาลและการยื่นเอกสารของศาลหรือเปิดกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณเพื่อการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ไม่จำเป็น

ตัวอย่าง:

เราได้เลือกผู้สมัครรายอื่นสำหรับตำแหน่งที่เปิดของเราแล้ว สรุปจดหมายปฏิเสธ

ใช้วรรคสุดท้ายหรือสองฉบับเพื่อปฏิเสธขั้นตอนต่อไป

เมื่อปฏิเสธผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์ขอขอบคุณผู้สมัครที่ให้ความสนใจใน บริษัท ของคุณ

หากผู้สมัครเห็นว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานที่เปิดในองค์กรของคุณให้กระตุ้นให้ผู้สมัครยื่นคำขออีกครั้ง หากผู้สมัครไม่ได้มีคุณสมบัติหรือประสบการณ์ที่คุณมักจะแสวงหาขอขอบคุณทุกท่านที่เรียบง่ายและตรงไปตรงมา

ตัวอย่าง:

อีกครั้งขอขอบคุณที่สละเวลาส่งประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานเพื่อพิจารณาตำแหน่งของเรา (ชื่องาน) คุณยังไม่ได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ในขณะนี้ ตัวอย่าง:

อีกครั้งขอขอบคุณที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์ เราสนุกกับการพบปะกับคุณและเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์และความสนใจของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เลือกตำแหน่งนี้ แต่เราขอแนะนำให้คุณสมัครอีกครั้งในอนาคตสำหรับช่องที่ตรงกับคุณสมบัติของคุณ การลงนามในจดหมายปฏิเสธ

ผู้จัดการว่าจ้างผู้เป็นเจ้าของ บริษัท ในธุรกิจขนาดเล็กหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่ทำงานในการสรรหาบุคลากรควรลงนามในหนังสือปฏิเสธและระบุชื่อและข้อมูลการติดต่อ หากคุณใช้ทีมเพื่อสัมภาษณ์พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่สมาชิกในทีมพบผู้สมัครแล้วลายเซ็นจะสามารถพูดแทนทีมสัมภาษณ์ได้

ใช้เทมเพลตจดหมายปฏิเสธนี้เพื่อกำหนดตัวอักษรปฏิเสธของคุณเองในขั้นตอนการสรรหาบุคลากรแต่ละขั้นตอน ผู้สมัครของคุณจะขอบคุณความรอบคอบของคุณและคุณจะสร้างชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างที่คุณเลือก

คำแถลงสิทธิ์ - โปรดทราบ:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในด้านต่างๆทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่อย่างใด ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น

หนังสือรับรองการรับสมัครมาตรฐาน

จดหมายตอบรับการสมัคร

• ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจดหมายปฏิเสธการสมัครตัวอย่าง

ดูจดหมายการปฏิเสธของผู้ยื่นคำขอที่เป็นมาตรฐานที่คุณใช้เพื่อตอบกลับผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเป็นผู้สมัครที่คุณตัดสินใจ สัมภาษณ์.

• ดูตัวอย่างอื่นตัวอย่างตัวอย่างการปฏิเสธที่ง่ายสำหรับผู้สมัครที่คุณปฏิเสธโดยไม่ได้สัมภาษณ์
• ต่อไปนี้เป็นจดหมายปฏิเสธอีกฉบับหนึ่งสำหรับผู้สมัครที่คุณไม่ต้องการให้สัมภาษณ์
• นี่คือตัวอย่างจดหมายปฏิเสธสำหรับผู้สมัครที่ดูเหมือนจะไม่เหมาะกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ
• ดูจดหมายปฏิเสธอีกฉบับหนึ่งเพื่อใช้เมื่อคุณต้องการให้ผู้สมัครสัมภาษณ์งานอื่นใน บริษัท ของคุณ
• ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างจดหมายปฏิเสธสำหรับผู้สมัครที่คุณหวังว่าจะได้รับการสมัครอีกครั้งในอนาคต: เหมาะกับวัฒนธรรมที่ดี
• ค้นหาจดหมายปฏิเสธอีกฉบับหนึ่งสำหรับผู้สมัครที่คุณหวังว่าจะได้รับในอนาคต
• นี่เป็นจดหมายปฏิเสธสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้รับเลือกตามการสัมภาษณ์ครั้งแรก
• ค้นหาจดหมายปฏิเสธสำหรับผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธหลังจากการสัมภาษณ์
• ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างจดหมายปฏิเสธสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้รับเลือกหลังจากสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
• ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเขียนจดหมายปฏิเสธการสมัครงาน
• จดหมายสำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้สมัครที่คุณติดต่อประสบความสำเร็จในใบสมัครของเขา? ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างจดหมายสมัครงานเพื่อให้ผู้สมัครทราบข่าวดี

จดหมายสมัครงานตัวอย่าง

จดหมายสมัครงานตัวอย่าง (แบบมาตรฐานก่อนวัยเรียนถึงกลาง)

• อาชีพต้น: จดหมายสมัครงานตัวอย่าง
• ตัวอย่างงานตัวอย่างงาน
• งานตัวอย่างของผู้บริหาร จดหมายสมัครงาน
• ตัวอักษรการจ้างงาน
• การยอมรับจดหมาย
• การปฏิเสธ จดหมาย

จดหมายลาออก

• จดหมายขอบคุณ
• จดหมายรับรองจากพนักงาน
• จดหมายรับรอง
• จดหมายแนะนำ
• ประเมินจดหมายสมัครงาน