เมื่อพนักงานแจ้งนายจ้างว่าต้องการยุติการจ้างงานกับ บริษัท ของคุณคุณจะต้องการขอหนังสือลาออกหรือลาออกจากงาน
จดหมายลาออกแสดงเอกสารอย่างเป็นทางการสำหรับแฟ้มข้อมูลพนักงานของพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงการสิ้นสุดการจ้างงานคือพนักงานที่ริเริ่มไว้
ในขณะที่พนักงานอาจบอกคุณด้วยวาจาว่าเหตุใดเขาจึงตัดสินใจลาออกจาก บริษัท ของคุณคุณไม่จำเป็นต้องขอให้พนักงานบันทึกเหตุผลของเขาในจดหมายลาออก
ในความเป็นจริงพนักงานสมาร์ทจะไม่ใส่อะไรในจดหมายลาออกที่อาจถูกเข้าใจผิดหรือนำมาใช้โดยผู้อ่านในภายหลังพวกเขาตระหนักดีว่าผู้อ่านปัจจุบันของจดหมายลาออกที่เข้าใจเหตุผลที่พวกเขาเลิกอาจไม่ใช่บุคคลที่อาศัยเนื้อหาของแฟ้มบุคลากรเพื่อให้คำอ้างอิงเป็นเวลาหนึ่งปีลงที่ถนน
ในวันนี้และอายุของการตรวจสอบพื้นหลังง่ายพนักงานสมาร์ททำและพูดอะไรในจดหมายลาออกที่จะเผาไหม้สะพานใด ๆ เมื่อพวกเขาย้ายไปทำงานใหม่ การรักษาประสบการณ์การจ้างงานแต่ละครั้งที่ประสบความสำเร็จเป็นข้อมูลอ้างอิงเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับการค้าขายกับความรู้สึกชั่วครู่ในการเล่น "gotcha" กับนายจ้างปัจจุบันเมื่อออกเดินทาง
จดหมายลาออกในรูปแบบที่เรียบง่ายที่สุดระบุว่าพนักงานลาออกและระบุวันสิ้นสุดการจ้างงาน โดยทั่วไปพนักงานจะแจ้งให้นายจ้างรายเดิมทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ตามที่ระบุในจดหมายลาออก
(สำหรับการอ้างอิงการจ้างงานในเชิงบวกในอนาคตจะมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์) หนังสือลาออกที่ซับซ้อนกว่าเล็กน้อยจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานออกจากงาน - โอกาสในตำแหน่งใหม่
สมมติว่าพนักงานมีค่าและออกจาก บริษัท ของคุณในลักษณะที่เป็นบวกนายจ้างส่วนใหญ่มีความสุขที่พนักงานจะทำงานได้สองสัปดาห์หลังจากแจ้งหนังสือลาออกหากคุณกังวลเกี่ยวกับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของพนักงานการเข้าถึงอุปกรณ์คอมพิวเตอร์หรือผลกระทบจากการลาออกของเขาเกี่ยวกับขวัญกำลังใจของผู้ร่วมงานคุณควรเดินพนักงานออกจาก บริษัท เมื่อได้รับจดหมายลาออก
สิ่งที่ต้องทำเมื่อพนักงานลาออก
10 เหตุผลที่ควรออกจากงาน
ลาออกจากงาน
- เรื่องเกี่ยวกับการลาออก <
- ตัวอย่างจดหมายลาออก
- ตัวอย่างจดหมายลาออก: แผนการในอนาคต
- ตัวอย่างการจ้างงานตัวอย่างการลาออก: หางานใหม่
- การลาออก จดหมายลาออกจากงาน
การลาออกจากงานตัวอย่าง: เหตุผลส่วนบุคคล
- การลาออกจากงานตัวอย่าง: การกลับไปที่โรงเรียน
- ตัวอย่างจดหมายลาออก: การย้ายคู่สมรส
- จดหมายลาออกตัวอย่าง: ทักษะการใช้งานที่ดีขึ้น
- ตัวอย่างจดหมายนายจ้างเพิ่มเติม
- จดหมายการกระทำ / คำเตือนเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย
- จดหมายหางาน
- จดหมายรับรอง
- จดหมายปฏิเสธ
- จดหมายลาออก
- จดหมายขอขอบคุณ
จดหมายต้อนรับของพนักงาน
- จดหมายมอบอำนาจ
- ประเมินจดหมายสมัครงาน > ส่งคำสำหรับอภิธานศัพท์
- ไปที่อภิธานศัพท์สมบูรณ์
- อภิธานศัพท์